基本的员工关系管理基本的员工关系管理劳动关系管理法律问题研究及员工投诉员工活动的组织和协调员工的信息系统劳动关系管理劳动关系的
概念：劳动者和所在单位之间在劳动过程中发生的关系。这种关系主要体现在责、权、利的关系。我国劳动关系的现状：法律契约为主，心理契约
为辅法律契约：将劳动规定、劳动时间、劳动安全等用法律确定下来的那些劳动执行准则。单位是制定法律条文的主动方，处于员工被动地位心
理契约：根据单位和员工双方的责任和义务期待而制定的劳动执行准则。劳动执行准则由单位和员工双方共同制定我国劳动争议的特点劳动争议
数量快速增长国企争议少，合资、民营、家族企业争议多劳动者申诉率高，胜诉率也高沿海和经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落
后地区劳动争议案件处理中，依法裁决比较增多，依关系裁决减少解决劳动争议的基本原则调解和及时处理依法处理：以事实为依据公正
原则：法律面前一律平等法律问题研究和支持劳动法、工会法等学习环境保护法、社会保险法、民事诉讼法的学习单位的规章制度员工个
人问题的处理紧急事件的处理方法学习员工活动的组织和协调工会组织女工保护和保健员工文娱活动开展体育活动开展协助组织各类
社会公益活动工会内部的沟通员工信息系统来自www.3722.cn中国最大的资料库下载来自www.3722.
cn中国最大的资料库下载宏观的社会原因劳动立法滞后；法制观念淡薄；劳动力供大于求企业的原因：内部劳动规章制度不健
全；法制观念淡薄；企业改制和经营困难；知法犯法个人的原因：贪图私利；法制观念淡薄；习惯观念制约劳动争议出现的原因
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