公司持股制度
我国国有企业改革的目标，是进行企业制度创新，建立适应市场经济发展要求的现代企业制度。在股份公司中，普遍建立职工持股制度．不能理解为是一种福利政策和措施，它有更加深远的意义。它对建立劳动者产权，确立劳动者主人翁地位，调整社会财产分配关系；它对公司产权结构合理化，建立多元化的产权结构；它对动员社舍资本，增强企业资本实力，推动经济发展；它对公司购并、资产重组和防止“外人人侵”敌意接管；它对增强企业凝聚力，提高职工对企业的关切度和积极性，挽救衰退中的公司；它对公司建立稳定的股东队伍，保证公司安全性和经营的稳定性，提高竞争力；它对调整劳资关系，保持社会安定和经挤持续发展等等，都有积极的作用。
一、社会财膏分配调节论
资本主义社会把私有制、私有财产神圣化，资本主义社会财产高度集中，社会财富主要不是掌握在国家手中，而是集中在私人手里。以美国为例，20％的富有者占有了绝大部分的杜会财富，而20％的最贫困者只占有极小份额的社会财产。贫富悬殊，这是资本主义社会的主要弊端。资本主义社会的基本矛盾和许多经挤问题都由此而产生，成为长期困扰资本主义经济、甚至威胁资本主义制度的一大难题。
为了缓解资本主义社会贫富悬殊的矛盾，挽救资本主义制度，促进资奉主义经挤发展．许多进步的经济学家，开明的政府和政治隶．在不断地寻找解决办法，希望在这方面能有所作为。美国的路易斯·凯尔索就是这方面的一位代表。他于1956年提出并实施职工持股计划凯尔索认为，资本主义杜会出现的许多经井问题，都是因为占社会人口相对较少的人口占有了社会绝大部分企业的财产所有权亦即证券，而占人口绝大多数的雇员不拥有企业财产或股票，他们为此不平，要求增加工资薪水，而工资薪水的增加具有引发通货膨胀的效应。此外，雇员们将利润视为是使富人更富的手段．他们并不感激利润在资本形成中的作用．眦及利润对经挤增长和增加就业机会的作用。凯尔索认为，如果美国工人成为普通股票的持有者，并能从所持股票的股息中获得收人来增加他们的薪水．那么他们的这些看法就可以改变。凯尔索还认为，富有的资本家。用其资本积累进行再投资，将会导致股票所有权的分配更加不均，贫富差距更大。他提出鼓励和激励公司来用新的方式进行融资，扩大投资。就是通过职
工持股计划，促使雇员成为企业新投资的所有者，他建议采取雇员信托获得债务融资．用以购买企业新发行的股票，雇员再用这些赍奉带来的收^偿还债务。运用这种“职工持股计划”，使工人们认识利润对于促进经济发展、增加就业机会、增加其对公司股票所有权的重要作用。凯尔索的“职工持股计划”得到了官方的认可。在一殷时问里，由于“职工持股计划”在西方和世界各国被广泛采用，在解决资本主义社会贫富悬殊差别上确有一定的作用+曾被褒
奖为发展。人民资本主义”的有效途径。虽然有些言过其实，但是．作用还是不能否定的，否则，不会被世界各国广泛采用。
二．工人参与。共同治理。
20世纪四五十年代，由于资本主义基本矛盾的发展，工人阶级的觉醒和斗争，资奉主义社会的劳资冲突日益尖锐，罢工浪潮此起被伏，西方各资本主义国家，都在为缓解劳资矛盾寻找出路，从公司资本结构、治理结构、分配结构等方面进行探索．“员工持股制度“、“工人参与制”、“利润分享制”就是在这种形势下出现的。从20世纪六七十年代起，在资本主义世界各国广泛采用。
|
|
