如何面试SEO人才

如何面试SEO人才？？？



如何你是一家正在招聘SEO人才（无论是聘请外部的SEO顾问公司，还是企业内部SEO专员）的公司，你该如何鉴别出谁是靠谱的真正懂SEO的人才呢？最好的方法就是问一些关于SEO的基本概念和实战策略，来考察应聘者对SEO基础知识的掌握和应用基础知识时的创新能力。



面试时，可以问三种类型的问题:



1)基本概念题

面试题目可以是

a)什么是rel=canonical?它的作用是什么？原理是什么？

b)搜索引擎是如何处理metarefresh标签的？

c)图片标题跟alt属性有什么区别？

第三个问题，如果应聘者回答，“图片标题是对图片的描述，但是搜索引擎对标题的重视程度远远不如alt属性。而且在Firefox里，当鼠标经过图片时，其标题不会显示，但alt的值会显示。还有在Google图片搜索里，图片的标题不会变成图片标签”，说明此应聘者对SEO的基本概念是比较清晰的。



如果你还想深入测试应聘者对基本知识的了解，可以问这样的问题“在google搜索时，我如何限制搜索语言？”如果应聘者很自信的告诉你，google搜索时url一般的格式是www.google.com/search?q=xxx其中有个参数,可以通过改变lr的值来限制搜索语言。应聘者能给出这样的答案，说明他对SEO的了解是非常深刻的。



2）战略题，技术题

战略策略题主要是考察应聘者的思维过程，以及口头表达能力。称职的SEO应该有扎实的基础知识，但是在第一个环节的问答中，如果他们有几个问题不知道答案，也没有关系，因为基础知识总是可以上网查的到，可以学习掌握。不过下来的这些方面应该是一位称职的SEO必须要了解的。

a)如何开展关键字调研？

b)如何进行网站的链接建设？

c)如何准备网站内容？



面试题目可以是

a)我公司打算进入男士时尚市场，请谈谈你如何做这样一个网站的SEO?

b)你比较喜欢的可以规模化的链接建设方法有哪些？



如果应聘者对这个问题的回答是，“我会联系站长做链接交换”，说明这位应聘者完全忽略了问题中的“喜欢”和“规模化”。因为做SEO的人中很少有人会喜欢联系站长，而且这种方法也没有办法规模化。但是如果一位应聘者回答说“我可以通过流行的社交网站推广”，“我喜欢开一个博客，通过写高质量的文章来吸引访客”，或者“通过内容同步，图片版权，可嵌入的插件”这些答案都是非常好的，可以规模化的链接建设的方法。



c)如何向google提交视频内容？



这个问题是一个技术题，如果应聘者只是回答“Google有一个视频协议”，那么说明他对这个问题是不太清楚的。你希望听到的答案是，“我会把视频上传到Youbube,Wistia或者Vimeo上面，然后再嵌入到自己网站的页面，然后使用站点地图协议的“Google视频”扩展程序，向Google提交视频内容的信息。然后当用户搜索时，视频就会出现在搜索结果中”。可以看出这样的应聘者对这个问题是相当了解的。





3）数据和工具题



最后一种类型的题是数据和工具题，这类题可以进一步测试出应聘者SEO的深度以及他们思考问题的方法。因为SEO这个领域，有点艺术的成分，有点科学的成分，但大部分是通过使用GA,Adwords,Yahoo,BingWebmastertools等工具得出大量的数据，去分析学习这些数据，以及数据之间关联性的学科。所以你希望听到应聘者给出这样的答案“我知道可以从A和B工具中得到XX数据，我喜欢A，不喜欢B，因为XXX原因。我喜欢Bing,MSNAdCenter里的keywordtool，不喜欢GoogleAdwordsKeywordstool,因为XXX.”



对这些工具的评价可以反映出一位SEO是一个有独立思考能力的人，还是一个盲从者。对于一位合格的SEO，盲从不是一个好的习惯。



当然，如果你作为招聘者，能问出这些问题也需要有深厚的SEO背景。



面试题目可以是

a)你会用什么工具来测量竞争对手的关键字和流量？

b)你如何测量一个网站的社会化活跃度？你只是跟踪有多少tweets吗？还有什么工具你可以使用，什么数据你可以跟踪？





总结

如果作为面试官你可以问出这些问题，那说明你是一位真正懂得SEO的管理者，也能管理号公司未来的SEO专员或顾问。作为应聘者如果你可以回答这些问题，那么恭喜你，你是一位合格的SEO人才，但如果你没有办法回答上面的这些问题，或者没有自己的见解，那么你或许需要花一些时间去思考这些问题的答案，把它们吃透了，成长成为一位合格的SEO。