劳动争议
我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持“一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了“手术”。那么，这些“手术”体现在哪几个方面呢？
一：现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉无门，权益无法实现。鉴于此，该法第二条对受案范围作出决定：“中华人民共和国境呐的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适合本法，1》因确认劳动关系发生的争议；2》因订立，履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3》因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；4》因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、以及劳动保护发生的争议；5》因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等发生的争议；6》法律、法规规定的其它劳动争议。
与条例相比，受案范围增加了，“因确定劳动关系发生的争议“。因工作时间、休息时间发生的争议；因工伤医疗费、工伤补偿或者赔偿金等发生的争议；这些都是当前引发劳动争议的主要情形；也是劳动者普遍关心的问题。把他们纳入受案范围，使劳动者伸诉有据”。如“确认劳动关系发生的争议”。对派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可以纳入其中。此外，第五十二条规定：“事来单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其聘用制工作人员面临劳动争议早诉无门的问题。
二：劳动者提出劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，即确认劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动合同、职工名册等，劳动者难到证明劳动关系的存在，许多劳动者倒在第一道“门槛下”，为合理分配举证责任，该法作出了举证倒置的规定，这将帮助劳动者迈过了第一道“门槛”。该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与事项无关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。同时，第三十九条第二款还规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不供的，应承担不利后果；这些举证的规定，是专门针对用人单位有证据一提供而制定的，将有效遏制用人单位的恶意行为。规定还预示着，用人单位掌握分寸的证据发生灭失、毁损等情形的，用人单位出要承接不利后果。
三：着重调解是处理劳动争议的基本原则。该法第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；”为拓开调解渠道，第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织伸请调解；1》企业争议调解委员会；2》依法设立的基层人民调解组织；3》在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
在保留“企业调解委员会”的基础上，调解渠道增加了司法机关设立的“基层人民调解组织”和“在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。”后一种组织指的是区域性行业性劳动争议调解组织、这是近年来各地出现的新型劳动争议调解组织，实践效果很好，这次被写进“调解仲裁法》，其法律地位得到了确认，调解渠道的拓宽，既能够有效利用社会资源，也能够弥补大量非公有制企业缺少调解组织的不足。
同时，对调解协议效力的规定出有一定的进步。《条例》第十一条规定调解协议“双方当事人应自觉履行“。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释（二）规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。仅就劳动报酬达成的协议，如用人单位不执行，劳动者可以直接起诉，而该法对调解协议效力的约束力和执行力会更强一些第十四条第二款规定：“调解协议书由双方当事人签名盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”特殊调解协议，还可以申支付令，第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院早请支付令。”调解协议的效率增强，有利于基层调解组织发挥作用，有利于引导当事人通过调解解决争议。
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