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平湖一柱【第3042期 养老金专题】
有网友问：1966年4月出生副高女教师，是2026年4月正点退休，还是26年8月正点退休，若想到8月退休，需要跟单位协商一致吗？ 我们领导说，4月份退休不需要单位同意，但若要8月退休，要与单位协商一致才行呢？ 答：按照国家最新退休政策：1966年4月出生女副高，延迟4个月，到2026年8月是“正点退休”，这是国家政策规定，不需要和单位协商；相反，若是2026年4月退休，则是提前退休，需要提前3个月也就是1月份前向单位递交书面提前退休告知书，当然，单位“必须同意”。 若是2026年8月后再想弹性延迟退休，才要和单位协商，单位同意后，双方签订书面退休协议书，弹性延迟时间，最长不超过3年。
新延迟退休政策及副高职称女性人员退休新规，从2015年1月1日起到现在，整整一年了，可对这个新政策，仍然有人包括个别领导，竟然还不了解，还在抱着“老皇历”不放。还有个别固执已见者，认为新退休办法不适合于2024年12月31前“已延迟”的副高女教师，比如像1966年4月出生的这位女教师，其理由就是“原延退”女副高曾和单位签订过“延迟退休协议”，原来就是到60周岁退休。因此，1966年出生的女副高，应按照协议规定时间、在2026年4月必须退休，若再想“延到8月”退休，则需要重新与单位协商。 这种想法和做法，实在是自不量力，以为单位小协议，可以高于国家大政策。 其不知道，就算按照此前国家文件（组通字[2015]14号），副高女教师正点退休也是60周岁，和男教师一样，是不需要写申请，也不需要和单位签订所谓“协议”的；而55退休，才是个人自愿申请，才需要个人写“55自愿退休申请书”，当然，只要女教师申请55岁退休，单位必须同意。 2025年1月1日后，实行新政策。副高女教师正点退休年龄延迟到63周岁。2025年1月1日至2039年12月31日过渡期间是60+（+指按每4个月延迟一个月的月数，下同），正点退休，不需要写申请，也不需要单位同意；比如这位1966年4月出生的女教师，新法定退休年龄就是60岁4个月，在2026年8月退休是国家规定，不需要和单位协商。 副高女教师自愿申请退休时间是58周岁，过渡期内是55+，仍是个人自愿，写申请，单位“必须同意。与此同时，副高女教师也同样享受国家弹性退休相关政策。 文件规定，原“组通字[2015]14号同时废止”。这也就是说，2025年1月1日后，副高女教师无论是原来“延迟”还是“新延迟”都执行国家最新退休规定。 原来国家相关文件都“废止”了，一个本就不该有的单位协议还能起作用吗？ 所以，1966年4月出生的副高女教师，2026年8月退休是正点退休，理直气壮，无须和单位协商的。这一点，不容置喙。  【养老金测算案例】 坐标：东部省份，职业：教师，性别：女，职称：副高七级，2014年9月30前聘任。 出生年月:1966年4月，参工时间：1986年7月， 延迟4个月、60岁4个月退休，到2026年4月退休。 现月缴保费818.47元。个人账户养老金86329.84。到2026年4月还要续缴4个月。退休时，个人账户养老金约达到89603.72元；职业年金约达到134405.58元。 视同缴费年限=2014年9月-1986年7月 =28年3个月，即28.25年。 60+、60岁4个月、2026年4月正点退休， 缴费年限（60+）=2026年4月-1986年7月 = 39年10个月，即39.83年。 计发月数是136.7个月。 该省份过渡性养老金过渡系数为1.3%。 2025年，该省份社保缴费基数是7506元； 养老金计发基数是7831元。较上年度7678提高153元，涨幅为2%，按此涨幅，2026年有望到达7987元。 该教师因为是2014年9月30前评聘的副高七级，因此，实际缴费指数假设按1.3630计算，副高七级，缴费年限接近40年，视同缴费指数按1.7554计算。 则平均缴费指数约为 =（1.3630×139+1.7554×339）÷（139+339） =1.6413 60+正点退，即60岁4个月退休待遇为 1. 基础养老金=7831×（1＋1.6413）÷2×39.83×1% =4201.28 2. 过渡性养老金=7831×1.7554×28.25×1.4% =5148.98 3. 个人账户养老金=89603.72÷137.3 =652.61 4. 职业年金=134405.58÷137.3 =978.92 四项合计=4201.28+5148.98+652.61+978.92 =10981.80 当然，不仅是副高七级女教师养老金是这样，同等情况下的男教师也一样啊（哈哈）！
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