面试成功临上班却爽约

面试成功临上班却爽约



面试成功临上班却爽约：“我们公司招个文员都很困难，前不久招到一个女孩子，都说要来上班了，结果临上班那天不来了，手机也关机。”最近，在一个主要组成人员均负责人力资源工作的Q群中，某公司HR周先生懊恼地告诉群友，他准备建立一个《求职者备忘录》，将一些投了简历又不面试，面试成功却不上岗的求职者全部录入，并在HR群内共享，希望以此让其他企业同行警惕这些求职者，一旦出现这些求职者，企业要马上重新计算失约率。



应聘者面试不上岗



周先生在群里抛出了一份名单，名单中所显示的求职者，有些约好面试后，求职者不但不过来面试，而且也不和招聘方打招呼；还有些上了几天班，就不辞而别。



“求职者爽约已经属于普遍现象，这会给公司的运作带来严重影响：如果你是老板，你的财务一声不吭，工资也不要就走了，你会怎么办？”



周先生的此番话引起群友议论，有人反对，有人认同，但更多的是显得有点无奈。



反对者认为，应该给这些不守诚信，浪费他人时间，或者没有建立起足够的工作责任心的年轻人，一个改正错误的机会，而不应该将她们记录在案。



认同备忘录的HR们则认为，这类求职者目前已经出现泛滥的趋势。某公司人力资源负责人大吐苦水地说，之前一个求职者，经过面试后，双方都觉得满意，她也答应两周后上班，在这两个星期当中，他还多次和对方联系，对方保证能过来上班，结果在上班前的那个晚上，对方突然来电说，不过来上班了，结果，不但白白浪费了他两周时间，也让需要招聘人员的岗位，出现不该出现的空缺。



令周先生感到无奈的是，出现这些问题的岗位，不是发生在流动性非常大的普工岗位，而是出现在工作相对轻松的文职岗位中，而且出现这些问题的求职者，绝大多数都是目前劳动力市场的主力，90后年青人。



企业广撒网致失约现象发生



持中立态度的HR也发表了一些独特的看法，他们认为，企业在招聘过程中出现过一些不良做法，也导致了这种现象的出现，如一些企业在招聘的时候，往往采取广撒网的方式安排求职者面试，很多时候，一些企业只招一两个人，却同时通知十几个人过来面试。久而久之，一些经常求职的人，觉得自己就算不过去面试，就算不通知面试单位，也是无所谓的。另外有些企业在面试完后，会让求职者等候电话通知，却没有告诉求职者一个明确的时间。这也导致求职者随意失约现象的发生。



职业道德缺失了？



据了解，在招聘过程中，遇到类似情情况的公司不在少数。提出建立求职者备忘录的周先生，他认为表面上看，这只是招聘方和应聘方出现的一些小矛盾，但实际上，这是目前职业化教育中，学校只偏重职业技能，而忽略了职业道德教育的一个反映，他认为，掌握职业技能固然重要，但如果没有足够的职业道德，求职者是很难在职业生涯中，上升到一个比较好的高度。所以应聘上面临上班可不要爽约哦！