劳动防护用品管理制度
3、权责
4、参考文件
管理办法
劳动防护用品管理制度
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1、
目的
2、范围
本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
本制度适用于公司内各单位及人员。
采购部根据国家有关劳动防护用品质量标准，负责劳动防护用品的采购、保管和发放。
无
5、定义
6、作业内容
6.1.1
6.2.1
需要戴平光镜的工种，发给平光镜。因工作损坏有可靠证明者，经单位安全部门批准后补发。上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者，经单位安全部门批准可发给花镜、近视镜。如自购按普通花镜、近视镜、费用报销，但每副最多不得超过10元。
6.2.3
6.2.4
个人防护用品的赔偿
6.3.1
凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位安全部门批准，按规定赔偿后补发。公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按规定赔偿。
6.4.1
购买防护用品必须到“四证”（定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证）齐全，特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证，且在采购部备案的企业购买。
个人防护用品发放标准由安全课统一制定，各单位不得私自扩大范围。由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者，由所在单位领导写出报告，经安全部门主管批准后由劳保仓库发给。未经批准，不得私自发放，违者除按有关规定考核外，要追究有关领导责任。
临时特殊需要者，数量少的小件防护用品，由本单位领导批准后劳保仓库发给或借给。数量较多或价格较高的临时大件防护用品，经本单位审核，由劳保仓库发给或借给。
劳保仓库要建立防护用品进、发、调总帐和职工个人防护用品发放卡，职工要按期领取，并在卡上签字，否则不予发给。
劳保仓库要严格执行发放规定，每月盘点一次，做到帐、卡、物相符。同时要加强防护用品的保管，防止霉烂、变质、鼠咬。
考核
对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。
为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。
各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。
安全管理部门是劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。
防护用品管理要求
采购部对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由所在部门按规定发给个人防护用品。
6.1.2
新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调入证明，到所在部门领取个人防护用品。
6.1.3
员工改变工种，凭“改变工种教育”卡，方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应按规定交回劳动保护用品，调入单位按规定发给防护用品。
6.1.4
员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交回所在劳保仓库。
6.1.5
实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。
6.1.6
员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。
6.1.7
员工调出公司，要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续，否则不予办理调出手续。
发放防护用品的原则及使用期限
发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。
6.2.2
需要戴防尘口罩的工种，经单位安全部门确认后发给。
有伤害头部危险的作业场所，按规定配发安全帽。
6.2.5
电工、电气焊工、天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋。
6.2.6
喷涂车间、热加工基本生产车间工人的专用工作服为1－1.5年一套。
6.2.7
其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备，无标准规定的，经安全部门审核后配备。
发给个人的防护用品要爱惜使用，合理穿戴，妥善保管。
6.3.2
防护用品管理权限和办法
在公司主管经理的领导下，安全课根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准，并监督合理发放，正确使用。财会部应当安排用于配备劳动防护用品的经费，明确责任部门负责劳保用品的采购、保管、发放和回收。
6.4.2
6.4.3
6.4.4
6.4.5
6.4.6
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