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参考元素
值符、太岁、开门，这三个是必须考虑的。
还有值使、日干、月干、时干、三奇、景门。 占测公司状况时:
开门:代表公司。
太岁:代表上级、最高领导。
值符:代表直级领导.
值使:为具体管理人员，对值符负责的人员。 日干:为求测人。 月干:为同事、朋友等。
时干:为下属员工，具体所测之事，后辈等。
三奇:为贵人。
景门:为文件、规章制度。
一、判断公司规模
开门落二、八宫且宫中格局旺，遇吉神、吉格、开门受生，单位规模大，有发展前景。开门宫中格局弱，规模相对偏小，发展缓慢。 但开门受生，不管格局旺衰，其占地面积一般都较大。
宫来生门为义，为环境来生公司。 如开门临地盘景门(离宫)，为宫克门称为制，即公司被环境所制。公司经营发展受限、受阻，对公司发展不利。 如开门临震、巽两宫，为“门被迫”，为有公司被迫改变(克制)当地环境之象。
又如开门临坎宫,为门生宫称为交和，即公司为当地环境付出比较大，公司自己获利有限。
如开门临乾、兑宫为比和，为共同发展。
二、内部调整
开门遇击刑或刑格、逢冲，说明工作单位会整合、改组，机构会变化。(即开门所临宫位，奇仪有击刑的状态)。
三、意见分歧
开门加庚，意见不统一、有分歧 ; 具体和谁意见不统一，要具体分析。
四、事情未定
开门加己,事情还没有最终敲定。(看天盘的奇仪，因天盘代表现在的状态。)
五、上下级关系
太岁生日干或值符生日干，上级领导支持，月干、时干生日干为同行或下级拥护(看宫位相生)。 六、团队关系
日干为求测人,和同级(月干)、骨干(值使门)、员工(时干)相生则说明和同级、骨干、下级关系好,团队精神强。相克则关系差,若克太岁和值符则说明对抗上级。
七、团队精神
看单位状况，乙、丙、丁三奇入墓,则代表同僚不和睦、团队精神差。
八、同行竞争
月干代表同行，遇庚加庚或月干临伤门主同行业竞争激烈 ; 有时时干，也为竞争对手，若相克则有竞争或不想让步之象。
力、行业困难
值符为大环境，遇庚，击刑、入墓、行业困难。
十、员工得力
时干宫中格局旺，临开门、生门或伤门、九天，则代表员工能干、工作能胜任。(伤门在这里代表工作动力)
十一、员工不给力
时干宫中格局弱，临杜门、休门、九地、入墓，则说明员工懒惰或人员臃肿。
十二、员工不足
时干空亡，单位缺少员工 ; 临马星易走人。临戊或沐浴，乘腾蛇或玄武的，一般为待遇而走。
十三、骨干不足
值使门空亡，单位缺少骨干人员。
十四、管理人员
日干、时干临休门和九地，主坐办公室的管理人员或公务人员有点多，或求测人为坐办公室的管理人员。
十五、技术人员
日干、时干临杜门，主求测人为技术人员或保密工作。
十六、内部贪污,
开门乘玄武，主单位内有贪污、偷拿单位物品的人员。
十七、半途而废
开门临空亡,主所开的店铺，工厂半途而废，中间关张，格局差、反吟主不顺。
十八、制度严密
景门宫中有吉门、三奇或生日干又旺相，为制度制定严密，可行性强。
十九、制度虚设
景门宫格局衰，则制度有名无实，执行的不严或制度不切合实际。
二十、未建制度
景门空亡，为没有建立制度或缺少制度。
二十一、政府文件
开门临太岁为中央文件,或最高管理部门文件,乘值符为较高级别文件，或单位级别较高。
二十二、计划不完善
景门击刑,逢悖格则计划不完善,且内容杂乱无序。
二十三、计划尚未实施
景门逢合，代表计划还没有实施，或因事绊住了。
二十四、计划错误
景门逢辛、逢天芮星、主计划有明显错误。
二十五、计划实施快 景门在内盘或临马星,很快实施。
二十六、单位盈利
开门宫临禄位或旺相，“生门”生“开门”单位盈利。(如开门十壬临乾宫)
二十七、产品滞销
时干生日，产品卖不出去，逢庚有困难。(为货恋主,庚为阻碍)
二十八、产品畅销 时干克日干,产品好卖出。
二十九、产品销路
时干玉女守门，利在本地销售 ; 时干乘九天，主销往外地，销路远。
三十、产品不足
时干空亡则产品不足或没有。
三十一、高级产品
时干宫中乘值符为高级产品，若再有三奇和三吉门，产品不但高级还质量好。
三十二、产品质量差
时干宫中符号弱，说明产品质量一般。
三十三、伪劣产品
时干乘腾蛇、玄武，必定是假冒伪劣产品。
三十四、投资办企业 测办公司办厂:值符临死门，代表投资人凶，戊落乾宫为入墓，戊临天蓬主资本散失，戊克生门为无利润。
此为内部资料，用于教学，由沈伯明整理编撰。
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