67%上班族的命运
《职工带薪年休假条例》规定，除法定节假日外，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。可遗憾的是，就连支持带薪休假的专家也承认，带薪休假制度只落实了四五成。
从我省人社部门的网上调查情况看，对带薪休假制度，在接受调查的上班族中，竟有67%的人表示“单位无视国家规定，让职工必须上班。”
记者此前的调查中也发现，这一制度在我省机关事业单位、国企、私企都难以执行，“难休主要还是员工活太多，单位怕影响工作。”传邦科技CEO介绍，他们曾对带薪休假进行过调查，发现影响职工带薪休假原因较多，包括职工个人“忘记申请”以及“员工个人申请随意性较大，不符合单位休假计划”等，而从单位看，多数岗位都是“一个萝卜一个坑”，因此，老板很容易找各种理由拒绝员工申请年休假。
“员工难享带薪休假的最重要原因还是，这一制度并非强制推行。”传邦人才网分公司的CEO介绍，这对上班族来说，在外出旅游的时间安排上，实际上不能自由选择，“如果有更多的时间选择，游客肯定不想花钱买罪受，宁愿错峰出行。”
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