我们常说以小见大，很多时候我们从一件小事上就能看到一个人未来的发展方向。实习期就想一面镜子，从中我们能看见自己的优势和缺点，能在工作中了解自己的工作能力。我们来看看职场中都有哪些工作类型的人。
逆来顺受型
此类实习生通常能够在各种环境下生存，其特点是抗压性强、耐心较好，愿意从小事做起，不计较得失。比如整理资料啊、帮助部门同事做一些行政类工作等，别看这些工作微不足道，但要做完美也是非常不容易的。
合适岗位：行政类、助理类。
遭遇：今年大四的Annie在一家公司的销售部门做助理实习生，一开始她只是帮忙同事报销每日的外出单据和做一些杂事，因为她工作认真，同事的额外要求也会全力满足，所以大家都很喜欢她。老板逐渐发现她细心的特点，慢慢将一些业务的统计报表拿给她做。于是Annie的实习工作变得越来越忙碌。本来工作时间已不充裕的她，仍旧常常答应帮别人做额外的工作。而这种逆来顺受的性格也让她遭遇了实习中第一次的不如意。那天一位做销售的同事急着要将一个PPT翻译成英文，说是见客户要用，请求她帮忙处理，她为难的答应了下来。但同时她手上还有一个老板交代的报表也需要尽快完成。结果，两边的事情都出了差错，既得罪了同事，也失去了老板的信任。
郑州人才网职业顾问张老师说，虽然认识到多看多做多学是件好事，但也要学会在适当的时候说“不”。
针锋相对型
此类实习生生性强势，有自己的想法，不容易接受别人的观点，却也容易一鸣惊人。“初生牛犊不怕虎”，此类实习生通常认为自己的能力优于常人，极其希望自己的意见能被主管重视，甚至是采纳。有时会达到意想不到的业绩效果，但有时也适得其反。
合适岗位：创意部门、业务部门。
遭遇：小武今年大三，性格外向，也很有主见，在学校学生会外联部担任部长已有一年多的时间。他在一次活动中认识了一家快消品公司的市场部主管，主管对他非常赏识，顺理成章，他进入了那家公司实习。刚开始的一个月，小武积极主动的工作态度得到了主管和同事的好评，也都觉得这是个很有潜力的小伙子。随后主管开始让他参加一些内部的讨论会议和Brainstorming，小武的心气逐渐变得高傲，常常在会议上强硬驳斥其他人的观点，毫不留情，让有些资历较深的同事都难以下台。最后主管以处理不好同事关系为由，请他走路。
郑州人才网职业顾问张老师说：能够积极思考如何解决问题，并提出自己的想法，对于还未毕业的大学生来说的确难得，但切忌高傲和鲁莽的工作作风。作为一名职场新人，要虚心聆听他人的建议或者选择一种委婉的沟通方式，这样才能在处理好同事关系的同时，完成主管赋予的任务。
自我牺牲型
此类实习生极具自我牺牲奉献精神，往往将“最脏最累”的活揽给自己。
合适岗位：所有。
遭遇：小李家住贫困山区，大学好不容易考来了上海。快毕业之时，他找到一家知名外企进行实习，并被HR告之有转正的机会。这对小李来说，是难得的好机会。于是他在实习期间，为公司尽心尽力，工作态度和能力都不错。就在快过年的时候，他所在部门的一个外包项目出了点小问题，但需要有人出差去外地解决。部门领导找大家商量，以为谁也不愿意放弃和家人过年的机会，流浪在外。最后，小李主动提出去外地出差，让领导和同事都心存感激。很快，实习期满后，小李因出色的工作表现，顺利转正。
郑州人才网职业顾问张老师建议学生注意适度，否则很可能得不偿失。像以上此类主动请缨，做一两次足矣，如果每次都如此自我牺牲，恐怕领导和同事都要怀疑你的企图了。
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