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车间班长绩效考核津贴的计算方法
2012-02-29 | 阅：  转：  |  分享 
  
车间班长绩效考核津贴的计算方法

文/大哥

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×该班长的绩效考核分数＝该班长当月实际津贴

绩效考核分数总和

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举例说明：假如每位班长的岗位绩效考核津贴为200元，车间有三位班长，分别是A、B、C三个人。当月考核分数分别为A得分10、B得分8、C得分4，那么五个人分别得到的实际津贴为：

200×3

A=×10=272

10﹢8﹢4

?

200×3

B=×8=218

10﹢8﹢4

200×3

C=×4=109

10﹢8﹢4
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(本文系杨广瑞首藏)