关于批评
孔子说过：过而不改，是谓过也。子路说：闻过则喜。而荀子亦曰：非我而当者，吾师也。《左传》中的“知错能改，善莫大焉。”
别人批评你时，应当虚心接受并把他当成最好的朋友。因为谁也不愿轻易伤和气、得罪人，倘若不是出于好心，谁也不可能故意挑你的毛病。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”一是，要认真对待批评。任何人一般不会把批评别人当成乐趣。他在批评时一般是比较谨慎的。如果把批评当耳旁风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟。
二是，对批评不要不服气和牢骚满腹。批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。
三是，切勿当面顶撞。当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。四是，不要把批评看得太重。一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到一两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。五是，受到批评不要过多解释。受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。那么，确有冤情，确有误解怎么办?可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢?如何面对批评：高水平的批评能够提高成绩，低水平的批评能够加强忍耐力。
魏征说‘兼听则明，偏听则暗’“人以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。
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