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公司文化
零点量贩式KTV是一家各类商业聚会、朋友聚会及欢唱Party的绝佳去处……；让您和您的家人及朋友体验到前所未有的健康时尚、休闲娱乐、轻松自在的欢畅氛围。同时我们具有一流的音响设备，超大液晶电视屏幕，先进的触摸式VOD点歌系统，欢畅更加轻松自在。
零点量贩式KTV有着完善的组织架构，秉承人性化以人为本的管理原则，公平、公正的发展空间；倡导“顾客永远是对的、团结永远是对的、上司永远是对的”服务理念，讲求信誉，以最优质的服务和高效率的管理，不断的创新，带给每位顾客温暖如家的感受。。。。。。
宗旨：公平、公正、公开
公司理念：三不：不插嘴、不顶嘴、不反驳
三重点：说话说重点、听话听重点、做事做重点
三多：微笑多一点、动作快一点、脚步轻一点
服务理念：态度要亲切服务重笑容服装须整齐仪态要端庄
应对须得体语言要文明环境常整洁耐心要持续
工作重效率品质要一致
成功八大要素：踏实、诚信、纪律、毅力、使命感、爱心、积极、宁静.
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员工入职须知
一、员工报到所需资料：
1.有效身份证原件+复印件4张。（原件用以审核，复印件留公司备查）
2.技术工种的专业等级证书（如健康证等）。
3.本人近期1寸彩照4张。
二、培训须知
1、培训由公司专业人士担任教官进行培训，新进人员必须认真投入，争取优异成绩。
2、培训期：开业前培训原则上为30天，开业后培训期原则上为7天，经考核合格后继续任用．（考核不合格，教官有权将培训学员辞退或者继续留用培训；培训期包食宿），开业后如有特殊情况的教官可向经理申请提前转为试用期员工。
3、培训期结束考核合格转为试用期员工，试用期为一个月，薪资按试用期薪资执行；试用期结束遵守本公司规章并胜任本职工作的转为正式员工，薪资按转正薪资执行。
4、公司提供给学员的培训资料的内容，为企业绝密资料，培训学员承诺不向外界透露，如有违反，学员须以全部工资作为赔偿，并承担法律责任。
三、入职
1、公司薪酬结构及公司人事架构（见附件）。
2、工作服由公司统一发放（个别部门费用自理），费用200元从员工首月工资直接扣除。（离职时按公司工衣制度操作）
3、住宿：公司为每个提供员工食住．
四、离职
1、正式入职未满7天则不予核发薪资。
2、离职须提前一个月申请，交接清楚后方可正常离职。
3、入职不满三个月的不接受辞职申请。
4、正常辞职，获批准，工资及奖金照常发放。
5、如被公司开除的，视事情的严重性将有可能不予计发工资和任何奖金。
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培训规章
一、培训期间，普通话为唯一使用语言。
二、培训期间，对于任何员工应互相尊重，礼貌用语要常用。
三、培训期间，所有员工随时保持服装仪容整洁。男性不准蓄发留须，女性不准化浓妆。
四、培训期间，应保持安静秩序，不得大声喧哗，嬉戏，追逐打闹，影响其他人员工作。
五、培训期间，不准携带贵重物品遗失责任自负。
六、培训期间，不得擅自离开培训地点，如有问题，请及时报备教官，以便得到正确指导。
七、培训期间，如须请假（病假、事假等），均需附相关证明，如未按规定，一律以旷工论处。
八、培训期间，不得迟到，早退，事假需提前一日提出申请，经主管核实后方可准许。
九、培训期间，不准吸烟，只可在用餐休息时间在指定地点方可吸烟。如未按规定者，即做退训处理
十、培训期间，违反国家法律、法规者，一经发现立即退训。
十一、培训期间，如发生互相斗殴、争吵、怒骂及言语挑逗之行为者，皆以退训处理。
十二、培训期间，因男女朋友关系而造成个人之态度情绪并影响正常培训工作者，一经核实以退训处理。
十三、在培训中，因学习及表现不佳，经教育与辅导未能有效改正者，做退训处理。
十四、培训期间，受训学员应严格遵守教官的指正。如因态度傲慢，经多次教导不改正者，立即退训处理。
十五、培训结束后，不得在公司无故逗留、闲逛，不得无故进入其它部门和工作区域。。
十六、上、下班须走指定通道。
十七、严禁代人打卡，一经发现代打者与被代打人员一律以退训处理。
十八、使用公司资产时须开源节流，不得浪费。
十九、着公司制式服装不得做出影响公司形象之行为，如有反应并查证属实以退训处理。
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员工福利
一、员工生日
1．福利：员工凭有效证件在生日当晚可以免费欢唱3小时消费一次，并可以享受公司赠送生日蛋糕一份，啤酒一打。
二、节假日福利
1、中秋节：A、公司统一发放月饼，下班后由公司安排在公司欢唱聚会。
B、公司组织各班员工汇餐。
2、春节：A、春节前各班员工公司安排聚餐。
B、除夕夜安排员工组织员工活动（公司准备水果、瓜子等）。
C、在职员工上岗满半年以上（含半年），可以有三天带薪探亲假。
D、春节当月外地员工可以积假排休。（春节前一个月申请，最多只可以积假6天）
3、其余重要节日福利公司另行通知。
三、重要节假日：
实际操作根据公司内部规定及结合国家有关规定给予补休或补工资。
四、员工休息：每月带薪休息4天。
五、公司每月安排一次员工活动，具体时间视公司营业情况而定。
六、员工餐：按公司规定安排用餐。
七、关于员工年终奖金和工龄工资的发放安排
（一）、员工年终奖金的发放：
（1）员工年终奖由公司董事会在每年年终结合公司盈利情况商议决定，在次年一到二月份内发放。
（2）入职未满半年的不享受此福利。
（3）年终奖金一次性发放，中途任何情况离职不予领取。
（二）、工龄工资的发放：
（1）员工每工作满一年，月工资上浮100元的工龄工资，以此类推。
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员工请假制度
一、假期：
1、员工可享受本制度规定的重要节假日，休假期间照常支付员工的薪金。
2、员工转正可享受每月带薪休假4天（排休），每月1日确定本月休假。
3、正式上岗半年以上（含半年）员工每年春节可享受带薪探亲假3天，当月积假忙档后根据工作安排并征得公司同意，获得批准后方可休假。
4、部长（含部长）级别以上每年享受带薪年假5天，根据工作的安排并征得公司同意，获得批准后方可休假。
二、请假的一般程序：
1请假必须先向本职位的直属管理人员申请、如果假期太长的再向上级申请审批。
2、当月请假人员请假7天以下（含7天），公休记薪；请假超过7天的，公休不记薪。
三、请假权限及处理办法：
1、事假：
1）事假一天须提前1天递交事假单及申请单，由各部门主管批准；一天以上须递交事假单及申请单，由经理批准。
2）事假一天扣除当月全勤奖。
3）临时紧急请假需书面申请并附相关附件，经部门领导批准签字后，方可休假，否则视作旷工。
2、病假：
1）病假须班前提前向当班经理进行申请（或电话报备），销假时须提供病历、药费单（处方）、病假单，由经理批准签字后，方可销假。
2）病假发生，不扣除当月全勤奖金。
3）病假销假“三证”不全者按旷工处理。
3、调休：
员工调休应结合现场实际情况酌情处理，调休分为个人要求调休和员工之间互相调休两种。
1）个人调休，在人力允许的情况下方可操作。
2）员工之间互相调休需找同岗位的人员进行调休，双方同意后还必须当班主管上司允许后方可施行。
3）员工在试用期内不可申请调休，可配合转正人员调休。转正员工一个月最多可申请一次调休，不做扣款处理。
4）因个人私事原因而申请调班休者，须提前2天填写书面申请并上报主管上司，由主管上司批准签字后方可调休。
5）调休者只可调休当月假期。
6）病、事假不可用调休销假。
4、年假、探亲假：
1）年假、探亲假须提前7天递交申请书，由经理批示签字，根据工作安排，同意批准后方可休假。
2）年假、探亲假如有超假，按事假处理，需提前1天报备，无提前报备按旷工处理。
5、旷工：
1）旷工一天扣除3天工资并扣除当月全部奖金。
2）一个月内旷工3天或年累计旷工5天按开除处理，触犯此条的不发放当月工资和一切奖金按金。
四、加班说明：
1、如遇公司工作需要，加班按1小时10元结算，加班须填写加班单并上交经理审批方可有效。
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员工考勤制度
一、打卡规范制度
1、本公司使用打卡机记录员工考勤，员工上下班均需打卡。
2、如有技术人员利用权限代打卡者、请人代打卡者一律100元罚款或免职处理。
3、员工上班迟到5分钟以内打卡者，一次扣除10元。
4、员工早退提前5分钟以上打卡者，一次扣除10元。
5、员工上下班漏打卡，一次扣除10元。
二、关于员工迟到、早退的处理制度
员工迟到、早退5分钟内不扣除全勤奖（但每月不得超过3次）。
2、迟到、早退、漏打卡，当月累计不得超过3次（不含3次者），超过3次扣除当月全勤奖。(例会迟到每月超过3次者，不能参加本月优秀员工评选并扣除当月全勤奖)
3、员工如有特殊情况或者因机器故障而造成迟到、早退、漏打卡的均需经理知晓并在卡上签名。
4、请假人员因特殊原因（指紧急事件）未能及时上交当月假单的，假单最晚在次月5号前交回，5号后交回的一律无效。
5、所有假单（包括调休单）内容必须填写清楚，由当班主管上交经理签字确认（必须有签字日期）方可生效。
三、劳动报酬
1.公司以月工资的形式支付员工，每月15号发放。
2.员工月薪=基本工资+全勤奖金。
3.每月最后一天，财务根据各部门上报的考勤记录及考勤卡核准该月工资。
4.试用期员工工资待遇按公司各部门规定执行，转正后享受正式员工工资待遇。
5.有提成的员工公司财务部每月核算员工提成，在每月工资发放日为每位员工发放提成。
零点量贩式KTV 员工奖惩制度 类别 款项内容 处理方式 警告 记过 大过 不记薪回训 除
名
备注 10 30 50 惩罚 规章制度类 1、上班迟到.早退.无故缺席、未按时出席公司内部集会者（上班迟到30分钟以上者按旷工半天处理） ★ ★ ★ 2、上班时间仪容仪表不符合公司要求者 ★ ★ ★ ★ 3、员工在上班时间酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴者 ★ ★ ★ ★ 4、上班时间未按标准站姿站立、倚靠设施设备、聊天、嬉戏、打闹、
大声喧哗、干私活、阅读无关之书画报刊者 ★ ★ ★ ★ ★ 5、未上班时间穿公司制服上街游荡、或上班期间串岗、私自离开工作岗位者 ★ ★ ★ ★ ★ 6、浪费公司资源，如水、电、日常易消耗品者 ★ ★ ★ 7、损坏公司财物者，照价赔偿。 ★ ★ ★ ★ 8、员工在用餐时间，部门岗位无人值岗者。 ★ ★ ★ 9、工作交接不清楚，互相帮助推诿责任而造成工作失误或延误者 ★ ★ ★ 10、未经上级主任批准，擅自撕毁公司文书、公告而有损公司尊严者 ★ ★ ★ 11、各部门主管对所属员工之违规行为隐藏不报者。 ★ ★ ★ 12、因人为技术失误导致公司经济损失者。 ★ ★ ★ 13、个人卫生、工作岗位清洁卫生不达标、物品摆放不整齐者。 ★ ★ ★ 14、将公司物品挪做私用或擅自拿出公司者。 ★ ★ ★ 15、不团结友爱、搬弄是非、制造谣言、诬陷同事、作伪证者。 ★ ★ ★ 16、员工下班不接受保安检查者。 ★ ★ ★ 17、当月累计旷工3天者。 ★ 18、向公司管理人员或同事实施暴力，侮辱公司管理人员或同事者。 ★ 19、仿效上级管理人员或同事签字、滥用印章者。 ★ 20、泄露公司机密造成公司损失者。 ★ 21、外出办理公事借机玩乐，假公济私者。 ★ ★ ★ 22、未经许可任意张贴文件，煽动同事破坏公司财物者。 ★ ★ 23、不遵守公司的消防条例、安全操作程序、安全条例者。 ★ ★ ★ ★ ★ 24、如有违反国家法律、法规政策者。 ★ 25、黑单、飞单者扣款1000元，并作免职处理；数额巨大者移送公安机关处理。并且是无当月工资和奖金辞退 ★ 服务、环境类 1、消费解说不清楚而造成公司损失者。 ★ ★ ★ 2、进出包厢不符合标准者。 ★ ★ 3、迎送客人未按标准进行、未微笑待客者。 ★ ★ ★ 4、未按时、按标准开关机器者。 ★ ★ ★ 5、服务人员对服务铃追踪不及时、不落实者。 ★ ★ ★ 6、上班时间未经上级批准与客人闲聊、唱歌者 ★ ★ ★ ★ 7、与顾客顶撞、争吵、打架斗殴者。 ★ ★ 8、包厢内机具物品置放与清洁不符合要求者。 ★ ★ 服务、环境类 9.未带齐工作用具准时进入工作岗位者 ★ ★ ★ 10.营业期间手机未调振动和接打私人电话超过3分钟（特殊人员除外） ★ ★ ★ 11.突发事件不及时通知上级者 ★ ★ ★ 12.工作前带醉意上班者 ★ ★ ★ 13.因服务欠佳造成客人投诉者 ★ ★ ★ 14.未经上级同意私自外出帮客人买东西者 ★ ★ ★ 15.向客人明码索要小费或礼物者 ★ ★ ★ ★ 16.拾到客人失物不上交者 ★ ★ ★ ★ 服务、环境类 17.客人走后遗留酒水未按公司规定程序操作者 ★ ★ ★ ★ ★ 18.未做到先服从后上诉者 ★ ★ ★ ★ ★ 19.员工上班期间未按公司规定在指定地点休息或吸烟者 ★ ★ ★ ★ ★ 20.员工不清楚公司所有服务项目和不会下单者 ★ ★ ★ ★ 21.工牌损坏或丢失者 ★ ★ 22.一个月下单错三次以上者 ★ ★ ★ 23.一个月内电话请假或托人请假三次以上者 ★ ★ ★ 24.一个月内因触范公司规章制度三次以上者 ★ ★ ★ 服务、环境类 25.在公司内不讲究卫生者 ★ ★ ★ ★ 26.在公司内遇见客人或上司不主动打招呼者 ★ ★ ★ ★ 27.上，下班代人打卡者（双方） ★ ★ ★ ★ 28.公司常闭门，员工出入不随手关门者 ★ ★ ★ ★ 29.不按公司规定通道出入者 ★ ★ ★ ★ 30.客人走后吃用客人遗剩食品者 ★ ★ ★ ★
零点量贩式KTV 员工奖惩制度 类
别 款项内容 处理方式 嘉奖 小功 大功 破格晋升 备注 10-50 50-100 100-200 奖励 1、在上班以外时间尽忠职守，出色完成交接工作者。 ★ 2、拾金不昧者。 ★ ★ 3、接受临时任务时，能如期达成目标并获得大众认可者 ★ ★ 4、提报改善工作方式、流程，经主任确认、评估可提高工作效率而被采纳者。 ★ 5、同事之间团结友爱，能改善同事中存在的不良风气者。 ★ 6、履行个人职务时对公司有特殊贡献或功绩者。 ★ 7、节省费用，降低成本或利用废物，对增进公司收益有实质成效者。 ★ ★ ★ 8、每月被评为优秀员工者 ★ 9、遇有灾变时勇于负责，措施得当而圆满完成任务者。 ★ 10、工作才能卓越出众，足以胜任现职以上职务者。 ★ 11、奋力维护公司同事安全，冒险执行工作任务确有功绩者。 ★ 12、各项工作表现都出色，经总经理核定者 ★ 13、每月被评为微笑之星者 ★ ★ 14.一个月内未请假或早退.迟到.误工者经核实后者 ★ 15.在没有如何错误的情况下受到客人‘打’‘骂’而始终保持微笑服务者 ★ ★ ★ 16.对公司提出合理建议或意见被采纳者 ★ ★ ★ 17.及时举报各种违反公司规章制度及违法行为者 ★ ★ ★ 注：员工所犯事件及该奖励事件以上未列有的，按各部门规章制度或按事件的实际情况进行奖励或处罚
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员工宿舍管理制度
为给员工创造一个安静、舒适的住宿环境。特制订如下宿舍管理制度。
所有需入住宿舍的员工必须报人事部批准开具入住证明，由当事人交由主管，由主管根据实际情况合理安排方可，任何人员不得私自入住，否则追究当事人的责任。
不准在宿舍大声喧哗，播放音乐，造成噪音者扰乱他人休息的行为一经发现罚款20元，多次遭到投诉者将取消住宿资格。
每间宿舍配舍长一名，负责整个宿舍的日常管理工作。
房间的卫生由该房舍长负责安排轮值，保持宿舍整洁有序，舍长每日下午5：00钟对宿舍进行检查，发现卫生不合格追究当值人员的责任。
所有宿舍员工必须爱护公物，如有损坏，由当事人自行承担；如未查到当事人，所需的维修费用由住宿的所有人员承担。不准在房间私拉接电线及使用电炉做饭等，一经发现，除没收物品外给予罚款处理。
宿舍内不得存放淫岁违禁及易燃物品。
宿舍内如发现男女混居，对双方当事人罚款100元，再犯解雇，工资押金一律不发。
开源节流，做到人走灯灭，杜绝一切浪费。
宿舍内杜绝一切打架斗殴现象发生，一经发现双方无工资押金，即时给予解雇。
入住员工必须妥善保管自己的贵重物品，如有遗失及时报告舍长，但查找不到由当事人自行承担。
严禁一切偷窃行为，如发现除承担一切责任外，无工资押金即时解雇，情况严重者移交公安部门追究其刑事责任。
如有来访，须经人事部登记备案方可，任何人不得私自带外人入住宿舍，一经发现，罚款50元，并追究其舍长责任。
员工离职时，于离职当天持离职通知书给舍长检查行李，若无公司物品方可放行；若有公司物品，报当值保安。
经理每月将不定期对员工宿舍进行抽查，如发现违反上述规定，将视情况给予当事人及舍长警告、罚款、辞退、开除等处理。
以上各条制度，望宿舍员工认真执行，共同创造安全、舒适、优美的住宿环境。
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店内规定
一、出入公司
1、员工出入公司必须走员工通道。
2、不得携带，易燃、易爆、有毒物品以及宠物进入公司。
3、携带物品出公司必须凭部门领导开具的出门条，并主动接受保安部门检查,下班后无条件接受保安查包。
二、失物招领
层、包房、公共区域、洗手间或员工更衣室捡到他人遗失物品，无论价高价低，均需上交到部门主管进行登记，由部门主管负责与失主联系，并将遗失物品交还失主。凡拾遗不报者，一经发现，将按偷窃处理。
三、工作区域
员工必须在工作责任区内活动，除非工作需要，或者经过特别批准否则不得进入非工作责任区，如其他楼层或工作间。
四、个人情况变更
公司将保存每为员工完整的人事档案。若员工个人情况有所变动，如婚姻状况，居住地址，电话号码变更，增订个人资料及技能，新领、换领身份证或更改其他资料等，须一个月内到行政办公室登记备案．
五、员工建议
员工有义务帮助公司提高经营服务水平，如加强安全保卫措施，增收节支，以及改善公司的公众形象。欢迎您提出任何有利于公司的建议及设想。对于您所提出的合理建议，公司将予以充分重视。如建议被采纳并行之有效，您将得到嘉奖。
六、公司财产
任何员工如有蓄意或因疏忽导致公司财务或器具的损坏，须做出相应的赔偿或扣除工资（数额将视损坏程度而定）。
七、商业机密
未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司的商业机密，公司内部一切有关文件及资料不得交给其他无关人员。如有查询，可请查询者按规定到办公室查询。
八、事故处理：
员工在公司内因事故受伤时，应立即前往附近医院就医治疗；
在此之后应立即将事故经过以书面形式报告部门最高领导；
经医院治疗后，应遵医嘱休息或回本岗位继续工作；
遇到重大事故，导致受伤者有危险不能移动时，立即通知值班经理，同时留人在伤者身边照看，及时将事故经过报告给值班经理或者值班保安。
九、仪容仪表
1、当班时间员工在进入工作区域后，必须穿工服上岗，并保持服装、鞋袜的整洁，按指定的位置佩戴工牌。
2、男员工不得留长发和胡须，女员工发型以不遮脸和不影响工作为原则，但不能奇型怪发。
3、男员工必须穿着深色袜子、黑色皮鞋；工服为裙装的女员工必须穿着丝袜、除黑皮靴外，不得穿着样式复杂的各类靴子。
4、女员工保持淡雅素装上岗，不得使用味浓的化装品。
5、员工上岗必须保持个人卫生。女员工不得留长指甲，不得涂抹色彩鲜艳或有异味的指甲油。
十、工作态度
1、“一流的服务、一流的品质”是我们的服务宗旨和奋斗目标。
2、礼貌与微笑：不仅是对宾客，也是对同事的最基本的态度。
“微笑是友谊的天空，敬言是沟通的桥梁”！
3、责任与效率：是使宾客满意并提高公司声誉和增加经济效益的关键。各尽职守，认真负责和高效率的工作将会得到圆满的效果。
4、忠诚与协作：是公司全体员工的工作品德和良好作风。有事必报，有错必改，互相配合，真诚合作。
十一、服从上司
公司全体员工必须切实服从上司的领导及安排调度，按上司要求完成任务，不得无故拖延、拒绝或无故终止工作。
十二、严于职守
1、严格按规定的时间上、下班，工作中不得擅离职守，下班后未经批准一律不得在现场逗留。
2、员工除指定人员一律不得使用客用设施。
3、工作时间不准接打私人电话、不得会客、不得吃食物、现场工作员工不得抽烟（吸烟须到指定吸烟区域）、不准穿制服外出。
4、全体员工一律文明用语，严禁用粗言秽语对宾客，任何人不得与宾客争辩，不得在现场与同事争论。
5、礼貌待客，按公司所规定的服务流程进行服务。现场不得高声谈话或闲聊、走路要轻、不得跑步。
十三、行为准则
为了更好的处理员工之间，员工与公司之间，尤其是员工与宾客之间的关系，确保公司安全、有效、成功的经营，特制定行为准则如下：
举止端庄礼貌待人
遵守制度品行优良
工作准则
1、笑容：经常面带笑容，这是友善及欢迎的最佳表示。
2、礼貌：代表着公司对客人的最基本态度。
3、尊敬：在任何时候尊敬客人和公司同事，这是使对方感受尊重及建立人际关系的要素。
4、效率：必须全身心投入工作，充分发挥高效率。
5、忠诚：这是公司员工必须具备的基本条件，以公司利益为己任。
6、守时：员工必须严守时间，并在指定时间前穿着制服到岗。
7、整洁：不但要经常保持个人整洁，更要保持制服和器具的整洁。
8、责任：对公司发给的器具、制服、及物品，员工必须妥善保管，对上司指派的工作，必须以勤勉的精神，尽心尽力的把工作做好。
十四、员工上岗纪律26条
1、不论上班时间或下班后，不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗殴，违反者，一律除名。总经理提醒员工注意下列法律规定：
刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。刑法第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。）
2、不准以任何原因不接待顾客，违反者，一律除名。
3、上班前、班中、班后，不准在工作区域内吸烟、酗酒，违者警告一次。
4、上班时间须按标准站姿站立，不得倚靠任何设施、设备。上班时间不得大声喧哗、赌博、打闹、嬉戏、干私活，不得看书画、报刊，不得吃零食、喝饮料。违者视情节轻重，罚警告至除名之处分。
5、员工必须遵守公司不插嘴、不顶嘴、不反驳的规定，绝对服从上级领导指派的一切工作，如有不同想法，做完提出。违者罚警告至记过之处分。
6、不准对外泄漏公司机密（含各种会议内容、公布事项、公司政策、各科室及各店家档案资料等），违者除名。
7、不准替代或委托他人代打出勤卡，违者记免职处理。
8、员工不得主动向客人收索取小费、礼物，更不能因此困扰客人，违者除名。
9、向人事部索取各种表格、资料必须经总经理签字批准，如有私自带出公司者查证属实，一律除名。
10、客人走后不准在包房内无故逗留或聊天、唱歌，违者记过。
11、周五、周六、节假日，营业现场员工一律不得休息或调休。
12、下班必须接受保安检查，违者警告或记过。
13、不准与同事争吵、打架、斗殴，违者视情节轻重，罚大过至除名处分。
14、员工彼此必须团结友爱，不得搬弄是非、制造谣言，不得对同事诬陷、做伪证，违者除名。
15、员工不得在工作时间内参加任何集体活动，违者警告或记过。
16、上班必须服装仪容仪表标准到位，不准在现场梳妆打扮，违者罚警告一次。
17、不准穿公司制服上街游荡，外出要加外套，违者罚警告二次。
18、上班时间未经主管同意不得私自离开公司，违者罚警告二次。
19、员工必须坚守本职岗位工作，不准擅自离岗，上岗时间不得串岗，违者罚警告二次。
20、员工工作时间不能按时、按质、按量完成工作任务的将被要求完成后才可下班，如上述情况经常发生，则调离工作岗位。
21、员工工作时间对话应使用普通话及礼貌用语，违者罚警告二次。
22、员工工作时间不准带钱上岗，工作时间内接打私人电话不可以超过2分钟，违者罚警告二次。
23、搞好个人工作岗位内外清洁卫生工作，做到场地随手清洁、物品收放整齐，违者罚警告一次。
24、不得浪费公司材料、损坏公司财物，如有违反，照价赔偿，并罚警告二次。
25、不得将公司任何物品挪作私用或擅自拿出，违者罚大过一次，情节严重者除名。
26、不准因人为技术失误，导致公司经济损失，违者视情节轻重，罚警告至除名之处分。
我已认真阅读《员工守册》上述所列规章制度及福利待遇，我同意以上条款亦有信心遵守公司规章制度。
签字：日期：
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