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2005年，周某与山东济宁某银行签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告若违反原告规章制度，原告可解除劳动合同周某系某银行员工。 银行先后通过职工代表会议审议通过《员工违规行为处理办法（2010 年版）》《员工违规行为处理办法（2014 年版）》，均明确参与嫖娼行为予以辞退或开除处分，且2014年版办法规定 “实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法”，并下发文件，组织全行员工学习上述办法。 2011年9月的一个假期，周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。 2017年，银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录，同年银行辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动合同，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，依据2014年版员工违规处理办法，对周某予以辞退、解除劳动合同。 2018年，周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才处理无合理理由为由，裁决双方继续履行劳动合同。同年，银行不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 |
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