医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险
具体的社保构成比例为：
1、养老保险：21%，8%；
2、医疗保险：9%，2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险：2%，1%；
4、工伤保险：0.5%，
5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，6、住房公积金：8%，8%。
以上，，21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈，413：190，190块钱，413块钱，413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下，2倍还多，~你要知道单位比你交的多得多了呢，
话说回到那三险一金和五险一金，，，(养老+医疗+失业+公积金)来说的，(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保，，+医疗保险，
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190，：，?
大家可能没注意过，7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，7月公布的最低基数是1189元，，，1189×41.3%=491元，1189×19%+10=236元，，，1000，10000，1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意，1189是最低基数，1189之上还有最高基数，8000多，，1189元以下，1189元为你交1189×41.3%=491元，1189×19%+10=236元，1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了：1000或者800块，1189交钱!
但是如果你工资比1189要高，3000块，(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说：，3000，3000块钱的标准来扣社保费”。那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，3000×41.3%=1239元，3000×19%+10=580元。
就是说如果你的工资在1189元以下，1189交;如果你的工资在1189元以上，，，10000而最高基数是8000的话，8000交。
在这里要揭露一些公司的无耻做法，，，3000块，1189块，1189×19%+10=236元，，，!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多，!如果按照你的实际工资3000来算，3000×41.3%=1239元的社保费，1189来算的话，1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：300块的社保，300÷19%≈1578元，，1578高，3000或者4000，，，，(比如工资条等)找好了再告，
要再次说明的是，，19%，，20%或22%，30%或40%!所以虽然19%是南京的比例，
前面已经说了社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了。
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，15年以前就开始交，15年，8%的养老金全部退给你
那你会问，21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了，，21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了，：!那是我的钱为什么不给我。
因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱，
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂，，：30岁，3000元，55岁的话，40岁以前就开始交养老保险了，30岁就开始交，55岁是25年，，，25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果)，55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，，25年里也积攒了不少，，(3000+6000)÷2=4500，25年里个人账户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块，55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，，900块，1200块更多的钱，，，，，1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策，，，，?我来举个例子，，20年的社保然后退休了，，.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果)，1000(我说的是如果)，1000的待遇!这是很亏的!一句话，，!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情，，，，，，
那也许你会说，，20年不就好了嘛，，!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了：，!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，5年从基数低的地方转回南京，5年南京的高基数，。，，!
医疗保险
这个险国家的政策还算不错，9%，2%外加10块钱的大病统筹，，11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%，1189元的最低基数交社保，1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱，，9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按照南京的规定，2007年1月开始缴纳医疗保险，2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了，2007年7月起你住院的费用就可以报销了，，：2007年8月1日住院了，，，+住院等费用一共花了5000元，1000块，，4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，4000×14%=560元就可以了，1000元起步价，5000块自己只要付1560元就可以了，1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，，，
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，55岁退休，30岁起就必须开始交医疗保险了，
工伤保险
这个险实践中一般用得少，，，
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，，，，，，
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，
工伤还有个时效问题，2007年7月1日出了工伤，，，，2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，，，，，
生育保险
这个也举例说明好了，，1000元，20071月1日开始交生育保险，1189，2007年3月怀孕，200712月底生了孩子，20081月出院，(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，500块，+手术花了2000块，，，：500+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块，1189/月×4个月这是医保中心特别为报销的。
女生补贴的，
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，4个月的工资!如果你基数交的比工资高，1000块交的是1189，
生育保险起码要交一年才能享受，，~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生，，，，，500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
同样的花费，7256块，1250块，，，，!
而男生如果要娶老婆，!不过如果她实在没保险也没关系，，4个月工资拿，
失业保险
失业保险，，1年拿2个月，2年拿4个月，24个月。
举例说明好了：2007年1月1日开始交保险，20081月你被公司辞退了，2个月的失业保险，1189的基数交的保险，2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险，20081月你和公司合同到期了，2个月的失业保险，800多块就是说合同到期或者公司辞退，2个月的失业金的比例去要求公司给你
办，，，1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，1年了，10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金
这么说吧，200块，200块，400块了，5万，10万了，
公积金可以用来买房子，，，，
如果你一直不用这钱，
各项补充说明
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴
具体的社保构成比例为：
：22%，8%;
医疗保险：12%，2%;
失业保险：2%，1%;
工伤保险：0.5%，;
生育保险：0.5%，;
住房公积金：7%，7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）。
另外要说的是社保和个调税的关系
在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同。拿南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入。
具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。
医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说：
某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元，医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000×2%×12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000×2%×12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入账户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000×2%×12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。
所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的账户总数和4月时看到的历年账户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题，2007年7月1日出了工伤，，，，2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，，.如果你单位不去给你鉴定，，，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个连结，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩，在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱，社保那块，再给3个月的缴费基数的收入。晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月。
如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付。
例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。
（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到。）
其实关键的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报。
所以说同胞们，特别是女同胞们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱，
而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
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