为送礼烦恼
23岁的韩健去年从大学毕业，进入渝中区一家培训学校上班。元旦节，父母就开始提醒韩健，“新年了，要懂为人处世哦。”初时，对于父母的提醒，韩健并没有往心里去。
直到一周前，大学同寝室的好友在与他聊天时突然说起，自己已经准备好礼物了。“在这之前，我一直觉得，现在，我们年轻人哪里还需要搞这些名堂哦。”
在同学的刺激下，韩健决定“出手”。这个周末，韩健几乎是在每个商场里都进行了地毯式搜索，去过香水柜台，想买瓶香水送给女领导，但总觉香水的体型大小不够显眼，拿不出手；还去过男士精品店，选了几套西装，但又觉得花上几千元买西装有点难以承受……几经折腾，啥也没买到。
回到家里，韩健开始焦虑了，周六晚上，在床上辗转反侧不能入睡。让他心烦的，不仅是买什么礼物，还有这礼物该如何送的问题，“单位有好几个同事都跟领导住在一个小区，如果被他们看见了，好尴尬。”
礼物送不出
如果说韩健的问题还处于“初级阶段”，那么，罗果的问题就比较具体了。半年前，罗果进入市内一家银行做基金经理，年底了，她特地准备了一些年货，准备送给平时关系不错的相关客户。但令罗果没想到的是，当她挨个打电话说明心意时，几个平时关系不错的客户却将她硬生生地拒之门外了。
其中，最严重的要数上周，一个礼品都没送出去。“有同行告诉我，客户收了礼之后，难免会产生担心，如果日后我有需要他们帮忙时，他们不好托辞，相当于给自己找了个麻烦。”罗果表示。在经历了两周的努力后，罗果对年底公关有些失望了，“踏踏实实做业绩吧，或许会比做任何公关维护都好用。”
实力最重要
国家高级职业指导师林浩表示，职场新人给客户或上司送小礼物，只要不超出规格，没有掺杂过分欲求，有助于加深对送礼人的印象。对于违反原则，带有种种欲求的礼品应该绝对杜绝，如果这种风气蔓延，对企业的长久发展极为不利。
“如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E－mail，都可以让上司体察到你的用心。‘礼品’重在‘礼’而不在于‘品’。”林浩说，从企业长远发展角度考虑，上下级之间最好保持一种单纯的关系，现在不少企业都明确拒绝接受下属的礼金礼品。对于职场新丁，还是要通过业绩的提升来赢得客户和领导的好感。文章来源乡韵礼品网http://www.n6188.com
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