员工离职、免职、资遣办法
第一条：本办法依据人事管理规则规定办理。
第二条：离职、免职之规定：
（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。
（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。
（三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。
第三条：资遣之规定：
（一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一部或全部：
（1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置时。
（2）员工对于担任之工作确不能胜任时。
（3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。
（二）资遣员工预告期间规定：
（1）服务满三个月以上未满一年者于十日前预告之。
（2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。
（3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。
（三）资遣员工除发给预告期间之薪资，并依下列规定加发资遣费：
在本公司继续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。
依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例
计给之，未满一个月者以一个月计。
公司员工离职经核准后，由人事单位将“离职通知单”
给予通知当事人，于七日内办妥离职手续。
（四）有下列情形之一者，不给付预告期间工资及资遣费：
约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误
信而受损害之处者。
对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他工作之员工，实
施暴行或重大侮辱之行为者。
受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论知缓刑或未准
易科罚金者。
违反人事管理规则，情节重大者。
故意毁损公物，或故意泄漏营业上要密，致公司受有
损害者。
无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或
一年内旷职达十日者。
第四条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，未依规定办妥
手续者，依规定处理之。
第五条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。
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