小议企业文化
何谓企业文化，理论界、实业界均有不同说法，可谓见仁见智。笔者以为，企业文化就是企业的灵魂。企业文化的提出，虽源于二十世纪下半页，但正如饮食文化、民俗文化一样，它不是某些人刻意创造的结果，而是企业与生俱在的。只不过人们过去没有认识到并加以研究利用而已。正象有人将中国的饮食提到饮食文化这个高度加以研究一样，现在有人开始研究企业文化罢了。因此，企业文化并无神秘玄奥之处。
有人提出企业文化主要包括三个层面：一是企业形象，二是企业规章制度，三是企业经营理念。笔者以为企业文化主要是指经营理念。有什么样的经营理念，就有什么样的企业形象和规章制度。
经营理念是企业文化的核心，是企业的灵魂。它无处不在，无时不在的决定和影响着企业的生存和发展。从实际情况来看，企业文化主要源于企业决策层，特别是企业老板的思想，但仅此还不足以形成企业文化。因为，作为一种文化现象，它必须为企业全体员工所自觉接受并融化在工作、生活和学习中，只有这样才能称之为企业文化。
发展企业文化，应特别注意不搞形式，不走过场。有些单位往往以为找人设计一个标志，员工配戴一个厂徽，编一首厂歌，搞一下升旗仪式，这就是企业文化了。其实这是很幼稚很肤浅的。企业文化绝不可能一蹴而就，它同企业基础工作一样，是一项更加细致，更加重要的长期工作。
由于企业各不相同，决定了企业文化的差异性。因此，创建企业文化，应特别注意差异性。没有个性的企业文化是没有生命力的。这种企业文化对企业的发展不能起到灵魂作用。
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上次修改时间：2000年10月12日
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