春节过后，招聘市场也迎来了它的春天，所谓“金三银四”嘛。都说找工作难，难找工作。而企业又何偿不是招人难，难招人呢。特别是另一些企业郁闷的是，好不容易连哄带骗搞来了一人，两天半就又跑了，留不住！这是为什么呢？今天就主要说说中小企业招聘方面的一个难题：为什么企业留不住互联网人才。
虽然都管IT人士叫网络民工，但是做的工作真的和民工不一样，真不是说有两把子力气、会搬搬砖头就可以胜任的。工资和能力基本上是成正比的。
如果无法从物质层面找到人才、留住人，那您就给点精神层面的东西。比如领导者的魅力、迷人的企业文化、美好的未来、足够好的平台等等。大家可以研究一下马云创业时，为什么团队成员放弃原有的高薪工作一个月只拿500块钱跟着他干？
如果您的企业在物质上比较匮乏，在精神上又给不了大家一个悦愉的心情，那恭喜您，您的企业是一个标准的跳板，而且是免费人才培训班。将会为其它企业源源不断的培养和输送人才。
互联网行业，是一个全新的行业，与传统行业的玩法差异很大。所以想转行进入互联网行业的同志，一定要先更新思想。
如果您是个门外汉，请先把自己变成内行人再说。否则没被别人忽忧瘸，自己先把自己忽忧瘸了。
要懂得放权和相信别人。不懂的事不要掺和，交给懂的人去做吧。若实在不放心，可以找一些第三方的公司或是人咨询一下。
做互联网切忌不要太浮躁，心态很重要。据笔者观察，目前中国成功的网站中，一夜暴富型的少之又少，大部分网站都经历了两三年的沉淀期才走向成功。所以一定要耐得住寂寞。
很小的时候，身边的人就教育我们，“说话要算数”。后来上了学，明白了这只是民间俗语，官方称之为“守信”，是做人最基本应该具备的品质之一。但是不明白为什么最基本的做人道理，明白的人越来越少、遵守的人越来越少了。特别是在个别企业里，尤其严重。难道真以为咱们员工的智商还不如幼儿园里的孩子？看不出来这叫不守信？还是说以为他们都是雷锋，如此被忽忧后，还会死心踏地、兢兢业业的为企业卖命？
有一只小白兔，PIAPIA的在街上溜达着。迎面碰到了大灰狼，老狼上来二话不说，“啪啪”给了小白兔两个大耳贴子，说“让你丫不戴帽子”。
小白兔很委屈的撤了。
第二天，她戴着一顶小黄帽，蹦蹦跳跳的走出家门，结果又遇到大灰狼，他走上来“啪啪”又给了小白兔两个大嘴巴，说“让你丫戴帽子。”
说到这里，故事没必要讲讲下去了，因为很多人都听过这个职场故事。故事看起来很可笑，但确是很多公司内企业文化及制度的真实写照，它们就像故事里的大灰狼是一样一样滴。在老板或是领导心情好时，戴不戴帽子，都是好同志；赶上那天不爽了，戴不戴帽子，都得挨巴掌。但问题是，现实中，大灰狼好做，但是小白兔难寻。即便是再听话的小白兔，这么折腾几回后，也都会被打跑的。最后找不到兔子了，企业怎么活
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