面试官看简历的平均时间为30秒，如何在30秒内，吸
引面试官的注意，赢得一个面试机会，是成功的第一步。
——简历潜规则
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EKP/EIP
区别于传统国企或私企面试，互联网更看重个人能力。互联网属
于是典型的智力型密集企业，其核心的价格便是人。
互联网思维
擅长沟通
强大知识储备
对互联网热点敏感
产品敏感度
借势营销
团队合作意识
热衷尝试新事物
优异创新能力
充满正能量
优秀的协调能力
有自己的判断能力
提高团队效率
……
互联网范儿简历标签
互联网范儿简历：
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EKP/EIP
2013年至今公司负责游艇销售
A、精准定位受众用户，与“海天盛筵”
等组织合作，期间只接受预定，以营造稀
缺感，预定时进行背景调查，并告知只
卖给高端且公众形象良好的人物且提供私
人定制，以保证客户的尊贵感，；
B、活动期间设定5万元登艇门槛，以筛
选潜在用户，约10%的潜在用户充分体验
了产品，且有2%的用户预定游艇；
2013年至今公司负责游艇销售
A、与“海天盛筵”合作卖出游艇两台；
B、独创登艇体验收费活动，赢利50万；
C、可提供独特设计且只卖给公众形象良
好的高端人士
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EKP/EIP
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简历其实是价值的体现：
如果你一年的工作经验都无法提炼出一组让人心动的词串，会让大家觉得你
是一个不会思考的人，不会思考，意味着很难进步；数据本身没有说服力，
对比是让其说服力的一种方法。
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2013.11~至今创立并经明尼小黑鸭零食微
在美国创办零食微店，利用社交平台（微信，微博，）向在美华人销售周黑鸭产品。
在海外代购盛行的环境下，率先践行在美销售国内产品的思路。创建新品牌，从无到有开拓市
场，并成功策划圣诞节、马年春节、情人节营销活动，创造一天销售1200美金的记录，至今已
在本地学校树立很好的品牌形象和一定的市场影响力。
A、过程比结果重要：
如何用户社交平台进行宣传，典型
案例？
代购，是否做过调研分析，品类如
何筛选？
新品牌建立有哪些独特的感受
B、如何叙述结果：
如何做营销活动，为何算成功?
1200的记录是如何通过对比反馈
价值？
为什么树立了形象跟影响力，其带
来的好处是？
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EKP/EIP2013年9月至今担任校研究生会办公室部长
负责协调、安排校研究生会的人员工作、资源分配等。办公室是主席团与其余13个部的沟通
桥梁，将主席团交下的活动分配、沟通给各个部负责人，并将各个部的需求和进度情况反馈给
主席团。
点评：仅仅只有描述
组织策划学校一年一度的研究生骨干培训班，成功推荐4人。
点评：仅仅只有描述
除办公室本职工作研骨班外，辅助参与其他所有校级活动，包括制定策划、申请场地、安排工
作人员、安排餐食、花销经费等等一系列幕后安排工作。
点评：选择一个项目把自己包装成项目经理，如何去开展工作
定期开展校长面对面、后勤面对面等活动，为西电的同学们提供更优异的学习及生活环境。上
任后传承并改革制度，首次实施14个部员分管14个部门，充分调动了部员的积极性，更有
凝聚力。
点评：积极性，凝聚力说肯定是说不出来的
（简历来自知乎网友朱晨）
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