自身努力与环境优化的统一
是妇女干部健康成长的重要条件
刘大胜
（载《领导科学报》1991年8月24日第33期）
改革的不断深化，既为妇女干部进一步提高自己、发展自己提供了机会，同时也向妇女干部提出了挑战。这就要求妇女干部做到：
（一）克服困难，自强不息。一般来说，被推上领导岗位的妇女干部都要扮演“领导者”和“家庭主妇”双重角色。首先是妇女领导干部要努力学习现代科学知识，提高组织领导和运筹决策能力。其次是妇女领导干部要科学地安排家庭事务，并且能够善于调动家庭每个成员同心协力地共同承担家庭事务，若有条件，可使部分家庭事务社会化。
（二）自立自主，敢挑担子。不论从事什么事业，最有希望成功的是那些真正能够自立自主，敢负责任的妇女干部。从大量的资料中可以发现这样一个带规律性的现象，大多数的妇女领导干部都具有鲜明的个性，意志坚韧，毅力顽强，自主自立，独档一面。
（三）发挥优势，扬长避短。实践证明，大多数妇女干部不仅能胜任领导工作，而且具有责任心强，工作认真细致，为人谦虚谨慎，感情丰富细腻，善解人意，擅长交际等优势，但由于受社会传统观念的影响，有一部分妇女干部在工作中表现出依赖顺从，优柔寡断，心胸狭隘，感情脆弱等短处。这就需要妇女干部在实际工作中克服自己的短处，经得起暂处逆境的打击。发扬友善待人、善解人意的优势，以赢得人们的敬服，树立自己的威望。
在强调妇女干部自身努力的同时，各级党组织也要为妇女干部的顺利成长创造一个良好的环境。
一是要有一个良好的社会环境。要在社会上倡导男女在从政方面平等任用和政策保护相结合的原则，对妇女干部不要求全责备，不要以评价男性干部的标准来一味苛求妇女干部。理解她们身兼“社会”和“家庭”双重角色的实际困难，同时要在体现男女机会均等的基础上为妇女参政实行某些方面的政策保护措施，以尽量缓解她们的后顾之忧。
二是要有一个良好的舆论环境。当前还有一些舆论对妇女干部的成长存在一些不利因素。诸如，妇女干部要争取在事业上有所建树，而更多的男同志却欣赏“贤妻良母”，回避“事业型”的女强人。妇女干部如果办事坚决、果断，可能被认为有失温柔，“泼妇型”。如果善于社交，可能招来不三不四的“非议”等等。这些过于挑剔、缺乏理解的双重评价，对妇女干部的个性和心理会产生双重的困扰和压力。这就要借助舆论工具大力宣传妇女从政的必要性和重要性，树立优秀妇女领导干部的典型，以提高妇女从政的知名度和可行性。
三是要有一个良好的家庭环境。家庭每个成员都要为家庭中有一个从政的女性而感到一种光荣感和责任感，做丈夫的更要主动分担、积极承担家庭事务，理解和支持妻子的事业，建立起相容的家庭结构，以解除妇女干部的后顾之忧。使她们安其心、乐其职、尽其职。
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