记者从九月二十六号召开的全省县级公立医院综合改革做试验的地方办公开始工作会上理解到，十月一号，江西省将在南昌县新建县进贤县德安县乐平市等13个县（市）的26所县（市）百姓医院和国医院，正式开始工作县级医院综合改革。改革的关键是除去以药补医旧机制，截断医院运挺进展与药品收益的结合，掉转公立医院逐利行径，使患者医疗药品花销负担表面化减缓，成功实现百姓人民得实惠医疗事务担任职务的人受鼓舞医院进展增后劲医疗保证可连续不断的目的。
此次县级公立医院综合改革的主要担任的工作，首先是改革原有的以药补医机制，经过采取减损药品花销调试医疗服务收费增加财政对公立医院改革的求助改革付出形式等综合处理办法，使患者医疗药品花销负担表面化减缓。
县级医院偿还由原来的服务收费药品加成收益和政府求助渠道，改为服务收费和政府求助渠道。消除药品加成，对全部药品（国药饮片不计算在内）实施零差率销行，减低药品钱数占业务总收益的比重，原则上百姓医院不超过40百分之百国医院不超过50百分之百。县级医院均次花销维持比较低水准，私人自负花销比例不超过30百分之百。
记者理解到，县级公立医院综合改革将健全管理体制，推行政事分开，树立院长负责制，落到实处县级医院独立法人地位和自主打理管理权，平时管理职权范围下放给医院。院长由政府或政府拜托的管理部门聘用，副院长挑选出的人由院长提名儿，副院长以下担任职务的人聘用由医院自行表决。
这个之外，将扼制医疗花销供给优质医疗服务执行医疗担保政策标准刷卡立即结算以及患者满足度等作为主要量化考察审核指标，考察审核最后结果与院长任命和免职奖励和财政求助医院总体月薪水准等挂钩。
综合改革还将依照县级医院床位子数规模确认技术岗位，职业技术担任职务的人岗位占比不低于85百分之百，医护比不低于1∶2，逐层变身分管理为岗位管理。
同时树立以岗位管理成绩考察审核为主要内部实质意义并表现出来激发鼓励导向的收益所有制度，收益分配向临床前线关键岗位业务基干作出冒尖贡献等担任职务的人倾侧，做到多劳多得优绩优酬同工同酬，充分调动医疗事务担任职务的人积极性，医疗事务担任职务的人月薪收益较改革前有表面化增长。禁止把医疗事务担任职务的人私人收益与医院的药品和检检查后收下入挂钩。
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