1
《没有任何借口》
2
一、将责任和荣誉视为企业员
工的职业道德，是每一个企业
所期望的。
3
二、多加一盎司，工作就大不
一样。
计量单位中：一盎司=1/16磅
=28.35克
=0.56699两
4
三、多一盎司定律：尽职尽责
完成自己工作的人，最多只能算是
称职的员工，如果在自己的工作中
再“多加一盎司”，你就可能成为优
秀的员工。
5
四、多一盎司定律可以运用
到所有的领域，它是使你走向
成功的普遍规律。
6
五、在工作中多投入一点
点责任、决心、敬业的态
度和自动自发的精神。
7
六、优秀员工的共同特质：是
具有责任感、团队精神的典
范；积极主动、富有创造力；
没有任何借口。
8
“多一盎司定律”与
个人、部门、企业之间的关系
9
个人发展定律：
一盎司努力=1/无限潜能
=成功
10
不要找任何借口，在个人发展上
找借口的人，到头来只能去羡慕别
人的成功。
适者生存是铁的定律，现在的社
会环境更要求我们多付出一份努力。
11
为什么现在的大学生
不好找工作？
12
1、大量扩招带来的竞争。
2、取消了毕业分配机制。
3、社会需求的客观性加强了，越来
越用理性的眼光来看待大学生。
社会需求和变化加快。
13
4、用人企业更加实际，但是大学生
都普遍缺乏工作经验，龙塔重视员
工培养，付出巨大培训成本。
5、大学生现状：思想、行为方
式、校方管理。
14
6、最关键的一点：
自我认识问题。
用自己的付出来换取机会，而
不是等待机会的降临。
15
“多一盎司定律”
与部门工作的关系
16
部门协作定律：
一盎司付出=共赢
17
企业是一个整体，各个部门只
是整体的一份子，应当将企业的
目标真正作为整体团队的目标来
看待、来努力、来实现，这样才
能够达到企业与个人、部门与部
门之间的共赢效果。
18
每个部门如果都能够为企
业、为其他部门多付出一盎
司的帮助，多尽一份责任，
结果必然是共赢。
19
“多一盎司定律”
与企业的关系
20
企业人才定律：
八分人才，九分使用，十分待遇。
21
人才——能力的问题
使用——环境的问题
待遇——利益的问题
22
八分人才+一盎司努力=九分使用
九分使用+一盎司努力=十分待遇
23
最重要的一点：
没有任何借口的付出努
力
24
珍惜机会，尽到责任，创造共赢。
25
没有任何借口的多付出一盎
司，
成功是属于你的。
26
谢谢大家！
|
|
