办公室工作手册
3.0管理制度
3.9考勤管理办法 文件编号：BGB-ZY-7.5.1-09 版本号/修改状态A/2 页码：1/3 1目的
根据国家相关法律规定，结合学校实际情况，为规范学校考勤管理制度，保障全体教职工的合法权益，特制定本办法。
2范围
学校全体教职工，包括正式在编教职工、临时工作人员、自筹自支、随军家属。
3职责
3.1校长负责全体教师会及3天以上事假的批准、重大违规情形的处理。
3.2主管副校长负责教职工1天以上至3天（含3天）请假手续的批准（不包括全体教师会）、各项假种的申报、审批以及各类违规情形的处理。
3.3科室主任负责本部门教职工出勤监督、1天以内（含1天）请假手续的批准及各类违规情形的监管执行。
3.4办公室负责学校全面考勤管理工作。
4工作程序
4.1上班及违规情形：
4.1.1签到：教职工在规定的时间内上班签到。即每天早晨7：30—7：50签到，周一至周五下午按中心上岗时间前30分钟内到办公室签到，周六、日下午12：30—1：00签到，在规定时间内下班。
4.1.2因公外出开会或办事：外出开会或办事人员以会议通知、办公室记录为依据统计月考勤情况。
4.1.3因私外出办事：当事人在上班期间外出办事应填写《请假条》，并经主管部领导批准后交办公室考勤管理人员。
4.1.4迟到：晚于签到时间30分钟以内（包括30分钟）的，视为迟到。
4.1.5早退：上班签到后，经科室负责人批准未时间退离岗位
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3.9考勤管理办法 文件编号：BGB-ZY-7.5.1-09 版本号/修改状态：A/2 页码：2/3 4.2假种及待遇：
4.2.1事假
①教职工因事不能上班或离开工作岗位的，可请事假。
②全年事假共计15天以内的，工资照发；累计超过15天（或一次请事假超过15天），从第16天起按日工资标准扣发，并取消年终奖金。
4.2.2病假
①教职工因病经指定就诊医院诊断不能坚持正常工作者可请病假。
②教职工病假在2个月以内的，工资照常发放。病假超过2个月不满6个月的的，取消年终奖金并从第3个月起，工资按以下标准发放：工作年限满10年的工资照发；不满10年的，发放原工资的90%；病假超过6个月的，取消年终奖金，并从第7个月起，工作年限满10年和10年以上的，发放原工资的80%，不满10年的，发放原工资的70%。
4.2.3婚假
教职工结婚，可以请婚假，假期为7天。如果女满23周岁，男满25周岁以上初婚的，为晚婚，增加奖励假7天。假期均不包括公休、法定假日。
4.2.4产假
女教职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方1个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各分担50%），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起，每月发给5-10元的奖励费，至独生子女年满十八周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%）。有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次分钟。
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3.9考勤管理办法 文件编号：BGB-ZY-7.5.1-09 版本号/修改状态：A/2 页码：3/3 4.2.7探亲假
有关探亲假期及路费报销办法，遵照国家相关文件规定执行。
4.3请、销假手续：
教职工请假要填写《请假条》，经主管领导批准后交到办公室，办理请假手续。
4.3.1副校长及各处室负责人请假必须经校长批准。
4.3.2请病假事后要出示医院的证明。如因重病、急事不能先请假时，可委托他人请假或电话请假，但是返校后必须补办请假手续，否则按旷工处理。
4.3.3请假期满，教职工要到办公室办理销假手续，因故仍不能上班的，可以申请续假并办理续假手续。
4.4处理办法
迟到、早退，每次扣款6元；擅自离岗一次，按旷工半天处理；每月旷工半天，扣发当月考勤奖，旷工1天扣年终奖金的10%，旷工2天扣年终奖金的20%，旷工3天扣年终奖金的40%，旷工4天扣年终奖金的80%，旷工5天扣年终奖金的100%。旷工满1天至5天者，除扣发上述奖金外并以日工资的三倍进行处罚；旷工累计5天以上至10天者，扣发两月考勤奖，并以日工资的五倍进行处罚；旷工累计10天以上至15天以下者，扣发全年考勤奖；连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天及以上者，除扣发全年考勤奖外，解除聘用合同。
合同制工人（除正式在编），教职工不满月出勤标准，每缺勤一天扣100元，最高扣800元。
5相关文件
《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》（北京市人民政府一九八二年十月二十八日京政发〔1982〕111号文件颁发）
6相关记录
《北京电大房山分校请假条》
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