团队成员性格分析四选一选择您认为最符合您的其中之一1、孔雀：积极乐观2、猫头鹰：工作生活有秩序，有条理3、老虎：权威化，不容
有错4、考拉：崇尚和平团队成员性格分析1、孔雀做事反应迅捷2、猫头鹰
审时度事，深思熟虑3、老虎做事情认为自己是最佳人选4
、考拉友善，富有合作精神团队成员性格分析1、孔雀
爱说话，善于表达自己的想法2、猫头鹰善于发现问题3、老虎
对于他人的情感反应比较迟钝4、考拉容易相处团队成
员性格分析1、孔雀喜欢热闹，主动去打破沉闷的气氛2、猫头鹰
寻找深层次心灵沟通的朋友和伴侣3、老虎为追求目标而忽略了欣赏身边的风景4
、考拉宽容团队成员性格分析1、孔雀
对于上舞台比写剧本更兴致勃勃2、猫头鹰完美主义者3、老虎
控制力强4、考拉善于聆听团队成员性格分析1、孔
雀自控力弱，缺乏持久性2、猫头鹰善于
分析3、老虎高瞻远瞩4、考拉承
受压力性强团队成员性格分析1、孔雀及时行乐，不思忧患2、猫头鹰
坚持原则，不轻易妥协3、老虎居安思危4、考拉
追求平衡和谐团队成员性格分析1、孔雀
畏惧压力2、猫头鹰关注细节3、老虎
以目标和结果为导向4、考拉富有同情心团队成员性格分析1、孔雀
富有煽动性2、猫头鹰守时3、老虎
锐意进取4、考拉中庸团队成员性格分析1、孔雀
待人真诚2、猫头鹰多疑3、老虎
意志坚强4、考拉善于化解冲突团
队成员性格分析1、孔雀充满创造力2、猫头鹰
低调，不张扬，甘愿留在幕后3、老虎精力旺盛4、考拉
做事步调缓慢团队成员性格分析1、孔雀幽默生动，追求乐趣和变化
2、猫头鹰易忧愁，经常感到孤独3、老虎富有责
任感4、考拉别人跟你在一起，经常感到无趣乏味团队成员性格分析1、孔雀
热情洋溢2、猫头鹰优柔寡断3、
老虎有全局观念4、考拉
拒绝改变团队成员性格分析性格52得分总计：
1、孔雀：2、猫头鹰：
3、老虎：4、考拉：
性格分类孔雀外向好动爱说话猫头鹰
内向安静善思考老虎外向直率行动快考拉
内向含蓄细观察性格典型特点与活泼的孔雀一起欢乐个性特点：引人注意话多嗓
门大先说后想、很热心，够乐观，口才流畅，好动马虎无条理、好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。性格典型特点性格典型特点与谨慎细致
的猫头鹰一起统筹严肃敏感谨慎先想后说善于分析理智很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析
力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
性格典型特点性格典型特点性格典型特点性格典型特点性格典型特点与力量型的老虎一起行动有
自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。行动力超强注重实际坚强自信执着生活在目标中坚持己见好争论不道
歉乐观开朗企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
性格典型特点与和平的考拉一起轻松温和善良很稳定够敦厚规
律不好冲突行事稳健强调平实有过人的耐力善于观察聆听能力超强朋友多知足常乐黑色幽默不轻易表露情感和想法
善于协调为人做事有耐心领袖人物
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沟通人际风格与高效沟通人际风格与高效沟通人际风格与高效沟通人际风格与高效沟通优点：此类型的人生性活泼。能够使人
兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃
性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度人际风格与高效沟通孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面
部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。人际风格与高效沟通孔雀型人才具有高度
的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与
和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人
缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露
锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。??台湾企管大师之称的石滋宜博士，
就是属于孔雀型的人。人际风格与高效沟通人际风格与高效沟通优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心
仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下
，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。人际风格与高效沟通猫头鹰型工作风格的主要行为很少有面部表情；动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。人际风格与高效沟通1、猫头鹰人才具有高度精确的能力，
其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或
向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者人际风格与高效沟通2、他们尊重传统、
重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事
检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内
的团结精神和凝聚力。人际风格与高效沟通人际风格与高效沟通优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一
类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾
自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。人际风格与高效沟通老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、
计划要点。人际风格与高效沟通老虎型人才具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等，都是老虎型领导人。人际风格与高效沟通人际风格与高效沟通www.wunding.comwww.wunding.com |
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