在单位，有这6个苗头，说明领导在远离你

说实话，有时候领导不找也挺好。但千万别成为常态。

在单位，我们都希望得到领导的重视和认可，然而并不是每个人都如意。有一些细微的现象出现，或许意味着领导已经非常讨厌你了。
发现有这些迹象时，如果能认真反思并积极应对，或许会避免在工作中陷入艰难的处境 。
1、对你不管不问
如果领导喜欢你，很看重你的工作能力，那么他是不可能对你不管不问的，可能隔三岔五就会找你，可要是领导决定抛弃你，他最简单的做法，就是对你不管不问。
这样做最容易让你产生极大的心理落差，不少人就是因为被领导冷落，而萌生离职的念头的，别小看领导这个手段，虽然简单却很有针对性。
2、话让别人传 
以前“小王你来我办公室”，现在“让小李转告你”。 
你在他心里的“沟通成本”太高，连话都不想对你说。  
信息多手传，失真又背锅，出错他只会怪你“理解力差”。 
正确做法：把转告内容邮件抄送他：“为了确保理解无误，我复述如下，请您确认。”——把口头变书面，既留痕又逼他正面回，防止被甩锅。
3、不再安排你重要的工作
之前总是有机会参与重要项目，忽然有一天你发现，重要项目里面没有你的名字，取而代之的是琐碎、毫无技术含量的工作。
而与你能力相当的同事，却开始负责重要的业务，并且领导给他许多政策上的支持。而给你分配任务时，很明显是不可能按时完成的目标，没有任何资源支持，工作过程领导也不闻不问，只会对你大吼大叫。
4、给你设置工作上的障碍
单位里，最怕的不是领导不给你机会，而是给你太多机会。
这话很有意思。机会多了，出错的概率自然就大了。
所以当你发现自己突然被委以重任，要特别当心。
尤其是那些本来不属于你分内的工作，更要提高警惕。
这就像下围棋，高手布局的时候，往往会故意露出一些破绽，引诱对手上钩。等你真上钩了，才发现自己早就被包围了。
认清现实总比自欺欺人要好。
5、很少对你有反馈
你与领导沟通的多少，决定了你与领导的关系，如果领导对你的主动沟通，很少给你反馈，也不对你的意见和建议发表任何看法。这就很明显了，领导在刻意制造与你的距离，也在降低对你的要求，让你在团队中变得可有可无，无论你做什么，都不会有人在意，更不会有任何的反馈。
6、不再关注你的工作
给你安排的工作没有具体完成时间，没有解决方案和奖励措施。阶段性总结时不提供你发言的机会，或是即使发言也没有点评和指导，更谈不上肯定。
对你的工作总是一带而过，让你觉得自己工作可有可无，没有工作的干劲，让你逐渐对工作失去兴趣。把你当成了透明人。
写在最后：写得是不错。内容虽然还是那些内容，但人家写出来就是不一样。思想性、艺术性都比较强
写得是不错。内容虽然还是那些内容，但人家写出来就是不一样。思想性、艺术性都比较强
当领导已经不把你放在眼里，再怎么努力也很难改变现状。
这时候最明智的选择，就是及时调整方向，为自己谋求新的发展空间。
记住：不是你不够优秀，而是这个环境不适合你再待下去了。
与其在一棵树上吊死，不如寻找新的机会。

（本文完）