《决战求职》第五章编写简历，修改简历
第五章编写简历，修改简历
这里首先强调一下，简历是要花心思写，所以这个章节的标题起名为：“编写简历”，因为根据我们的一些经历，大学里有些人的简历是抄来的，很大一部分的人是一夜写成简历，对自己的简历完全的不熟悉，体现在面试环节不知道如何自我介绍，当HR（面试官）看着简历的时候，才怀疑自己简历是否和说的有偏差。简历的编写不是灵感一现，而是需要仔细，反复的修改才能成为一个优秀的作品，简历是经过思考而提炼出来的人生经历的精髓。不是随便记载的流水账，不是写完之后自己都说不出来的记事本，简历就是经历中的灵魂部分，需要将经历做成作品，自己和别人都满意的作品。
在大学，对自己意义重大的事情可能没有几件，用心做的事情也不会太多，希望找工作是成为我们每个人用心做过的事，成为大学最后的辉煌。
简历的好坏与否，直接关系到面试机会的多少、直接关系到自己就业质量的好与坏。请注意，我们简历的好与坏是我们对我们自己前途的安排的负责程度。这个好与坏就只能由自己来买单。
那么如何写好自己的简历，结合很多就业者的特点，总结大家的经验给大家一些如何使得自己的相对优势在简历中得以表现的技巧。
一、如何编写好的简历
如何写好简历，请大家用换位思考一下，如果我们是企业的HR（面试官），什么样的简历我们觉得好，如果我们是一个企业的老板，我们需要什么样的人，企业为什么招我们？因而我们简历的重点就是什么，这个前提是一定要对职业了解，分析和有一定的认知。
简历编写的主线是以企业的招聘理念为主线，组织自己经历中的关键事情，编写出框架内容，然后仔细修改。
简历语言的组织原则是：精练（一定要将语言精炼过，反复修改），表达出我们所做的事情，这些事情和词语必须能够代表我们所具有的职业素养，这些优势事件能够胜任我们所应聘的工作，我们所具有的这些优势是可以给企业带来比我们自身价值更大的价值，为企业创造更多的利益。
1、简历的基本信息
（1）包括学历、学校信息、专业信息、本人信息
基本信息是往往就是“以貌取人”的最直接的因素。如果我们是名校，那么不用说，我们有比普通学校多很多的机会，清华大学、北大总体就业率和就业质量一直稳居国内前茅，而作为我们这些普通大学毕业的本专科的学生，我们就失去了很多进入名企的机会，我们不得不承认我们得到质量较高的企业的机会比重点学校的毕业生少很多，当在基本信息里，我们基本上找不到优势的时候，关键就在后边描述的经历、能力、潜能和性格上寻求竞争力和优势。经历和能力是基本考察要素，潜力和性格是决定性的因素。
能否脱颖而出，关键是如何展现我们的最主要的优势。让我们的优势去抓住HR的眼睛。
个人基本信息：姓名、性别、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。
教育和培训背景
教育经历，大学名称和专业。
大学的品牌就是我们的品牌，非常关键，好的大学就是好的品牌，有了品牌的毕业生，就一定要利用好这个品牌，它会带给我们不少的机会，减少阻力。
很多应聘者会将小学、中学等都标注上去，其实这个没有太大的必要，太长的教育经历对招聘方来说读不出什么很关键的信息来，反而有浪费招聘者的时间和精力，导致重点信息没有被识别出来。这个原则以能证明我们知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息为基础。也包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
2、工作经历、项目经验以及有意义的事情
工作经历包括雇佣型的工作，兼职，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
项目经验包括参加学校的一些试验项目开发，一些企业项目的开发实践，参与了学校承担的某些国家或者企业的研发项目、课题等等。
其他比如说国家类的比赛项目，创业项目以及一些对我们发展比较有意义的事情，能够体现自己某些能力的事情。
在简历中，工作经历、项目经验以及其他典型的事情都是我们赢得相对优势的关键点。尤其当企业来到学校招聘的时候，这个时候我们面临的竞争是一个群体，这个群体的数量是非常庞大的，在这个庞大的群体中，我们如何的脱颖而出，就是我们如何挖掘自己优势的事情，这些优势的事情将会给我们比别人多的机会，这个机会就是提升我们就业质量的机会。
如何写才能够将我们在大学中所做的事情非常清楚，将关键点传递给HR（面试官），又恰如其分的表现出我们的某些职业必须的素质、非常准确的表达出我们就是最合适这个职位的人选。
（1）普通型学生简历如何出众？
小刚是某普通大学成绩排名一般的一名大学在校学生，曾在学生会作过普通的一些无关紧要的干部，参加了几项组织的运动和赛事，同时也作了一些课题的调研，小王的经历在大学里是最普通的经历，那么如何组织这个简历的语言。
普通的学生，也有不普通的经历，也有自己的优势，根据自己的职业规划来制定简历，我们是喜欢市场类，还是研发类的？
市场类
根据市场类职位的要求，简历着重突出社团活动，市场所需要的职业素质来组织材料，需要与人沟通，突出组织能力，协调能力，亲和能力，可以通过学生会、组织活动、参与实习等方面的工作来表现。每个学校的学生会在大学期间都会干过几件组织事情，比如组织运动会、辩论赛、组织其它的一些大型活动；或者是曾经干过班干部，组织过几件事情，协调班里的一些矛盾。这些事情中肯定会遇到协调的事情，沟通的事情。
我们慢慢的分解这些事情，只要想做成某个事情，就肯定会遇到困难，这个困难是什么？解决困难主要能够凸现自己什么样的能力，将如何攻克难关，顺利完成这个事情关键点用精练的语言表达出来，我们的某些职业素养能力就凸现出来了，我们是怎么成功的，怎么样在困难面前很快成功，有没有和别人一起协作？
这个事情做完之后思考一下，我们在这个事情中，我们具备了那些能力，那些能力得到了提升，那些潜在能力开始迸发了，在做完同一件事情我们只要思考，我们就有机会比别人更多的进步。
而我们参加开发的一些项目和课题作为我们学习能力和创新能力的又一个证明，如何在短时间内完成这个任务，就是一个很好的学习能力的证明，如何用我们的思路取得最后的胜利，是我们的创新能力。如何在困难面前不退缩，坚持到底，这是我们的执行能力，如何一起完成这个项目，大家分工合作，这是我们的团队精神。
如果有兼职的工作经验，一定要描述出成果和收获，这个成果要写的非常恰当，恰当的表现自己的能力，不能够有夸大之嫌，反倒会弄巧成拙。领导的评价，自己在公司的价值，接触的客户（尤其是全国全世界都有名的客户）或者事件，合作或者管理方法，处理突发事件的能力等等，这些都是得分的关键，修改一定要仔细谨慎。
成功的（项目）事情当然最好，但是人往往会有失败的事情经常伴随，而在失败时候往往有很多的东西是需要我们去总结和思考的。人生最重要的是上进的态度，只要我们不是故意去犯错，犯不可致命的错误；只要我们有上进的态度，把失败的财富给人分享，也是一种别人无法得到的财富，一个凭借自己能力曾经富有的人在失去一切之后的心境是与常人不同的；经历过死亡的人和普通人的处事态度会有很大的差别，所以有很多的失败经验是值得的，这个失败是人走向成熟的一些重要的财富。如何积极发掘失败的亮点就是我们积极人生的开始。很多时候我们只愿意给别人讲自己的成功的，让人感觉自己是非常有能力的，但是如果我们坦诚的面对自己的失败，谁敢否认我们以后不会成功。谁敢说自己永远没有失败过？将典型的失败告诉别人的时候，别人会更加的信任我们，所以这种失败的事，精选案例之后会更加的有一份收获。
语言组织上采用，叙述+成果+凸现能力的方式，比如:我在校期间组织了“挑战杯”北京市大学生辩论会我校分会，我校成功取得此次辩论赛的冠军，辩论会也得到了学校和同学的认可，并获得XX奖项，通过此次活动，我的协调、沟通能力也得到了很大的提升。这样的模式是非常清晰、直接的让HR（面试官）看到想要的素质和能力。
研发类
选择研发，那就意味着我们必须要有很高的学习能力和创新能力。重点写一些项目开发的经历、思路以及一些开发类、研究类的方式方法。如何做到的，从项目概况到项目分工，体系构架、功能模块、硬件到软件等介绍，自己主要是负责哪部分，已经掌握哪些东西，需要学习哪些东西。用精简的语言要表达出复杂的东西来，需要将语言一边边的修改，提炼，达到表现自己符合该职位职业素养的能力。
要适当表述自己的学习成绩，以证明自己的学习能力，在中国很多企业是需要成绩的保障，这也是很多企业招聘时的一个比较大的招收标准。
而学生会、班干部这些工作则作为沟通和协调的辅助手段去证明自己有这个能力，在研发工作中自己也一定能够胜任沟通的工作，有团队协作精神等。
语言组织上采用：“项目+成果+收获”的模式，在校期间我参加了某某项目的开发，成功在3个月内完成了软件开发，项目主要是中国石化集团自动控制的实现自动检测的功能，主要采用c语言，在luix的系统上做嵌入式开发，在非常短暂的时间内，顺利通过企业验收组的验收，此次项目开发积累了很多软件开发的知识，提高了我软件开发能力。
（2）成绩不理想、未拿到学位证或毕业证毕业生的简历
不合格的毕业生很多，但是理由各不一样，学校既然有优秀生，当然也就有了所谓的差等生。
四级没有过的，普通学校占到20—40%，重修拿不到学位证的至少也有20%，拿不到毕业证的至少10%有，有补考的40%，有重修的约占30%左右。这些人，往往不会被定义到优秀生中去，那么这部分人以后怎么就业，怎么写简历？
我想先说的是请相信一个道理：差生很多，只是因为优秀的地方不一样。体现的时候也会不一样，所以学校里边有很多的优秀学生，只是适合了学校这个环境，使得他们很优秀，但是毕业之后，谁更优秀，还不知道。所以，差生的优秀品质在哪儿了，我们通过简历一样可以找到亮点，因为社会总体的价值观导向不是只有一个标准。正是优秀的地方不一样，所以从事的职业才各种各样。在这个情况下，别人认为差生是差生，如果自己也相信的话，那我们就真的是个无可救药的差等生了。
相当一部分就是学习成绩挂课、重修、四级没有过、拿不到学位证的人，而且这里边会有相当一部分人会放弃主动找工作的念头，其实每年都有这些所谓的差生找到非常理想的工作的案例，而且数量是相当的可观，社会已经给我们一个生存的空间，每年就业，所谓不合格的同学走进名企的实在是不少，这是因为企业用人是会有和学校不同的人才评定标准。
我们应当承认，因为这些原因我们会失去很多的机会，但是我们还是会找到机会，这个机会就是自己争取来的，从每年的成功的案例来看确实是要比别人付出更多，要去放下面子去争取面试的机会。
学习成绩不好，可以在简历里边概括过去，重点描述自己优秀的事情，不要因为说有个学习成绩较好之类的条件而不去投简历，不去投就意味着没有机会。
如果全是优秀的，那也无所谓优势，每个人都只是有相对的优势，这个相对优势就足以让一个人一生生活得很幸福了，那如何在简历中发掘自己的相对优势呢？
学习成绩不好，只代表自己在学校学习的环境中适应能力相对没有优势。或许是不感兴趣，或许是不愿意学，各种原因。但是，如果有其他方面的相对优势，也足够找到合适的工作。大学生活有人将它简单概括成：游戏、谈恋爱、和挂课，这有些偏颇，但也足以证明大学中这种现象是非常普遍的。
分析相对优势所在，打游戏的人，一般情况下对电脑操作非常熟悉，对电脑熟悉就意味着学习电脑相应知识的时候有比较好的学习能力、接受能力和操作能力，这是优势一；现在各个公司都是以计算机为基础的办公，这个优势至少是我们掌握了工作的生产工具，所以我们可以将我们相关的优势一一列举出来，挖掘出自己的相对优势来，对OFFICE办公软件使用熟悉程度的优势，对操作系统的熟悉程度，对学习软件和使用软件的能力，别人不懂的我们懂，别人会的我们比他更加清楚，我们不懂的，我们学习起来更加快，这就是从已有技能中分析相对优势。优势的操作能力尤其适合在技术支持、操作性的职业这个需求非常的职业的；而学习能力是企业招聘的必选素质之一，很快的就可以学习到一些产品的使用方法，这就是企业所需要的学习能力。
只要我们在大学中有经历，而这些经历中总有一些让我们值得回味的事情。这些事情将不会只是我们的简单生活，而是我们生活过的一些精髓，将这些精髓提炼，思考，升华，成为自己对事情、事物的价值观，成为具有自己标识的一些看法，那么这些事情会对人生有一个极大的促进作用，成为我们自己人生中比别人多的宝贵经历，并将成为人生中相对的优势。
同学中有个游戏迷，经常旷课通宵，四级没过、学习成绩可想而知，天天打游戏。但是，就业的时候他去了盛大，做游戏策划；事后HR告诉他，因为他熟悉网络游戏，不仅打游戏，而且还思考，得出了一些关于自己对游戏改进的一些想法，正是因为这个，赢得很多人梦寐以求的盛大职位，优势在于对事情本身的思考，不断的提升会使得自己的优势在不经意间出现。
灌水生、聊天生的优势，大学中在BBS和各大论坛灌水者也不在少数，这些人的优势在哪儿，找出一些有水平的文章，让别人知道，我们的写作能力也是非常的强，有优秀的语言组织能力，和与人沟通的能力，别让四年的灌水一无所获，尤其是网络类的职位，对于网络中的各大网站和论坛要求非常熟悉，成天上网的人也就有了用武之地，优势也就逐渐呈现出来。
更进一步来说，对于一些善于思考和创新的人来说，我们玩过很多的游戏，上过很多的网站和论坛，只要我们用我们自己的眼光和思考之后的一些建设性的意见或者结论来组织成论文；或者是一些策划书，那么我们就有更强的发言权去争取相关专业的职位，游戏策划类的职位、网络编辑类等等方面。我们可以通过思考和总结不断扩大我们和其他的人之间的优势，作为社会什么样的人才都是需要的。这个时候我们可以在简历中表述我们在此行业中或者某个领域方面的一些建设性的看法。
四级成绩不合格的人也是非常常见的，我自己也是四级未通过的一个典型代表，但是我在找工作的时候没有受到太大的影响，当然失去一些机会也是非常正常的。
首先大部分企业在招聘的时候都会要求四级要通过，这个时候如果自己没有通过而真的以为企业不会要我们的话，我们就真的错了。企业也会对一些优秀并且合适企业合适该职位的人网开一面，这种网开一面基本上普遍存在。当我毕业的时候，我们班上四级没有通过的人，包括我在内，相对来说都比较早的找到了工作。因为我们较早的开始行动，我们知道我们的优势，但更加清楚自己的了劣势。不断的在不利中寻求有利条件，最终我们都及早的拿到了各大企业的offer（录取通知），而且企业的质量相对较好。
每个人都在大学里都有干得相对漂亮的几件事情，那我们充分发掘我们这些漂亮的事情中所体现出来的能力。思考和总结我们的相对优势，我们有了一个相对的优势，那何必担心自己找不到合适的职位。
对于四级未过的同学来说，我们既然在英语上没有优势，当然我们就得让HR（面试官）在意我们其他的优势，在别人挑简历的时候一定要一眼能够挑出来，给HR（面试官）简历的时候，一定要引起注意，要让他对我们有印象，这个印象就是我们面试的机会，第一印象是非常关键的。大胆说话，不要因为四级没有过而不敢说话，HR（面试官）了解我们是通过我们的简历和我们的表达来判断的。那么，我们要在第一印象中主动给别人一个我们优秀的形象，给人一个想看看我们到底有多优秀的欲望，于是我们才会有面试的机会。
在语言表述的时候，我们一定要经过更多的推敲，要善于挖掘我们隐藏在事情背后的能力。语言上的结构结合上面的普通型学生简历如何出众来写。
（三）优秀生源简历
既然优秀，就要写出优秀在什么地方，成绩好还是研发能力特强，组织能力非常拔尖、有领导和亲和能力或者英语水平比较高，口语特棒等等！
既然优秀，那就要找出优秀的地方来，既然优秀，那就要找到优秀的职业，如何将学校的优秀转化到我们找工作的优势当中去，那还是要花费一些精力的。
既然优秀，就有公认的优势所在，那么我们的优势就会赢取更多的面试和就业机会。那么，我们自己的职业倾向和我们的优势是否能够结合起来？因为一个人的优势才是工作的基础，一个人一生只要有一个过人的优势，那在社会都是可以作为专家了，既然是专家，那当然会有专才，何必怕找工作了。优秀生就有优选职业的基础。
优秀的同学如何将简历写得更加优秀呢？在优选了职业方向之后，将自己所有在大学中所作的优秀的事情所含的职业素养归纳起来，总结成职业素养所需要的几个大类，从自身硬条件，到软性的能力和潜力两个方面来。
硬性条件指的是要满足公司招聘的很多硬性规定的一些证书和工作经验，这个无可厚非的成为优秀生进入的一个比较大的优势，将这些集体的标注在简历的显要位子，以便在第一次挑简历时一次性的能够入选。
软性的职业素养，可以根据职业的要求进行专门的调整，使得完全胜任这个职位，满足所有的职业素养要求，同时也非常有潜力，有更多为公司增值的价值。
将优势的事情放在一起总结，和自己想要的行业、职业作一个比较详细的分析。选择与自己的职业靠近的优势事件来组织语言编写简历，使得简历更加有针对性和可读性，提高简历的命中率。
有了好的软硬性的条件，就有了选择好的职业更多的砝码。所以，优秀生，请把握好自己的优势，不要让优势成为自己的绊脚石。
语言上参考普通型学生简历如何出众的语言结构。
3、技能、性格和其他能力描述
项目经验、工作经验以及在大学当中有意义的一些重要事情写完之后，作为简历还有一个必不可少的环节，就是对自己技能、性格和其他方面的描述。
这些方面包括：技术和技能、电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
作为职业的基本素养，现在各个行业对计算机的要求是非常明显的，办公软件至少是要求要用的word、ppt、excel等要熟悉、IT从业者更是要求对计算机语言、软件操作、开发等方面作为基本的技能要求，这个方面一定要有阐述，自己对这个技能熟悉到什么样的程度。那么对于文科类的一些技能，则往往出现在研究方法的掌握、开发的流程、调查方式、技巧等各种学科的一些技能掌握程度的描述，有没有取得一定的成果。
表达能力的好坏也是招聘方必须考虑的问题，所以自己表达能力在什么样的量级上。如何证明自己的表达能力比较好，需要用什么样的语言，在简历本身也是一种体现，自己有没有在表达上有一些特殊的奖项或者事情，都可以描述出来
性格特点如何，通过同学和自己的了解，自己是什么样的性格特征，要有个判断，性格和职业是有着很密切的关系。
职业是和性格有很大的关系，很多职业机构会通过性格测试来确定一个人的职业倾向和适合从事的职业。选择什么样职业的时候，先考虑自己是否胜任这份职业的性格，有没有这个性格作为职业的测试，如果这一步欠缺，那么我们将会为这一步付出沉重的代价，我们会为我们今天的选择付出更大的代价，不适合，请不要强求，不要为眼前利益所蒙蔽。
有个案例大家分享一下：
所学专业与个人气质不符，找不到适合自己的职业切入点，这是许多大学生面临的现实问题。XX职业生涯规划咨询机构首席专家建议这些大学生，遇到这方面的求职困惑时，大学生需要结合自己的性格特征和爱好选择就业单位，明确自己所学专业与想从事的职业之间的关系，了解社会就业形势和社会对人才素质的要求。
“上大学期间，大学生应该着重解决一个问题，那就是认识自己的性格、气质、兴趣、能力及个性特征，以及这些特征是否与理想职业吻合，据此确定自己的兴趣和优势所在。要充分展示自己的特长、实践经历以及社会工作能力等，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，确定自己的发展方向和行业选择范围，明确其职业发展目标。”
站在对自己客观分析的基础上，在明确了职场定位和方向之后，接下来就是抱着积极而又务实的心态，接受低层做起，按起点职位低点进入职场。
学人力资源的陈小姐一直都想考研，没有其他原因，只是因为她害怕社交，担心自己无法适应工作，想通过考研来逃避工作。但天不如人愿，连续两年，她都没能考上，而且成绩还有下降的趋势。经过一段时间的考虑，她决定放弃考研，开始寻找新的工作。考虑到自己社交能力太差，她放弃了对人际关系要求较高的专业工作，想从低做起，但是尽管如此，半年多的时间过去了，陈小姐的工作仍然没有稳定，虽然也应聘成功了两家单位，但都是不满一个月就辞职了。尽管只是小小的统计、后勤类工作，她却常常觉得自己力不从心，无法胜任工作的主要原因是她觉得自己根本无法融入工作环境，不能跟同事和谐相处，如今，怀疑自己有严重性格缺陷的陈小姐十分苦恼。
HR（面试官）分析，像陈小姐这样的情况学的是人力资源，而性格又属于偏内向型，并不适合这样的工作，这是典型的“专业与个人气质不符”的案例。造成这样的原因是：高考选专业不慎，进校后改换专业不成，大学期间未及时测试自己的职业适应性并及时调整，缺乏对行业与职业的认知和了解，没有明确的职业规划和目标，因而有了求职的盲目性和随机性。
“我们可以从陈小姐一开始毕业后就因为个性问题而逃避工作，走上考研的道路来看，她采取的是典型的出现问题不想办法解决，而选择逃避的做法。”HR（面试官）指出，即使陈小姐考上了研究生也仍要面临着选择职业，而她的关键问题——个性与职业不相符的问题依然存在。“当她苦苦浪费了两年时间想换一个途径来逃避现实，最后发现得不偿失，经受过挫折后反转回来还得面对原先的根本问题。”
HR（面试官）认为，陈小姐最大的误区就是大学期间没有进行必要的职业生涯规划。首先，她没有一个清醒的自我定位，害怕社交的她并没有意识到，自己的某些方面的个性和气质与所学专业以及将来的职业要求并不符合，她也没有对此进行必要的调整，如改变专业方向，或者有意识地拓宽自己将来的求职渠道。而在毕业走出校园后，她仍然没有给自己做一个彻底的气质分析和职业定位，在求职受挫时，只是一厢情愿地希望通过谋求低一些的职位，从低点入职从而展开职业发展。
“事实上，职业要求虽然有高低之分，但企业更看重的还是个人能创造的效益和价值，而个人更应该看重的是适合和发展，这些都不能以职位的高低来衡量。只要你的能力到达某一个程度内，职业生涯又完全适合从事这个职业，求职时是不妨把自己的身价提起来的。这也是职场中知己知彼百战不殆的道理。”
“通过专业评估，陈小姐属于ISTJ（内向、感知、理性、判断）型气质的人。这一类性格的人做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静；但做事情仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实。所以更适合做物和技术性的工作，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或提供一种周详服务。需要一种独立的工作环境，由充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。如：分析员、工程师等一类职务。”针对陈小姐的情况HR（面试官）指出，如果想结束目前的状况，陈小姐首先应该为自己彻底做好职业规划，明确出自己下一步目标。
“凡事预则立，不预则废。”通过陈小姐的案例，HR（面试官）告诉大学生，大学生活的结束，不仅仅意味着一个人学生时代的结束，它更是一个职业生涯的开始，这是一个全新而无比重要的开始。在迈出人生中这举足轻重的一步之前，绝对需要有一个清晰、明确的职业生涯规划。因为这个计划的正确和可行，决定着一个人5年、10年甚至一生的职业幸福。
“大学生在制订职业规划时需要与具有行业背景的人士和专家多点沟通，充分清晰地了解自己，并且听取他们的建议去反复修正规划，而不是单单自己一个想出来的。职业规划是缩小校园和社会差距的手段，帮助大学生实现学校和社会的提前连接。唯其如此，才能早日明确自己的职场目标和发展方向，而不至于在苦恼和困惑中迷失自我。在找出并利用自己的优势和特长找到进入职场最近的切入点之后，根据职场的要求不断发展自己，更新知识和技能，使自己具有更强的竞争力，在职场转型过程中找到适合自己的发展道路。
HR（面试官）建议，在明确职场定位后，大学生要对招聘单位的整体情况和应聘岗位的工作职责、方式、发展空间等要有所了解，以便有的放矢。“有这样的一个案例，一位大学生，由于缺乏对自己的认知和定位，不清楚自己的发展方向，陷入了盲目求职和辞职的恶性循环。而工作的不稳定性又使他缺乏归属感，同时，没有工作经验‘质’的积累，使他从事的工作只是低端的岗位，在工作中他也感受不到个人创造社会价值的愉悦心情。”
HR（面试官）指出，大学生在职业选择上，要打破传统意义上的“就业——终生职业”的择业、就业观，跳出从众、攀比等社会心理。调整好心态和观念，利用自己的优势和特长增加自己面对残酷竞争的能力，找到进入职场最近的切入点。要学会放低姿态，从底层开始努力，根据职业市场的要求不断发展自己，更新知识和技能，使自己具有更强的竞争力，在职场中找到适合自己的发展道路。
“在此过程中，要凡事主动，注重操作，只求职业素养。通过有意识的目标积累，看在目前的企业和岗位上有没有发展机会，如果没有，当积累到一定程度之后，有目的地跳槽。与此同时，要了解和熟悉自己所在行业，明确规定岗位目标职责，有意识的丰富充实自己，在实践中补充不足，向自己的发展目标一步步脚踏实地地迈进。”
4、以下几点应当注意
简历要尽可能的接近真实，但是也要是真实的提炼，就像艺术来源于生活，但高于生活一样。要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
（1）简历的修饰
选用较好的纸张，一定要干净洁白。确保没有排版、语法错误和错别字。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请我们的朋友来检查我们可能忽略的错误，写完简历之后，先仔细检查，自己先多看几遍，不要从在一些易发性的错误。
（2）全篇字符大小要有规矩
如果我们需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把我们的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。按标标准小四来布局，做主体的正文，考虑到用人单位人力资源的人过来招聘的时候，收到的简历经常是上百封，如果要在众多的简历中跳出来，美观和简洁就尤为重要，重要的部分可以加重点线和改变字体颜色。
（3）陈述我们的才能
如果我们缺少我们所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。一定要陈述自己的才能，将自己最重要的优势描述出来。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述我们相关的工作经验和技术，项目经验，并一定要记住将最后做出的成果要陈述出来，告诉别人做成之后的成绩是如何的GOOD！
（4）体现自己的优势
不要仅仅简单地抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示我们比其他竞争者更有优势，我们需要的不是简单地列出我们的工作职责，列出我们所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励，要学会用数字说话。
（5）确定目标
不要按照报纸上的公司招聘广告把我们的简历一一寄出，不要投递简历，如果我们的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定我们是否有合适的资历后才去投递。
不要盲目投递自己的简历，自己明白要应聘的是哪个职位，否则会出现HR（面试官）问我们的时候，我们连自己要应聘什么职位都不知道的尴尬情况，一定要确定好自己的目标。
（6）请不要寄附件
当我们寄我们的简历时，不要把我们学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非我们被特别要求这样做。如果我们获得面试机会后，我们可带上这些材料。
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