有人的地方，就有规则，有人跟规则的地方就会有潜
规则。互联网不一定没有娱乐圈混乱。
——面试潜规则
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互联网公司很缺人，而且一直在招人，如果他们说现在没有招聘需求只
不过是你的能力不值得让他们专门为你准备一个职位，也许你需要看一
下自己的简历是否符合他们的要求。
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互联网公司基本没有简历歧视、邮箱歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视。
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工作经验只是一个噱头，如果能力够强请自动忽略。
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Whois面试官？
?BAT80%的面试官是非专业面试官，仅有12%有完整面试
经历培训
?BAT74%的面试官都是27岁以下，平均年龄不到26岁
?你的直属领导大多只比你高两届
?你遇到的面试官第一次担当面试官的机率为12%
?所以你有什么好害怕的？
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互联网公司都是一个弱关系时代，所以关系需要建立在能力之上。
王石倡导的弱关系时代。
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没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。看淡内推，因为你本来
就没有付出过什么，所以不要太介意，把更多的时间放在正规的招聘
途径上，有则更好，没有也不要太过迷恋。
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HR提的任何一个问题，都不希
望得到答案，了解技术，产品
，运营的Hr实在太少，她们只
希望知道，你在回答这些问题
中反馈出来的能力。
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与上司的匹配程度
与同事的吻合程度
与未来职业发展的吻合程度
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无论录取或拒收，对你的能力都不是一种终极评判，因为公司没
有办法保证每一个决定都正确的，不然，也不会有如何多的创业
者。
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