福贡县森林公安局班子教育实践活动
专题民主生活会上“批评意见清单”
一、对段春武同志的“批评意见”
（一）此前博：
1.存在畏难情绪。你对单位关系长远发展的问题存在着畏难情绪，缺少多思路、多渠道解决问题的决心。如：在开展调查研究工作时，没有放下架子、扑下身子，真正深下去、沉下去，虚心向基层群众学习，真心实意地与大家交流沟通。没有做到多听群众批评的话，少听赞扬的话；没有做到向群众多问困难的事，少问满意的事，从而失去调研意义，徒劳无功，调研成了走马观花的形式主义。
2.工作不主动，等靠思想突出。你对关系森林公安发展大计等实际情况不了解不关注。如业务技术用房已经投入使用了一年，但工程项目在法律意义上还没有竣工，项目资金上级尚未划拔，存在靠、等的思想，不主动追项目资金，不愿深入解决实际问题。这是形式主义的表现。
3缺乏创新精神。你缺乏创新精神和工作思路方式、方法陈旧。如：一是创新意识不强，思想没有彻底解放，平时放松了自我学习、忽视了对知识能力的培养和更新，理论学习心浮气躁，理论素养跟不上，把握形式、了解大局不透彻，创新意识得不到增强；二是对自己的工作不细致、不深入、不全面，不能灵活驾驭本职工作；三是没能以发展的观点认识事物，工作因循守旧、墨守成规，使工作没有做而有功、干而有效。这是形式主义的表现。
4.缺乏勤俭节约意识。你在接待上级有时超标准。如：存在“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识，习惯于“热情接待”，有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象，且本局参加接待人数甚至超过了受接待人数。接待一次少则五、六百元，多则上千元，相当于一个农民一年的收入。这是典型的奢靡之风。
（二）双碧锋：
1.有少栽刺、多种花的思想。如：我开会迟到时你没有作点名批评、教育我，而一般党员或民警迟到了几分钟就及时点名批评他们。这是典型的官僚主义。
2.轻视群众，协作能力差。你在八小时以外，不抽出时间与班子成员、民警进行沟通，与同志之间缺乏沟通交流。不了解我们一线民警在家少的客观原因，搭班子以来遇事确实少沟通，如：上级要来评比检查前，如何做好检查评比工作的事前商讨等没有听取班子成员和干警的意见。这是脱离群众的官僚主义。
(三)何金宁：
1.工作不深入，工作方法不当。如：你在工作中经常有急躁情绪，在安排工作、学习时缺少与同事的交流与沟通，对事情的处理过分追求完美，不爱听别人的意见。这是典型的官僚主义的表现。
2.不了解基层情况。如：除工作外与民警一起活动的时间少，与民警交心谈心不够，队伍思想状况不掌握，失之于宽。这是官僚主义的表现。
(四)普四汉：
1.不接地气。如：每年到本单位扶贫联系联系点时间少，特别是进村入户时间、次数少。这是官僚主义的表现。
2.业务工作安排部署多。如办案时口头上说的多，自己沉下身子做材料的少。这是官僚主义的表现。
(五)普有就：
1.没有深入基层开展调研工作。例如：你很少到林区派出所调研林区治安。这是官僚主义的表现。
2.对民警关心不够。如:民警及家属生病住院，没有及时组织相关人员看望、慰问。这是形式主义的表现。
(六)钟四益：
1.深入基层少。例如：每年到实地现场办案次数不多，到扶贫联系点、特别是进村入户时间、次数不多。这属于官僚主义的表现。
2.学习的自觉性不强。如：对业务学习不够深入，平时学习结累少，业务不精通，执法指导力不从心。这是形式主义的表现。
(七)杨茂：
1.与基层民警交流少。例如：民警平时有多少困难不清楚(包括工作、学习、生活)。这是脱离群众的官僚主义表现。
2.服务群众意识和能力不强。如：不了解农村实际情况，不善于与群众交流，服务群众只停留在口头上。这是官僚主义的表现。
二、对此前博同志的“批评意见”
（一）段春武：
1.学习存在应付现象。你对理论知识、业务知识的学习不深入，学用脱节。如：存在开会时学、会后不学，用到时学、日常不学的实用主义思想严重。这是形式主义的表现。
2.有老好人思想。你对森林公安机关队伍管理的各项制度落实不到位，与民警交心谈心不够，队伍思想状况不掌握，失之于宽。如：除工作外与民警一起活动的时间少，发现苗头只在会上说说，缺乏“宁听骂声、不听哭声”的胆魄和勇气。这是典型的形式主义。
3.精神懈怠，模范带头作用不明显。如：你在落实值班备勤制度时觉得局领导没必要亲自参加值班等，带头执行制度意识弱化。这是官僚主义的表现。
（二）双碧锋：
1.群众感情冷漠。如：你对民警关爱少，对常常患病的普有就同志夫妻俩的具体困难帮助解决不够，只要求工作，不关心民警疾苦。这是脱离群众的官僚主义表现。
2.讲排场。如：你在群众路线教育实践活动前未认识到作风建设的重要性，存在讲排场的现象，在接待上级，特别是省局领导来时要求全体民警列队欢迎，晚宴上要求参加人员轮流敬酒。这是典型的奢靡之风表现。
3.过分看重和依赖庸俗的人际关系。如：你在友邻单位的局长、政委或上级联系到本单位的人员到来时，为拓展关系，与他们称兄道弟。这是奢靡之风表现。
(三)何金宁：
1.学风不正。如：你在理论和业务知识的学习方面存在不深入、不系统，在平时的工作中，你喜欢用到时学，平时很少学，甚至不学，学习方面问题被动的，没有拼和挤时间的思想。这是形式主义的表现。
2.政绩观存在偏差。如：你只注重表面形象，追求短期效应，重速度，轻落实，急功近利，追求数字，搞“政绩工程”和“面子工程”，脱离森林公安发展规划的实际。这是官僚主义的表现。
(四)普四汉：
1.工作思路单一，方法措施不多。例如：你在工作上只有上级领导安排的任务来完成，没有自己的工作主见和方法。这是官僚主义的表现。
2.服务意识浅薄。如：你主动帮助、服务基层很少，在做出决策和制定工作计划时，脱离实际，超越基层承受能力；平时交办工作任务多，提出要求多，但教方法，帮助解决不够。这是脱离群众、脱离实际的官僚主义表现。
(五)普有就：
1.追求享乐。例如：你追求享乐，经常结伴去打球，打球过后，与他们一起喝酒。这是享乐主义的表现。
2.急功近利，浮于表面。如：你调查研究不够，坐办公室时间多，下基层林区派出所或执勤点的时间少，不能很好地了解基层林区派出所的工作、掌握林区治安形势，掌握民警思想动态。这是脱离群众的官僚主义表现。
(六)钟四益：
1.不落实思想政治工作。如：对单位职工的政治思想工作做不够，没有经常与民警很好的交心谈心。这是脱离民警的官僚主义表现。
2.执行力不够，工作疲沓。有些工作流于形式，督促落实不到位。有些工作检查落实不够，致使效果不理想。比如在执法质量检查工作只注重形式，检查没有抓到点子上，使我局执法质量总体水平上升缓慢，落后于其他县。这是形式主义的表现。
(七)杨茂：
1.学用脱节。如：平时不加强对森林公安业务知识的系统、深入学习，在指导执法实践中，发挥作用不明显。这是形式主义的表现。
2.不从实际出发，追名逐利。如：你在工作上急于求成，在工作的谋划、推进上缺少科学性。总想着在全州争名次、受表扬。比如，你不考虑民警人数和林区治安因素，从主观上要求一个办案部门年内要求办案3、40多起。这是典型的形式主义表现。
三、对双碧锋同志的“批评意见”
（一）段春武：
1.工作统筹能力差。如：你没有认真研究如何发挥好涉林群众和护林员的积极性，防控基础不扎实，安排工作重点任务和责任人不明确，有事“一窝蜂”，事后没人管。这是典型的形式主义。
2.工作安排部署多，亲力亲为少。如：你在办案时口头上说的多，自己沉下身子做材料的少。这是脱离群众的官僚主义。
3.群众意识和能力不强，不善于与群众沟通交流。如：你在执法过程中遇到意见不同时会“据理力争”，而不善于静下心来倾听，形成共识。这是脱离群众的官僚主义。
4.勤俭意识不强，浪费严重。如：你在组织现场勘查时没有认真计划人数和需求量，采购物资过多。这就是奢靡之风的表现。
（二）此前博：
1.调研缺乏针对性和实效性。如：你没有分析研判林区治安热点，对准目标开展工作，多调研、多走访群众。冬季要重点打击违规野外用火、盗猎等突出问题，但这方面你没有组织、没有去做。这是形式主义的表现。
2.脱离实际，作风漂浮。如：你在执法办案过程中发现违法人员对违法的行为思想上认识不够到位时，未能耐心讲解相关法律知识，执法简单、粗暴。这是脱离群众的官僚主义。
3.勤俭意识不强。如：你在下乡办案过程中，想大家都累了，吃饭就多点几个菜，不计算是否超标准了、是否浪费了。这是典型的奢靡之风。
4.纪律松懈。如：你没有遵守单位规章制度，主要体现在八小时以外，有时电话联系不上，手机关闭的情况经常发生，在民警中造成不良影响。这是享乐主义的表现。
(三)何金宁：
1.工作作风不踏实。如：你在平时的办案中，遇到一些冲突，容易急躁不会静下心来思考。这是官僚主义的表现。
2.缺乏勤俭节约意识，铺张浪费现象突出。例如：你到农村办案时，借工作为名与村干部，天保员吃吃喝喝，这是典型的奢靡之风。
(四)普四汉：
1.办案思路单一，措施不多。例如：你在办案过程中，思路和方法单一，有时还有厌战情绪，爱发牢骚。这是官僚主义的表现。
2.因循守旧，缺乏创新精神。例如：你对党的一系列新政策、新举措不认真领会，工作上靠老经验，对新知识不愿钻研，享乐主义严重。
(五)普有就：
1.缺乏勤俭节约意识。例如：你不勤俭节约，购买车辆来享乐。这是体现了奢靡之风。
2.调研方法简单，解决问题少。例如：你到匹河林区派出所指导工作时，走马观花，不愿花力气解决所内执法办案所面临的困难，形式主义问题突出。
(六)钟四益：
1.落实不力。例如：在办理案件过程中，思路和方法及措施单一，使有些案子不能按时完结。这是属于官僚主义的表现。
2.庸俗思想突出。如：你平时奉行多栽花、少栽刺这套庸俗的老好人思想，特别是和自己亲近的同事出了问题，不敢、也不愿意去指正，不知严是爱、宽是害的浅显道理。这是典型的形式主义表现。
(七)杨茂：
1.工作上好大喜功。例如：要求民警执法时要与当地民族生活习惯相适应，办理案件取得一点小成绩时骄傲自满、好大喜功。这是享乐主义的表现。
2.讲排场。如：你平时好和友邻单位的同仁吃吃喝喝，讲排场，热衷于借工作关系发展“友情”，奢靡之风很突出。
四、对何金宁同志的“批评意见”
(一)段春武：
1.精神懈怠，“传帮带”作用不明显。觉得当了好几年局领导，也实实在在为单位做出了成绩，现在退居二线，没必要像其它民警一样冲锋陷阵了，“传帮带”意识弱化。这是享乐主义的表现。
2.大局意识不强。如：自从领导岗位退下来以后，对单位里的人和事都不关注了，有事不关已的心态。这是官僚主义的表现。
(二)此前博：
1.进取意识不强。如：在学习、工作方面想自己是老干部了，以前干得多了，应该歇歇了，日子过得去就行了的思想，事业心和责任心弱化了。这是享乐主义的表现。
2.集体观念弱化。如：你从不关心本单位或上级部门组织的集体活动，很少参加单位举办的各项集体活动，即使参加了，也只是因为有“强制性规定”情况下方才被迫参加，缺乏集体活动的热情，集体主义观念淡薄。这是享乐主义的表现。
(三)双碧锋：
1.不愿开展工作。比如到子里甲村驻村工作时，不愿意到远一点的村组开展工作，没有发扬共产党员不怕流血牺牲，艰苦奋斗的革命精神，党的群众工作没有真正落到实处。
2.学风不正，学用脱节。如：你对我党一些新的政策理论学习中，学习流于形式，未作潜心研究，对上级要求学习的各项业务知识，以学习应付学习，学用脱节，是典型的形式主义表现。
(四)普四汉：
1.学习不主动。例如：除县局集体组织学习外，不加强日常学习，凭老经验、老方法办事。这是形式主义的表现。
(五)普有就：
1.满足现状，求稳怕乱。例如：你有时原则性不够强，对待工作得过且过。当了局领导好多年，对取得的一些成绩产生满足感。这是享乐主义的表现。
(六)钟四益：
1.怕得罪人。文化水平低，担心他人认为自己有碍手碍脚的思想。如：在会议上，让你提问题的时候，你却发表少，怕讲话讲不到点子上，讲了怕得罪领导。这是官僚主义的表现。
(七)杨茂：
1.精神懈怠。例如：你今天不当局长，就认为没有岗位了，可以放松休息了。这是享乐主义的表现。
五、对普四汉同志的“批评意见”
(一)段春武：
1.放松理论知识的学习，学用脱节。例如：作为新农村指导员，没有认真学习党关于新农村建设的理论知识，带领群众脱贫致富的方法不多，思路不广。这是形式主义的表现。
2.调查研究不深入。如：作为新农村指导员，多数时间只在村委会上班，而未深入农户了解群众的实际困难，对实际情况不了解。这是官僚主义的表现。
(二)此前博：
1.工作缺乏交流。例如：新农村目前开展什么工作，对单位领导汇报不够。这是形式主义的表现。
2.明哲保身，事不关己思想突出。例如：你退居二线后，对单位发展大事从来都不闻不问，对办理一些事情，凭老经验、老方法，做事不能从全局利益出发。这是脱离群众的官僚主义。
(三)双碧锋：
1.群众工作方法不全面。如：到子里甲村开展党的群众路线教育实践活动期间，由于群众工作方法不全面，有些民众的诉求未能及时向上反映，使一些党的惠农政策未能向群众及时兑现。这是官僚主义的表现。
2.不愿学习政治理论和业务知识。如：你对当前我党在新时期所形成的一些新的理论政策未作深入研究，同时，常以自己为非一线执法民警为由，疏于对本人相关的业务知识进行钻研、学习。
(四)何金宁：
1.群众意识不强。缺少与群众的沟通。例如：你在下乡调研过程中，倾听群众意见少，没有认认真真与当地老百姓交心谈心。这是脱离群众的官僚主义。
(五)普有就：
1.奉献精神不强。你未能更好的为民警作出表率，缺乏创新精神，有等、靠的思想。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于以往任政委时所取得的成绩。这是享乐主义的表现。
(六)钟四益：
1.调研不实。如：你在下乡调研时，没有分析调研的目的和意义，盲目往乡里跑，到头来没有实际效果。这是形式主义的表现。
(七)杨茂：
1.安于现状。例如：当不当领导两个样，你在上班方面和以前不一样，以前积极上班，退居二线后，不积极上班。
六、对普有就同志的“批评意见”
(一)段春武：
1.作风不实，工作拖沓。例如：作为所长，不结合辖区实际认真谋划年度工作，责任不落实，抓工作不主动，存在不推不动，不摧不办的情况，致使派出所工作成效不明显。这是形式主义的表现。
2.基层调研不深入。如：作为一所之长，不深入辖区了解林情、社情，重点林区治安情况不掌握。这是官僚主义的表现。
(二)此前博：
1.没有立足本职岗位。如：作为所长，你没有立足本职工作，工作方面存在很多不足，不敢于承担责任。这是形式主义的表现。
2.不思进取，满足现状。如：你经常对领导安排的工作不愿意吃苦力、下功夫出色完成好工作任务，时常满足现有的一点学识和见解。在生活方面，经常“今朝有酒今朝醉”，缺乏高尚的情操和健康精神生活，情趣低俗。这是享乐主义的表现。
(三)双碧锋：
1.工作拈轻怕重。比如，该同志以自己身体不健康为由，对匹河林区派出所的工作拈轻怕重，不愿吃苦出力，小成即满，不立新目标，缺乏新动力，不能时刻严格要求自己，将匹河林区派出所的各项工作带上一个新的台阶。这是享乐主义的表现。
2.主观能动性差。如：你作为森林公安机关一线执法部门的林区派出所所长，在工作主观能动性差，遇事不够灵活，执行上级决定只会照本宣科。这是官僚主义的表现。
(四)何金宁：
1.听不进去批评意见。例如：你在领导面前或同事面前存在听不进批评意见现象。有一次局里开会，局领导在会上对你批评指出你在工作中出现的问题，而你却无所谓，自以为是。这是官僚主义的表现。
(五)普四汉：
1.不认真学习。例如：不了解中央新时期对林业工作的指示精神，不研究、掌握基层派出所具体业务知识，派出所业务工作开展多年但成效不明显。这是形式主义的表现。
(六)钟四益：
1.不履行职责。如：你作为匹河林区派出所所长，没有认真履行所长职责，没有把精力全身心投入执法办案工作中去，当了好几年所长，没有抓出工作成效，办理案件数极少，且执法质量差。局领导多次要求你履行好职责，你却没有做出什么成效。这是形式主义的表现。
(七)杨茂：
1.不严格落实队伍管理的各项制度。例如：你作为派出所所长，没有认真落实和执行公安机关队伍管理的各项制度，民警发生违法违纪行为时没有及时发现并上报上级部门，损害了基层森林公安良好的形象。这是官僚主义的表现。
七、对钟四益同志的“批评意见清单”
(一)段春武：
1.精神懈怠，安于现状。例如：总认为快到退休年龄了，况且身体也有病，能做到按时上下班就行。这是享乐主义的表现。
2.服务群众的意识弱化。如：不参与下乡执法办案后，与人民群众的交流沟通少了，帮群众解决问题的意识弱化了。这是官僚主义的表现。
(二)此前博：
1.有本位主义思想。如：认为自己快要退休了，不需要在干什么，没有将工作方法、经验传授给新民警。这是官僚主义的表现。
2.拈轻怕重，安于现状。如：你经常以年纪大、身体有病为由，对待工作拈轻怕重，安于现状，不立新目标，上班随意，心思不在本职工作上。这是享乐主义的表现。
(三)双碧锋：
1.学风不实。如：你以即将退休为由，对自己的业务知识学习不够，学习流于形式，应付上级。这是形式主义的表现。
2.攀比待遇，情绪消极。如：你在与友邻单位及行政公安相比，觉得自己的付出与待遇极不对称，工作上偶有消极情绪。这是享乐主义的表现。
(四)何金宁：
1.业务素质低。主要表现在：业务知识浅薄，缺乏涉林法律法规及自然保护区法规方面的知识，在执法办案工作中遇到问题不能很好的解决和处理。如：你面对当前复杂的林区治安形势，在法制观念、业务素质方面存在一定问题。这是形式主义的表现。
(五)普四汉：
1.学习松懈。如：认为就要退休了，只要不违法乱纪就可以，主动学习与林业相关理论知识的意识淡化。这是形式主义的表现。
(六)普有就：
1.安于现状，开拓进取少。如：你有时有畏难情绪，遇到困难、尤其棘手的问题，不能很好的迎难而上，开拓创新。这是享乐主义的表现。
(七)杨茂：
1.纪律松散。如:你作为一个老党员、老民警，存在着“庸、懒、散”现象，上班迟到，工作时间干与工作无关的事情或是无所作为，上班了也是等下班，没有什么工作内容。这是享乐主义的表现。
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