轉職公司的評估
曾看過一本有趣的書，內容提醒轉職者避免找怎麼樣的公司，才不會鑄成大錯。例如「董事長辦公室的豪華程度與公司的成長性成反比」、「小心手戴高級金鑽名表的老闆」、「花時間訴說辛酸史的老闆缺乏前瞻性」、「喜歡將業績不振歸咎於景氣及政府的公司」等，不一而足。
該書作者是從一些日常的跡象與細節來分析企業的本質與問題，並藉之推論公司的未來，是否百分之百準確，見仁見智。
不過要如何判斷一家公司是否具有前景，的確是各方努力鑽研的課題，這個課題對政府發展產業、創投投資事業、企業轉投資對象，甚至個人尋找前途都非常重要。尤其對於中年轉職者更是關鍵，因為此階段轉換職場，機會成本很高。但究竟應如何研判呢？
從產業分析及投資的角度來觀察，以下幾點可以列入上班族轉職時評估公司的參考，而這也是投資評估研究機構常見的準則：
首先是對於該公司所屬產業現況與趨勢的瞭解。轉職者應試著尋找及分析影響該產業成長或衰退之關鍵因素，以及重要風險為何？
舉例而言，總體環境如社會穩定、外匯管制、租稅、法令，以及通貨膨脹緊縮、匯率變動、政權轉移等可能的風險。
其次是產業因素，如上下游供應鏈、終端應用市場、進入與退出障礙、客戶認證之需求等方面之分析。
例如是否有產銷失調、供需失序的問題，或者如材料價格上漲、低價競爭、專利訴訟等困擾，抑或在客戶面有銷貨過於集中、市場需求不振或客戶喜好改變等變化之風險。
再者，在競爭者方面，應評估該公司在其所屬產業之地位，與同業相較係屬市場領導者或跟隨者、價格訂定者或接受者、大眾市場或利基市場、高價或低價市場，其主要的產品與服務和同業相較，在價位、客戶、地域、應用範圍上之差異及區隔，暨其競爭力及可能發生之風險。
最後是企業本身能力的評估。
該企業之優劣勢為何？核心競爭能耐為何？領導者的能力及策略方向、執行力如何？面對經濟及市場景氣變化，在客戶端及供應商之議價、同業價格競爭、技術及產品之替代性、潛在競爭者等方面之因應能力為何？都是需要進一步瞭解及掌握。
以上這些資訊，基本上都可以透過公開上市說明書、企業年報、公開財務報表，或者所屬產業研究機構之產業資料庫蒐集，更可透過轉職者的人脈網絡進行瞭解。若在求職之前對可能的對象進行大環境、產業、公司及領導人的分析與評估，相信對於轉職之決策品質會有很大的助益。
轉職即戰五力
根據一項就業情況的分析，有七成的上班族曾經有過轉換職業的念頭，但仔細分析，是否每個人都適合轉職呢？
基本上，上班族轉職的結果可分為4類，第1類是在原來的企業表現卓越，轉職後在新公司也有優異的成績；第2類是原來表現良好，但在新組織績效不彰；第3類是在原來的企業並沒有什麼表現，但轉職後脫胎換骨；第4類則是原來表現平平，轉職後亦無可道之處，而不斷轉職，成為所謂的「跳跳族」。
每個人都希望能在原有的職場上表現傑出而受到肯定，更希望轉換跑道後有更好的成就，觀察第1類型及第3類型的成功個案可以發現，他們都具備了所謂的轉職即戰力，這包含了以下五種能力：
首先是「專業力」。要轉職，沒有專業能力，一切都免談。這個專業能力，包括從事這個行業的領域知識、專業技巧及管理能力。上班族應該在原有的組織裡不斷地精進專業能力，讓自己不僅被公司肯定，也讓這個行業的人稱道，累積個人的品牌信譽。
其次是「前瞻力」。前瞻的能力意指能夠預視未來，並掌握機會的能力。上班族是否能夠預判趨勢的方向，瞭解產業的變動，以及分析環境變化對市場及組織所帶來的機會與威脅，並採取相應的策略去掌握機會。
再其次是「概念化能力」。所謂概念化能力是指個體是否能夠快速理解、掌握組織與其內外環境關係，並提出對策的能力。這不僅對於上班族很重要，對於轉職族而言，由於需在短期內做出成績，如何快速的掌握新公司所面對的情勢，並瞭解新組織的文化與做事的方式，以有效的提出對策，這種概念化能力此時更形關鍵。
「人際力」，也是轉職者所需具備的關鍵能力之一。轉職成為公司的新成員，若人際關係沒處理好，不僅所提出的新政策難以推行，也可能被扯後腿，不可不慎。
最後是「執行力」。所謂執行力是指將策略轉化為具體行動，並徹底實施的能力。上班族除非轉職當顧問，只動口不動手，否則如何不會被批評為「說的比唱的好聽」』，真的需要執行力來支撐。
有專業，不怕失業。上班族若能時時謹記並不斷強化轉職即戰五力，那麼不僅能在原有職場上立於不敗之地，更可在新職場上迅速地發光發熱！
轉職別帶情緒
就業情勢嚴峻，很多人長期找不到工作，但我們也看到很多職場新鮮人輕易就離職，瀟灑地不帶走一片雲彩。曾聽過幾個年輕人離職的理由，例如：「公司的福利太差」、「請假的手續太麻煩」、「早上爬不起來」，理由五花八門，令人啼笑皆非。
現代年輕人，可能因家裡環境不錯，沒有生活壓力，或者自我意識濃厚，看不慣公司的一切，忿忿不平時就想離職。事實上，這樣的態度，恐怕對其未來的職涯發展相當不利。
拋開含金湯匙長大的人不說，大部分的人還是需要有一分工作來尋求溫飽、維持尊嚴，甚至證明自己存在的意義與價值，因此如何找到一個可以樂在其中的工作，非常重要。
若發現自己對工作的熱情不再，或者客觀環境產生變化，此時就應理性冷靜分析，究竟是什麼樣的原因讓自己陷入低潮，這些原因是什麼樣的因素造成？是老闆太機車、與同事無法相處、待遇福利差、工作壓力太大，還是工作沒有發展性或成就感等。
接著應該思考，這些讓自己消沈的因素是否有可能改變？若一點轉圜的餘地都沒有，那麼當然可以考慮轉職的可能性。而若有機會改變，那麼應該採取什麼樣的行動來改變情勢？
此外，也應回想當初選擇這家公司的理由是否已經消失？想要學習或歷練的工作是否已經嫻熟？目標是否已經完成？繼續工作下去，已經沒有成長的空間了嗎？
很多人常常忘了加入公司的初衷，等到換了工作才又發現原來公司的好。
以上的情況，應該找機會與你可以信任的資深同仁，最好是業師（Mentor），請其就旁觀者的角度，對你的情況提供第三者意見。
也應安排時間與你的主管討論與懇談，是否在可見的未來有調整工作內容或職務的可能性？
若是客觀情勢改變，例如公司所處的產業前景開始變糟、公司競爭力持續下滑、所在的部門或專案被裁撤等，這時就要仔細評估，產業前景不佳是短期因素，還是一去不回頭的趨勢？
若是短期因素，那麼曙光多久會出現也需考量。若是大勢已去，除非你準備與公司共存亡，否則就應該及早另謀出路。
工作生涯本來就有高低潮，考慮轉職時，必須先拋開個人情緒，以理性的方式分析轉職的優劣，避免因為一時衝動，造成無法挽回的局面，就得不償失了。
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