管理之金玉良言
业绩最佳时调整岗位走动管理大胆放权，分级管理不必事必躬亲把人才安排在合适的位置上用熟练的管理技巧和严格的规章制度，发挥人才的长处，避开人才的短处不追求完美的人才，而只要其符合企业的要求就可以与属下交谈实行季度检查制度激发和保持下属的进取精神绝不越位去于本应属下级干的事
要马不停蹄，一路高歌猛进不患寡，而患不均分清职责，健全业绩考核雪中送炭胜过锦上添花常用者多批评，短用者多表彰水至清则无鱼，人至察则无友愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会做人呆呆，处事聪明学习型的团队善于倾听懂抓重点，才是真正的人才培养自己的影响力善用资源接触最新的信息，了解最新的趋势好习惯真正的强者是他对别人多有帮助积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作顺境时想着为自己找个退路，逆境时懂为自己找出路学历代表过去,学习力掌握将来墨菲定律凡是可能出错的地方，如果不加防范，则必将出错
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