春节后求职者大增，许多企业也趁着这个机会招贤纳士，然而僧多粥少，因此几乎每年春节过后都会出现一段时间的用工荒，家用电器行业也逃不过这一规律。国内众多家电制造企业，也难逃“用工荒”冲击。据报道，近日富士康为应对“用工荒”，在火车站高举横幅，掀起“抢工”潮。富士康预计今春用工缺口约在5000人左右，为了避免“用工荒”对企业生产产生负面影响，春节刚过公司便在武昌和汉口火车站对准备到外地的打工者进行“拦截”。富士康开出3400元至4500元的高价综合月收入，情况好时1天可成功“抢”到40名左右打工者。与富士康“抢工”的情况不同，广东顺德的海信科龙和广东佛山的格兰仕春节后员工返岗率近100%，刷新节后员工返岗纪录，顺利突破“用工荒”的瓶颈。谈及如何能够不受“用工荒”大环境的制约，保持员工较高的返岗率，海信科龙、格兰仕的相关负责人表示“敬人”才是“留人”的关键所在，企业如果能够保证员工安居乐业，为员工提供周到、人性化的福利待遇和生活服务，员工的归属感自然会得到强化。
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