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平湖一柱【第2992期 养老金专题】 有个女老师问，视同缴费指数只按退休时职称计算吗？她和同事，都是副高五级，今年10月同时退休，视同缴费指数也是样的吗？ 答：教师退休时的职称，确实是确定视同缴费指数的重要参数，但不是唯一参数，还与薪级工资、退休补贴多少等因素相关，不同省份，情况不同，视同缴费指数的参数也略有差异，一般情况下，视同缴费指数由3个项目的视同指数构成： 职称岗位工资视同缴费指数+薪级工资视同缴费指数+规范补贴视同缴费指数。 显而易见，两个人退休时，若是职称岗位工资相同，薪新工资相同，规范补贴相同，则视同缴费指数也相同。反之，若是有其中一项不同，则视同缴费指数也就不一样了。
比如，在内蒙古，两名教师同年同月退休，一名是女教师55+退休，一名是男教师60+退休，都是副高五级，岗位工资视同缴费指数都是0.492； 但女教师教龄35年，假若薪级工资是35级，男教师教龄40年，假若薪级工资是40级，则薪级工资视同缴费指数，男教师是0.585，女教师是0.465； 规范补贴视同缴费指数也是按职称等级确定，两人副高五级都是0.873。 这样，男教师视同缴费指数是0.492+0.585+0.873=1.950 女教师是0.492+0.465+0.873=1.830 男教师高0.12，其实就是高薪级部分0.585-0.465=0.12。
【养老金测算案例】 坐标：安徽，1971年4月出生，1990年8月参加工作，副高五档教师。现月扣缴养老金金1119.36，截至2025年11月，个人账户养老金是98907.45元。 视同缴费年限=2014年9月-1990年8月=24年2个月，即24.17年。 55+申请退，延迟4个月，2026年8月退休，教龄是 =2026年8月-1990年8月=36年1个月，即36.08年，计发月数是168个月。 60岁提前退，是2031年4月退休，教龄是 =2031年4月-1990年8月=40年9个月，即40.75年。计发月数是139个月。 60+退休，要延迟19个月，61岁7个月、2032年11月退休，教龄是 2032年11月-1990年8月=42年4个月，即42.33年。计发月数是129.7个月。 安徽过渡性养性过渡系数是1.3%。 9月19日，安徽人社厅公布的2025年缴费基数是7185元；10月11日，又公布了2025年度养老金计发基数（2024年社平工资）是7999元，较2024年度的7842元上涨157元，涨幅为2%，按此涨幅，2026年养老金计发基数有望涨到8158元，2031年有望涨到9008元，2032年有望涨到9188元。
该教师55+退休平均缴费指数假设按1.9474计算，副高五级、教龄36年，视同缴费指数假设按1.8000计算，则平均缴费指数 =（1.9474×143+1.8000×290）÷（143+290）=1.8487。 60提前退，平均缴费指数假设按1.9990，视同缴费指数按1.9000计算，60+正点退平均缴费指数和视同缴费指数假设都按2.000计算。则 55+（55岁4个月）申请退待遇 =4192.41+4613.99+648.70+973.05 =10428.15 60提前退待遇 =5504.30+5377.77+1255.69+1883.54 =14021.31 60+（61岁7个月）正点退待遇 =5833.92+5773.92+1523.83+2285.75 =15417.42 60+退休为什么比55+退休多近5000元，这是因为这其间差了6年多，这6年，薪级工资涨，缴费基数涨，缴费指数就涨，退休时视同缴费指数也涨，再加上每年养老金基数上涨，计算出来基础养老金和过渡性养老金当然就涨；个人账户养老金和职业年金账户储额增加，计发月数减小，分子增加，分母减小，计算出来的两项标准当然就“双倍增长”，新养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”原则，在副高女教师“延退”待遇，得到最充分最“感性”的体现。
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