党组织工作条例
一.总则
公司党组织处在公司政治核心地位，并依法开展活动。?二.党组织设置和隶属关系?1.公司党组织隶属领导。?2.根据党章规定和上级党委批准，公司设党委（或党总支，党支部），在下属部门，企业，子公司设立党的各级基层委员会。?3.公司党组织根据结构的变化和党员变动情况，及时相应调整公司内党组织的设置，保证党组织体系的健全。?4.公司总部及所在地的基层党组织，直属公司党委领导；跨省，市（自治区）的公司（子公司）的基层党组织或党员，原则上挂靠当地党组织；股权高度分散的子公司一般可由当地党组织领导。?.党组织内部机构?1.在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织根据工作需要，高效精干的原则设立内部机构。公司党组织可设立党的委员会，纪委检查委员会。?2.党的委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年（或4年）。设常委制，在党的委员会全体会议闭会期间，行使党的委员会的职权。党委员会可设党办，组织部，宣传部（或党委综合部，并可与行政，人事部门合署办公。）?3.党的纪律检查委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年（或4年）。设常委制，在党的纪律检查委员会全体会议闭会期间，行使党的纪律检查委员会的职权。纪律检查委员会可专设机构（或与监察部门合署办公。）?4.公司党组织对基层党组织实行宏观领导和管理，不必要求对应设置内部机构，不设常委制。?5.党组织应明确党组织工作机构的职能，职责范围，并与公司行政系统合理分工和衔接。?.领导班子与工作人员?1.公司党委成员由?人（如5~7人）组成，基层党组织班子为?人（如3~5人）。?2.按照党的干部选拨标准，选配领导班子成员。尤其选配党性强，作风正，懂业务，会管理，有驾驭全局能力，受群众拥戴的同志担任党委书记。?3.在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织可配备一定的专职党务工作者。具体数量根据工作需要另行决定。专职党务工作者纳入公司管理人员编制。?4.专职党务工作者与同级行政管理人员同等待遇。为鼓励党员员工从事专职党务，待遇可适当倾斜，并建立与行政，专业管理人员交流，轮换制度。?.党组织职责与任务?1.主要职责：?(1)认真贯彻执行党的路线，方针，政策，保证监督党和国家的方针，政策在本公司的贯彻落实；?(2)参与公司重大问题决策和人事管理工作，支会股东会，董事会，监事会和总经理依法行使职权；?(3)加强党组织思想，组织，作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。?(4)领导公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想，有道德，有文化，有纪律的职工队伍；?(5)领导和支持工会，共青团，职代会等群众组织按各自的章程独立开展工作，协调公司内部各方面的关系。?2.宣传和执行党的路线，方针，政策，贯彻执行党中央，上级党委和公司党组织的各项决议决定，完成各项任务。?3.贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部队伍四化和德才兼备的原则，负责党，政领导班子的思想作风建设，会同有关方面和部门做好公司管理人员日常教育，培养，考察，调配工作。?4.支持股东会，董事会，监事会和总经理依法行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，增强公司合力。?5.搞好全公司党员的党建理论，形势和国情教育，以及市场经济，科技知识培训，全面提高党员素质，树立良好的党员形象。?6.加强公司各级党组织班子建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员（在各自岗位上）先锋模范作用。?7.搞好党风，严肃党纪。每个党员尤其是党员领导应自觉按党员标准规范言行，勤奋工作，廉洁自律，不搞腐败，加强纪检，对违纪党员及时处理。?8.坚持党的组织生活，监督党员切实履行义务，维护和执行党的纪律，保障党员的权利不受侵犯。?9.经常了解和研究党员的思想动态，帮助党员解决思想问题和实际困难。党员要经常向组织汇报。?10.按照党员标准，做好经常性发展党员工作，注意培养优秀分子入党。?11.有针对性，有效地开展思想政治工作，进行爱国主义，集体主义，民主与法制，道德，敬业等方面的教育，并保护，引导，发挥员工参与企业改革，经营管理的积极性。?12.促进精神文明建设与塑造企业文化，培育企业精神相结合，参与或组织实施“凝聚力工程”。?13.密切联系群众，倾听群众呼声，接受群众的批评和监督，做好群众工作。?14.定期或及进向上级党组织汇报工作，请示工作。?.工作制度与方式?1.公司党委根据上级党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划，制定党组织活动计划。?2.公司党委和纪委负责人（或成员）依照法定程序进入公司董事会，监事会和经理层，或交叉兼职。条件具备时，党委书记，董事长可由一人担任；党委书记，董事长分设的，党委书记可按法定程序兼任副董事长，通过参与公司决策并保证监督决策的贯彻执行。?3.公司基层党组织负责人可兼任适当的基层单位行政职务。进入下属企业董事会，监事会和经理层，同样需按法定程序进行。?4.为确保党组织参与重大决策，具体措施有：?(1)董事会，监事会和总经理（副总经理）中的党员有责任及时向党组织报告工作；?(2)党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针，政策和国家法律，法规行使职权，贯彻党组织的意图于生产经营管理决策和指挥之中；?(3)行政领导向党组织通报决策意向，党组织召开会议讨论研究，提出意见和建议；?(4)按照人事管理权限，协助上级党组织和有关机构对董事会，监事会人选提出意见和建议；对公司总经理，中高级管理人员的聘任，解聘，提出意见和建议。?
5.党的委员会设立全委会和常委员。?(1)全委会。每半年召开一次，主要内容：?a.传达贯彻上级党组织的重要决定，决议和指示；?b.听取和讨论常委会的工作报告；?c.讨论，制定或修改党委年度工作计划和重要规章制度；?d.常委会提请全委会讨论的其他问题。?(2)常委会。定期或不定期召开，主要内容：?a.传达贯彻上级党组织的重要决定，决议和指示；?b.公司党委工作部署和重大活动的安排；?c.工会，团委等群众组织工作中重大问题的审定；?d.党群机构的设置和编制的审定；?e.决定党群负责人员的任免；?f.决定权限内对党员违纪处理；?g.公司董事会，监事会和总经理认为需要提请常委会讨论的问题；?h.常委会认为需要讨论的其他问题。?
6.适应形势变化，不断改进工作方式。公司党委定期或不定期召开各种民主生活会，学习会，汇报会，座谈会，传达上级指示，交流思想，掌握动态，总结布置工作。?7.公司党委加强对工会，共青团的领导。对工会主席按同级副职选配，对团委书记是党员的，可提名为同级党委委员候选人；是党员而未进入公司党委的，可以列席为公司党委的有关会议。公司党委定期或不定期召开政工例会，协调党群工作。?8.公司党组织在不影响本岗工作和生产经营前提下，每周占用一定工作时间，开展灵活多样，生动活泼，讲求实效的政治学习和党员活动。重要活动时间，商行政领导予以保证。?9.公司在改组或设立新的公司时，按三同步原则，同步建立新组织，同步配备党务工作人员，同步开展党的活动。?10.公司党组织的活动经费由留存党费和在公司管理费中列支，年初由公司党组织负责编制年度费用预算，列入公司财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织书记审批。?.附则?1.本条例与中央，省市党组织规定不符的，按上级党组织规定执行。?2.本条例未尽事宜，按党章和上级党组织规定办理。?3.本条例经上报党组织批准（备案）后实施，公司党委负责解释和修改。
一．总则?
为规范董事人工作行为和秩序，保证董事会依法行使权力，履行职责，承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，以及本公司章程，特制定本条例。?二．董事会的组成及任期?1.本公司董事会由?位（奇数）成员组成。（有限公司应为3~13人；股份有限公司为5~19人；中小企业要不设董事会，只设1名执行董事。）?2.董事人选由各股东份比例委托或选派。?3.董事会可聘请社会知名人士，专家，会计师，银行家作为外部董事。依照《公司法》，具有国有企业投资主体的公司应由公司职工民主选举产生职工代表出任董事。?4.董事每届任职为3年，可以连选连任。?5.董事会设董事长1人，副董事长1~2人。?.董事的资格规定?1.董事人选必须品行端正，具人企业管理，行业技术经验，法律知识，并且具有较强议事决策能力等多种优良素质。?2.董事的年龄限制为?岁。?3.因下列情形，不得担任公司董事：?(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。?(2)因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年。?(3)担任因经营不善破产清算的公司，企业的董事或厂长，经理，并对该公司，企业的破产负有个人责任的，自该公司，企业破产清算完结之日起未逾3年。?(4)担任因违法被吊销营业执照的公司，企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司，企业被吊销营业执照之日起未逾3年。?(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。?4.国家公务员不得兼任本公司的董事。?5.董事在任期届满前，不得无故解除其董事职务；自动辞职者除外。?.董事的权利和义务?1.董事在董事会会议上充分发表意见，对表决事项行使表决权。?2.董事有权对提交会议的文件，材料提出质疑，要求说明。?3.董事有向董事长提出召开临时会议或特别会议的建议权。?4.为了查询或调查董事会的专项工作，董事有权调阅公司档案，文件或约见公司经理人员了解情况。?5.董事应当遵守公司章程，本条例和其他公司规章制度，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的职权为自己谋取私利。董事不得利用职权收取贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。?6.董事不得挪用公司资金或者将公司资金贷给他人；不得将公司资产为本公司股东或者其他个人名义开设帐户存储；不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。?7.董事不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务，或者从事损害本公司利益的活动。?8.董事负有按规定不泄露公司商业秘密的义务。?9.董事违反本条例的非法所得归本公司所有，造成的损失应当赔偿。?10.董事在执行职权时超越权限或没有依照董事会决议，致使公司遭受损害的，应当进行赔偿。?.董事条?1.董事长为本公司法定代表人（董事长因故不能担任法定代表人时，可由公司章程作出特别规定，由其他人担任法定代表人）。?2.董事长由董事会三分之二以上董事选举产生或解聘。?3.董事长任期与董事相同，可连选连任。?4.董事长人选应具有更高素质要求，须众望所归，经验丰富，资历深厚，公正无私，博采众议。?5.董事长的职权如下：?(1)召集并主持董事会的股东会；?(2)检查董事会决议实施情况，并向董事会报告；?(3)要求公司高级管理人员定期或不定期报告工作，对执行情况提出指导性意见；?(4)签署公司出资证明，股权证或股票；?(5)经董事会授权对外代表公司处理有关问题，以内代表董事会签署有关文件；?(6)在发性战争，特大自然灾害，重大经济案等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，并在事后向董事会及时报告；?(7)管理董事会内设机构；?(8)在董事会闭会期间，代行董事会的职权。?6.董事长的责任如下：?(1)检查董事会决议执行情况，并向董事会报告；?(2)指导而不干预总经理的日常经营管理活动；?(3)以各种方式保持与董事们的联系，听取意见和建议；?(4)做好董事会会议准备工作，定期召集会议；?(5)作为法定代表人，代表企业负有法律责任。?.董事会的职权?1.董事会对股东会负责，行使下列职权：?(1)负责召集股东会，并向股东会报告工作。?(2)执行股东会的决议。?(3)拟订或修改公司章程方案。?(4)决定公司的中长期发展规划和年度经营，投资方案。?(5)制定公司的年度财务预算，决算方案。?(6)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。?(7)制定公司增减注册资本的方案。?(8)拟订公司合并，分立，收购，变更公司形式，解散，终止等方案。?(9)提出公司破产申请。?(10)决定公司内部组织结构设置。?(11)聘任，解聘公司总经理；根据总经理提名，聘任，解聘副总经理，财务负责人等高级职员，决定其报酬事项。?(12)制定公司的基本管理制度。?(13)核准签定公司重大合同和协议，处置重要资产。?(14)听取和审议总经理的工作报告。?(15)公司章程和股东会授予的其他职权。?.董事会的议事规则?1.董事会实行会议制，每年定期召开两次董事会会议，分别在?月?和?月。?2.经公司董事会三分之一以上董事提议可以召开临时董事会会议。?3.董事会会议由董事长召集和主持；董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。?4.召开董事会会议，应当于会议召开10日前将载明会议事由，时间，地点，议程的通知送达全体董事。?5.董事会会议，应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席董事会，委托书中应载明授权范围。?6.董事会应当对所议事项决定作成会议记录。出席会议的董事应当在会议记录上签名。会议记录指定专人妥善保存。必要时整理出会议纪要分发各董事。?7.董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反政府法律，法规或公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负有赔偿责任；但经证明表决时曾持有异议记载于会议记录的，可以免除责任。?8.董事会应由三分之二以上董事出席方可举行，出席者须包括有关各方的代表。?9.董事会决议有效原则：?(1)对本条例第二十八条7，8等重大问题，须经出席董事会的董事一致通过方能有效；?(2)其他表决事项采取简单多数法则通过，即出席人数的过半数同意即为有效；?(3)董事会不同意见对等时，董事长有两票权。?.董事会机构设置?1.公司董事会设立董事长办公室或董事会办公室，由董事会秘书负责，为董事长办理日常事务（不设常设机构，可由公司总经办设兼职秘书。）?2.规模较大的企业董事会可以设立工作机构（专门委员会），根据董事会的指示，从事某些专门事项的调查，研究，向董事会提供决策方案。?3.可分设的委员会有：?(1)执行委员会（行政委员会）；(2)财务和预算委员会；(3)投资与规划委员会；(4)人事任免委员会；(5)研发与创新委员会；(6)审计和监督委员会；(7)情报与信息委员会；(8)公共关系委员会；(9)劳工和酬薪委员会；(10）仲载委员会；（11）特别事件调查委员会。?1名，由董事出任，每个委员会3~5人，可吸收非董一的专家和公司高级人员参加。专门就某一范围问题分工负责，进行前期研究，将各种议案，事件提交董事会决策。?1.董事会的费用包括会议费用，办公费，调研费，差旅费等。董事会费用列入公司的管理费用。?2.本公司董事会费用：?1：每年定额?万元；方案2：实报实销；方案3：从年经营额中提取?%。?3.董事报酬。?(1)在本公司担任经营管理工作的董事，其工资待遇；?(2)方案1：从属公司正常工资制度；方案2：从属公司董事会工资制度。?(3)公司的外部董事，公司支付董事补助金。?.附则?1.本条例未尽事宜，依照有关规章制度和另行补充文件办理。?2.本条例解释权属于公司董事会。?3.本条例在股东会通过后生效。?
一.总则
公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公司中依法开展活动。?二.工会设置和隶属关系
公司工会接受上级工会和公司党委的领导。?根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门，企业，子公司设立工会的各级基层委员会。?公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。?公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰，阻挠依法组建各级工会。?公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。?三.工会内部机构?
公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期?年，会员代表大会每年召开一至二次大会。?工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查，督促会员代表大会决议的执行情况。?工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益，女职工，投诉与仲载，员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。?公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。?四.工会人员?
1人，副主席2~3人。?按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。?经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有200人以上，应设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编制。?未与公司签订劳动合同的主席，副主席，委中，其任职届满不再当选的，公司妥善安排其工作。?工会主席，副主席和工作人员的待遇，按国家有关规定执行，一般与同级行政管理人员同等。?工会兼职委员每月可以有2个工作日从事工会工作；超出此限，应事先征得所在部门主管同意。?五.工会职责，权利与义务?(1)维护员工的合法利益，关心职工的生活；?(2)代表和组织员工进行公司民主管理和依法行使民主权利；?(3)动员和组织员工积极参加公司改革；?(4)教育和帮助员工全面提升其思想道德，科技文化和劳动技能素质；?(5)组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；?(6)调解和协调劳资双方关系；?(7)贯彻执行上级工会和公司党组织的有关指示，决定。?2.参与公司重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工，劳动条件，生活福利，社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见。?3.维护董，监事会和总经理行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，建立平等协商，谈判机制。?4.贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部四化原则，培养，调配好热爱工会工作，受到员工信赖的各级工会干部队伍。?5.组织员工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新活动，做好先进劳动者，劳动模范的推荐，评选，表彰和宣传工作。?6.组织和支持员工学习科技，文化，管理知识，提高本岗位工作技能。?7.开展正常的工会活动，举办各种生动活泼的文化，体育，娱乐活动，组织有关员工旅游，休养。?8.密切联系会员与员群众，接受会员与员工的批评和监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难。特别是关心特困员工及家庭。?9.做好经常性发展工会会员工作，对符合条件，承认工会章程的员工，皆可接纳入会。?10.及时收缴会员会费，管好，用好工会经费，管理好工会财产，使之不流换失。?11.工会代表与公司就集体劳动合同的起草，合同条款进行协商谈判，谈判不成的可要求当地劳动行政部门依法处理。?12.因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。?13.监督公司切实履行义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视，侮辱，虐待，体罚，摧残，迫害员工的一切非法行为，并提同处理建议。?14.维护女性员工，未成年员工和残障员工的特殊利益和公平合法权益，反对公司雇用童工。?15.协助有关部门做好离退休员工作，关心他们的生活，维护其合法权益。?16.工会对克扣，无故拖欠员工劳动报酬，违反国家规定的工时制超长加班，不按规定为员工提供劳动防护用品，劳动安全卫生条件，设施不合要求的，均可提了意见，要求纠正。?17.工会发现公司在生产，经营过程中，有强令职工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害，危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议。?18.督促公司及时，足额缴纳各种住房，养老，失业，医疗，工伤，生育社会统筹保险基金，监督员工最低工资线，最低生活保障线的实施。?19.公司发生停工，怠工等事件，工会积极参与调解，与资方股东和管理层共同协商解决员工合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序。?20.公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会。工会有权调查，核实，并与公司协商，谈判。?21.公司员工合法权益受到侵害的，工会应当支持员工依法提出申诉，申请仲裁，提起诉讼，并提供法律帮助。?22.定期或及时向上级工会和公司党组织汇报工作，请示工作。?.工作制度与方式
依照《公司法》和其他规定，公司工会组织民主选举，推选职工代表（通常工会负责人），通过法定程序进入公司董呈会，监事会，参与公司决策。?公司成立职工持股会时，工会作为持股会社团法人代表出任公司股东，按其持股比例经法定程序进入董事会，监事会和经理层。?按照〈〈公司法〉〉规定，公司研究决定有关职工工资，福利，安全生产以及劳动保护，劳动保险等涉及职工工身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。?公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。?公司工会委员会或工会代表大会定期或不定期召开会议，主要内容有：?(1)传达贯彻上级工会和公司党组织的重要决定，决议和指示；?(2)听取和讨论工会的工作报告；?(3)讨论，制定或修改工会年度工作计划；?(4)审议公司有关职工工资，福利，住房分配或调整方案，奖惩条例，劳动保险方案；?(5)审议公司富余人员精简裁减方案；?(6)与公司行政协商谈判，签订集体劳动合同；?(7)审议公司安全生产以及劳动保护方案；?(8)审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；?(9)公司董事会，监事会和总经理认为需要提请工会讨论的问题；?(10)工会认为需讨论的其他问题。?7.公司工会定期组织工会（员工）代表视察工作；不定期召开各种表彰会，技术比武大会，座谈会，褒扬先进。?8.工会与公司领导定期或不定期召开协调会，通气会，恳谈会，协调行政员工，劳资关系。?9.公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保劳资双方当事人合法权益不受侵犯。?.工会财产财务?
工会根据经典独立原则，建立预算，决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况。?各级工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。?工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并定期在每年工会代表大会上提出上年财务总结报告和下年工会财务收支预算计划，接受监督。?工人代表列席董事会会议的费用，按照董事会成员的经费渠道列支。?工会的经费，财产和公司拨级工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。?工会组织合并，其经费，财产归合并后的工会所有。工会撤销，其经费，财产，除由公司部门，单位原拨给使用部分由回外，由上级工会处置。?工会下属的老龄，三产企业，事业单位，按国家有关政策清理后，其合法权益受法律保护，不得任意改变其隶属关系。?八.附则?本条例未尽事宜，按有关法律，法规和上级工会规定办理。?本条例经公司工会代表大会通过后生效，在上级工会备案，由公司工会委员会解释，执行。?
监事会工作条例
一.总则
二.监事会的组成及任期?
3人，中小企业可不设监事会，只设监事1名。）?监事会可聘请社会经济，金融，财务，法律，会计，管理方面的专家出任外部监事。依照《公司法》，监事会的职工代表由公司职工民主选举产生。?监事每届任期为3年，可以连选连任。?1名（或称为监事会主席）。?.监事的资格规定?(1)能够维护公司权益；?(2)坚持原则，清正廉洁，办事公正；?(3)谙熟企业财务和资产监管法规，政策等。?2.监事的年龄限制为?岁。?3.因下列情形，不得担任公司监事：?(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。?(2)因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年。?(3)担任因经营不善破产清算的公司，企业的董事或者厂长，经理，并该公司，企业的破产负有个人责任的，自该公司，企业破产清算完结之日起未逾3年。?(4)担任因违法而被吊销营业执照的公司，企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司，企业被吊销营业执照之日起未逾3年。?(5)个人所负数额较大的债务到期未表偿。?4.公司高级管理人员（如经理），董事及财务负责人不得兼任本公司的监事。?5.监事在任期届满前，不得无故解除其监事职务；自动辞职者除外。?.监事的权利和义务
监事有权对提交会议的文件，材料提出质疑，要求说明。?监事有向监事长提出召开临时会议或特别会议的建议权。?为了查询或调查监事会的专项工作，监事有权调阅公司档案，文件或约见公司经理人员了解情况。?监事必须严格遵守国家法律，法律，财经政策和有关规定。?监事必须严格遵守国家章程，本条例和其他公司规章制度，忠实履行职责，维护公司利益，不得利用职权收取贿赂或者其他非法报酬。?监事不得开展与本公司相竞争的业务，或者从事损害本公司利益的活动。?监事负有按规定不泄露公司商业秘密的义务。?监事违反本条例的非法所得归本公司所有，造成的损失应当进行赔偿。?监事在执行职权时超越权限或没有依照监事会决议，致使公司遭受损害的，应当进行赔偿。?五.监事长?
监事长任期与监事相同，可连选连任。?
监事长人选应具有更高素质要求，须众望所归，严于律己，资历深厚，公正无私。?监事长的职权如下：?(1)召集并主持监事会；?(2)检查监事会决议实施情况，并向监事会报告；?(3)就有关问题听取公司高级管理人员报告；?(4)向公司员工调查，了解经营情况；?(5)在监事会闭会期间，代行监事会的职权。?5.监事长的责任如下：?(1)检查监事会决议执行情况，并向监事会报告；?(2)以各种方式保持与监事们的联系，听取意见和建议；?(3)做好监事会会议准备工作，定期召集会议。?.监事会职权，义务和责任?1.监事会行使如下职权：?(1)审查公司财务报表和资料，评价公司业绩和经营状况；?(2)对董事，经理执行公司职务时违反法律，法规或公司章程的行为进行监督；?(3)当董事，经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；?(4)必要时提请召开临时股东会；?(5)监事工或监事代表列席董事会会议；?(6)代表公司与董事交涉或对董事起诉；?(7)应公司经理要求，提供咨询意见；?(8)其他规定的职权。?.监事会义务：?(1)汇报监事会工作情况；?(2)对股东会决议执行情况进行报告；?(3)检查公司财务，业务状况并得出结论；?(4)对董事，经理的监督情况报告；?(5)对董事会提交股东会的报表审查意见提出报告；?(6)公司授予监事会其他职权，报告履行义务情况。?2.建议召开临时股东会议的义务。?3.其他规定义务。?.监事会的责任：?
监事会对公司负有监督与检查的责任。若因监事会没有尽责造成公司损害的，要对公司负连带赔偿责任。?对第三者的责任：
若监事在执行业务中因违反法令造成他人损害的，对他人应负连带赔偿责任。?九.监事会的议事规则?1.监事会实行会议制，每年定期召开1~2次监事会会议，分别在?月和?月。?2.经公司监事会主席或三分之一以上监事提议，可以召开临时监事会会议。?3.监事会会议由监事长召集和主持；监事长因特殊原因不能履行职务时，由监事长指定其他监事召集的主持。?4.召开监事会会议，应当于会议召开10日前将载明会议事由，时间，地点，议程的通知送达全体监事。?5.监事会会议，应由监事本人出席；监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席监事会，委托书中应载明授权范围。?6.监事会应当对所议事项决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。会议记录指定专人妥善保存。必要时整理出会议纪要分发各监事。?7.监事应当对监事会的决议承担责任。监事会的决议违反政府法律，法规或公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的监事对公司负有赔偿责任。但经证明有表决时曾持有异议并记载于会议记录的，可以免除责任。?8.监事会应由三分之二以上监事出席方可举行，出席者须包括有关各方的代表。?9.监事会决议有效原则：?(1)对特别决议，须经出席监事会的监事一致通过方能有效；?(2)对普通决议，采取简单多数法则通过，即出席人数的过半数同意即为有效；?(3)监事会不同意见对等时，监事长有两票表决权。?.监事会机构设置?1.公司监事一般均为兼职，通常不设立监事会办公室。可委托公司征部代为处理日常事务。?.监事会费用和监事报酬?1.监事行使职权的费用，包括聘请律师，注册会计师，审计师，调研，文印等费用，由公司承担，在管理费用列支。?2.监事报酬为支付监事补助金，具体标准另行商定。?.附则?1.本条例未尽事宜，依照有关规章制度和另行补充文件办理。?2.本条例解释权在公司监事会。?3.本条例在股东会通过后生效。
一.总则
二.人选及任期
1名。根据经营管理需要，可设立若干副总经理或总经理助理职位。总经理每届任期为年（如3~5年），可以连聘连任。.总经理的资格规定
总经理的年龄范围限制为岁。(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。
(2)因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年；或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年。
(3)担任因经营不善破产清算的公司，企业的董事或者厂长，经理，并对该公司，企业的破产负有个人责任的，自该公司，企业破产清算完结之日起未逾3年。
(4)担任因违法而被吊销营业执照的公司，企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司，企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
(6)董事会规定的其他情况。
(7)公司董事可以兼任本公司的总经理。
(8)总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。
.总经理的职权
(一)总经理行使下列职权：
拟订和组织实施公司投资方案；拟订和组织实施公司年度经营计划和发展规划；拟订和组织实施公司内部管理机构方案；拟订公司的基本管理制度和制定公司的具体规章；提请董事会聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人；聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；拟订公司职工的工资，福利，奖惩，决定公司职工的聘用或解聘；拟订公司财务预算，决算和利润分配，弥补亏损方案；代表公司对外处理经营业务；出席（或列席）董事会会议（非董事经理在董事会上没有表决权）；提议召开董事会临时会议；主动辞去总经理职务的权利（在任期届满以前提出辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的聘用合同规定）；公司章程或董事会授权的其他职权。五.总经理的义务与责任
总经理必须履行下列义务：(1)遵守国家法律，法规和公司章程；
(2)执行董事会决议；
(3)切实履行职责，完成预定的经营管理目标和指标；
(4)定期或不定期向董事会报告工作；
(5)接受董事地，监事会质询和监督；
(6)不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；
(7)不得泄露公司商业秘密；
(8)不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。
3.总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订，执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。
4.总经理拟订有关职工工资，福利，安全生产以及劳动，劳动保险，解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职工代表意见。
5.总经理在执行职务时，出现下列情况之一，致使公司遭受损害的，应当进行赔偿；造成重大损害的，经董事会或监事会决议，给予处罚或提起法律起诉：
(1)玩忽职守，处置不力；
(2)超越董事会授权权限；
(3)没有依照董事会决议；
(4)违反法律法规，公司章程和董事会决议。
6.总经理违反本条例的非法所得归本公司所有。
7.总经理须接受职中和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。
.总经理工作会议
总经理可制定总经理工作会议的规则，包括会议功能，召开条件，程序和参加人员范围，具体细则另行制定。总经理工作会议的各项议题，经讨论后形成决议的，经总经理签发或主持人召集执行。总经理决定公司内部总经理，副总经理及其他高级人员各自具体的职责及其分工。七.总经理报酬
总经理报酬实行年薪制的，另由董事人制定年薪制实施细则。八.附则
本条例解释权在公司董事会。本条例在董事会通过后生效。
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