兔子背后是谁？以中国传统文化为思想引导的老板把企业当自己孩子来培养的老板通过爱心基金回报员工家人的老板你可以跟随的老板！你是什
么层次的“明”员工可分为精明、聪明、高明三个层次：精明者忠于自我，鼠目寸光，以利益为交换，斤斤计较聪明者忠于能力，胜
算在握，以本事为交换，共同探讨。高明者忠于事业，得道深远，以忠诚为交换，满心欢喜。?聪明者和精明者是才华横溢的野马型员工，是
公司前进的动力；而高明者是忠诚的家犬型员工，是公司稳定的保障和基石。你是哪一关？员工与公司之间的关系：有人说是利益关系，员
工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造
价值，公司给员工创造未来。优秀的员工一定会意识到：我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工与公司的关系，永远是公司成就员
工，而不是员工成就公司。老鼠在什么地方？四川健和成立于1994年，经过多年的发展，已成为一家集健康环保产品销售和服务为一体的
专业健康顾问公司。公司大力推行以人为本的企业文化理念，倡导先做人、再做事，将人的价值和作用放在了更高、更重的位置，坚信只有每一位
员工有了新的成长和进步，企业才会有更好的发展。主张在企业与社会之间、企业与客户之间、企业与员工之间、员工与员工之间、员工与客户之
间，讲的是一种宽容、一种博爱，这种宽容与博爱充分体现在关心、给予、奉献，体现在理解、体量、尊重，体现在义务、责任和原则，是博大的、
理性的、公平的、高尚的，是心与心的真诚沟通。你身边的人重要吗？市场合作管理中心成员?在英雄时代中，人们的思维逻辑是“1+
1=2”，或者充其量认为“1+1》2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑应该是“1+1=11”。你是给公司创造财富的
人吗？ “人财”是为公司创造财富的人(80%) “人才”是有特殊才能的人(10%) “人材”是有发展潜力的人(10%)
“人在”是人在心不在，对公司来说可有可无的人(0%) “人灾”是给公司带来麻烦和灾难的人(负数）如果你现在不是！那么：
文化比知识重要；学习比文凭重要；听话比讲话重要；努力比能力重要；业绩比资历重要；情商比智商重要
。猎狗怎么呢？执行力：一、闭嘴，干活儿；二、把“想要”改成“一定要”执行的目的不是为了完成任务，而是为了结果，只有
以高度的责任心来执行任务，才能得到最好的结果。石匠在干嘛？如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂。如果视工作为一种义务
，人生就是地狱。昨晚做了三个梦！！！第一个梦是自己在墙上种白菜；第二个梦是下雨时，戴了斗笠还打伞；第三个梦是跟心爱的表
妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背你来到这个世界到底为了什么？感恩母亲给了我们生命！感恩社会有了健康行业！感恩王总开创了健
和！感恩健和为我们创造了条件！感恩市场合作部给了我们机会！感恩我们身边同事帮我们成长！感恩我们自己抓住了机会！ 一只
狼看见一只兔子在山洞前写东西，就问它在干嘛。兔子说：“我在写一篇关于兔子如何打败狼的论文。”狼听后哈哈大笑，说：“这真是笑话。”兔
子又说：“你要不信就跟我来。”于是狼跟着兔子走进山洞，接着，就听见了狼的惨叫声。过了一会儿，兔子走进山洞，只
见一只狮子在狼的尸体旁一边剔牙一边说：“一个动物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看他的幕后老板是谁。”当有一天你当上了老板
，就会发现，老板并不好当。所以，当你还是员工的时候，要接受与老板事实上的不平等状态，并把老板当做自己的第一顾客。
记住：千万要尊重老板！ 老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的就要在执行中理解
。?我们要去适应老板，不要指望老板来适应我们。随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。《离开公司你什么
都不是》读后PPT—市场合作管理中心姜云俊
作者简介?赵强---现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事、副总裁。1990年至今，他先后涉足了媒体
、家电、IT、服装、培训等多个行业，经历了从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师一个个华丽的成功转型，在不同的行业
都取得了令人瞩目的成就。打工牛人现身说法！本书共分为8章，作者以诙谐的语言
，独到的语言解读和波澜起伏的现身说法，深刻分析了个人与团队、个人与上司、个人与老板之间的关系，阐述了职场中的生存博弈和智慧：如何调
整自己的职场心态，从而在公司平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我价值，揭示了一个职场人的成功秘诀。 一只狼
看见一只兔子在山洞前写东西，就问它在干嘛。兔子说：“我在写一篇关于兔子如何打败狼的论文。”狼听后哈哈大笑，说：“这真是笑话。”兔子
又说：“你要不信就跟我来。”于是狼跟着兔子走进山洞，接着，就听见了狼的惨叫声。过了一会儿，兔子走进山洞，只见
一只狮子在狼的尸体旁一边剔牙一边说：“一个动物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看他的幕后老板是谁。”当有一天你当上了老板，
就会发现，老板并不好当。所以，当你还是员工的时候，要接受与老板事实上的不平等状态，并把老板当做自己的第一顾客。
记住：千万要尊重老板！ 老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的就要在执行中理解。?我们要去适应老板，不要指望老板来适应我们。随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。 |
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