劳动法务51LDF.com版权所有最新劳动立法政策解读与企业应对主讲人：李风一、最新立法政策盘点、特点、背景
一、最新立法政策盘点、特点、背景二、劳动合同管理力度的加强和《江苏省劳动合同示范文本》的正确适用1、如何确认劳动关系？
应签未签劳动合同的法律后果：A、劳动报酬和劳动条件B、合同终止C、行政处罚如何认定事实劳动关系事实劳动关系下的无固定期合
同问题二、劳动合同管理力度的加强和《江苏省劳动合同示范文本》的正确适用2、外来务工人员社保如何处理？明确规定：一样申报
、登记、缴纳3、超过法定退休年龄的劳动争议如何处理？明确规定：不属于劳动法调整范围内的劳动关系4、未领就业许可证的外国人劳动
争议如何处理？明确规定：不属于劳动仲裁的受理范围二、劳动合同管理力度的加强和《江苏省劳动合同示范文本》的正确适用
5、《江苏省劳动合同示范文本》如何适用？（见讲义后附资料）三、最低工资标
准最新调整及《江苏省工资支付条例》适用中的疑难问题1、最低工资标准的变化如何应对？最新变化：社保和住房公积金的不同？
病假工资、疾病救济费和生活费怎么办？律师提醒：最低工资标准是高压线！三、最低工资标准最新调整
及《江苏省工资支付条例》适用中的疑难问题2、工资争议的仲裁申诉时效如何确定？明确规定：单位明示拒绝和员工实际追偿之日起
律师提醒：单位要及时主张权利，和劳动者区别以案说法:无锡第一劳动争议案00年12月20日无锡某公司董事会通过决议
,任命刘某任公司董事、总经理，后刘某开始履行职务，未签订劳动合同。根据公司制度规定：公司副总以上都实行年薪制。01年6月28
日，公司董事长通过公司内部网络宣布“刘某不再担任公司总经理”。01年8月28日，刘某诉至劳动仲裁委，后又向无锡中院起诉，要求公
司赔偿支付各项损失3255812港元，其中包括按照实际工作时间计算的加班费151200港元，而公司认为刘某是公司高管，且实行
年薪制，不存在加班费问题。讨论：高管加班费如何管理？三、最低工资标准最新调整及《江苏省工资支付条例》适用中的疑难问
题3、企业高管、保安、门卫等的加班工资如何确定？明确规定：高管：实行年薪制的企业高级管理人员，如双方约定
不再另行支付其加班工资的，应予认可保安、门卫：可在劳动合同中约定睡班时间可折算一
定的有效工作时间（最低不低于50%）；如无约定，则睡班时间仍应全部计算为
工作时间。律师提醒：最好还是实行不定时工时制和综合计算工时制，并办理备案手续！
四、养老保险制度的重大变化及对企业劳资管理的影响最新变化：1、扩大保险覆盖的范围2、切实做实个人的帐户3、改变养
老金计发办法4、建立正常的调整机制5、加大征缴管理的力度四、养老保险制度的重大变化及对企业劳资管理的影响影
响：劳动者更加重视企业缴费情况社会保险争议纠纷将大幅增长用人单位的成本将进一步提高用人单位劳资管理难度将加大五
、工伤保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题1、如何理解职工工伤情形中的“工作时间”和“因工外出期间”？工作时间：劳
动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间因工外出期间：职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在工作
场所以外从事与职务有关的时间五、工伤保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题2、如何理解职工工伤情形中的“工作场
所”和“上下班途中”？工作场所：用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位
以外的相关区域上下班途中：职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线五、工伤保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑
难问题3、如何理解职工工伤情形中的“因工作原因受到事故伤害”？因工作原因受到事故伤害：职工因从事生产经营活动导致的伤害
和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害五、工伤保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难
问题3、如何理解职工工伤情形中的“因工作原因受到事故伤害”？律师提醒：职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习
考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因五、工伤保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题4、如何理解因
构成犯罪或违反治安管理而不得认定工伤或视同工伤？犯罪：以人民法院、人民检察院有效法律
文书认定的犯罪为法定情形，且该犯罪行为与职工伤亡具有因果关系五、工伤
保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题4、如何理解因构成犯罪或违反治安管理而不得认定工伤或视同工伤？违反治安管理：
应当以公安机关有关法律文书认定的违反治安管理为法定情形，且该违反治安管理行为与职工伤亡具有因果关系五、工伤保险政策的变化及《工伤
保险条例》适用中的疑难问题5、离退休后仍从事劳动的人员、在校学生实习期间发生伤亡事故如何处理？明确规定：不属于工伤范畴律
师提醒：请注意保存证据，比如介绍信、离退体证明五、工伤保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题6、在两个以上单位工作、
被指派到其他单位、企业承包时工伤如何处理？在两个单位工作的（兼职）：由职工受到伤害时为之工作的用人单位承担工伤保险责任被指派到
其他单位：用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可约定律师提醒：劳务派遣协议中一定要约定工伤责任由劳务派遣公司承担五、
工伤保险政策的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题6、在两个以上单位工作、被指派到其他单位、企业承包时工伤如何处理？企业承
包：承包人不具备用人单位资格的，由发包人承担工伤保险责任律师提醒：如果企业一定要承包具备用人单位资格的单位五、工伤保险政策
的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题7、同一工伤事故，兼有民事赔偿的，有关工伤保险待遇如何处理明确规定：劳动者因工负伤，就
工伤保险待遇提请劳动仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并依照《工伤保险条例》的规定裁决工伤职工应享受的各项工伤保险待遇。律师提醒：工
伤保险控制工伤风险、商业保险转稼工伤风险劳动法务51LDF.COM律师首席顾问劳动法务系列培训
课程主要内容一、最近一年劳动法律政策盘点、特点和背景二、劳动合同管理力度的加强和《江苏省劳动合同示范文本》的正确适用三、
最低工资标准的最新调整及《江苏省工资支付条例》适用中的疑难问题四、养老保险制度的重大变化及对企业劳资管理的影响五、工伤保险政策
的变化及《工伤保险条例》适用中的疑难问题一、最新立法政策盘点、特点、背景盘点：综合劳动关系方面工时工制方面养老保险方面工伤保险方面（详见讲义后附资料）特点（四“真”）法律真多体系真乱立法真慢企业真难背景：社会改革和经济发展到特定阶段必然产物；实践建设和谐社会、法治社会的具体体现；落实科学发展观、重视三农问题实施措施。 |
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