第九章细则修改和终止（一）国家政策发生重大变化，导致本细则无法实施；（二）半数以上员工或年金管理委员会三分之二以上成员提议修改和终止本
方案；（三）企业经营状况出现重大变化；（四）本方案某些条款被监管部门判定为无效。细则修改和终止的条件企业年金方案修改和
终止，须报劳动保障部门备案，涉及员工利益的重大事项修改，须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并通知计划参加人和受托人。本方案中止
后，企业及员工个人暂停缴费，但企业年金管理方式可暂时维持不变。第十、十一章本实施细则实施前已经建立的企业补充养老保险，按照《关
于做好原有企业年金转移工作的意见》（劳社部发[2007]12号）等相关文件规定，进行清理规范。本实施细则实施前离退休员工不参加本
计划。本实施细则经人力资源和社会保障部备案后生效。本实施细则由中国移动通信集团湖南有限公司企业年金管委员负责解释。目录
企业年金建立背景企业年金政策介绍Part.1Part.2湖南移动企业年金实施细则介绍Part.3企业年金管理有
关问题的补充说明企业年金管理的补充说明（一）2015年1月1日前退休的员工仍按《中国移动通信集团企业补充养老保险社会化管理办法
》（中移人〔2002〕548号）的规定执行。2015年1月1日起退休的员工按照集团公司企业年金方案领取退休待遇。说明：退休生日
为2014年12月31日及以前的，按保险退休；生日为2015年1月1日及以后的，按年金退休；按照国资委有关规定，对中人设十年过渡
期，我公司十年过渡期为2015年到2024年。说明：一、十年过渡期：企业年金基本管理原则是实账户积累，就是积累多少领取多少，国
资委考虑到中人退休积累年限短，故设了一个十年过渡期。企业年金管理的补充说明（二）说明：企业年金实施细则的绝大多数条款都与原保
险办法不一致了，但也没写原保险办法废除了。原保险办法还有退休人员在执行；其中部分条款还有意义，主要是退休保证领取标准的计算：
一、月领标准与保证领取标准的计算公式；二、地区系数的规定三、基数的规定；四、岗位系数的规定五、工龄及工龄系数的规定；
六、年金转换率沿用了保险的转换率。企业年金实施细则自发布之日起实施，已有企业补充养老保险的规定与企业年金实施细则不一致的，按企业
年金实施细则的规定执行。企业年金管理的补充说明（三）说明：一、劳动合同制范围内的员工是实施企业年金的主体，劳务派谴制的员工待
其转为劳动合同制员工后也要实行企业年金，除非其本人不愿意。二、为了简化工作流程，提高工作效率，不再让每一个员工签参加企业年金申请
书了，改为不愿参加企业年金的员工要签企业年金计划确认书，不提交确认书的视为自愿参加企业年金。三、为什么要确认书或申请书，这是因为
我们要从员工的工资中扣钱，扣了的这个资金一直到其退休才能够享受。我们不签申请书了，所以一定要让员工知晓实施细则和相关规定，使企业年
金的政策透明化。实施企业年金制度的对象为与移动公司签订劳动合同建立劳动关系的员工。各单位应通知全体劳动合同制员工，使员工了解企业
年金实施细则和相关规定。凡不愿参加企业年金计划的员工需签署并提交《企业年金计划确认书》（见下页），不提交确认书的视为自愿参加企业年
金计划。各单位要及时确认参加企业年金计划的员工名单。实施企业年金管理的补充说明（四）因个人原因不参加企业年金计划的，如其将来再
要求参加企业年金计划，不补缴中断期间的年金，退休时按个人账户实际积累额领取年金，过渡期内退休的无最低保证领取标准。对于已参加原企业
补充养老保险的不参加企业年金计划的，其原保险仍暂存为商业保险，但不再为其缴费，也不再按原保险的规定办理退休手续，待其退休、离职或身
故时进行一次性领取，如其将来再参加企业年金计划，则将其原保险转至企业年金。实施企业年金管理的补充说明（五）一、不参加企业年金，
员工本人也很吃亏，企业出资四元，员工个人出资一元，这是很划得来的。二、如果现在不参加企业年金，将来再参加不给补缴中断期间的企业年
金。三、如果现在不参加企业年金，就算他十年之内退休，也不能按中人享受最低保证领取标准，退休时积累多少领多少。说明：建立统一的
企业账户，实际是一个统筹的概念，统筹就是大家在一个池子里使用资金，主要是为十年内退休的中人储备的资金。企业年金管理实行省级公司统
筹。实施企业年金管理的补充说明（六）各部门关于实施企业年金管理的工作要求宣传贯彻到位组织二级宣贯，确保上市员工人人知晓；提
供政策知晓员工本人签名单（所有员工的签名）。11月18日前信息收集到位根据参与情况，收集不参与员工的《企业年金计划确认表》；1
1月20日前资料上报到位提交员工本人签名单、《企业年金计划确认表》给人力资源部；11月21日前各部门关于实施企业年金管理
的工作要求谢谢！首先自我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验个人养老形势如
此严峻，作为公司福利，企业对于员工的养老筹划也是综合衡量企业薪资福利状况的重要组成部分。企业年金作为近年来国家大力推行的第二支柱
养老产品，一直是备受企业关注。企业年金最大的特点就是信托模式，集合了几个资格人之间之间权钱分离、资产独立、运作透明、增值安全稳健
等优势，参与的金融机构主体揽扩了保险公司、银行、证券公司、基金公司，这些经营主体的参与均极大地推动了年金业务的整体发展，最终使得参
与的客户获得了利益最大化。首先自我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验首先自
我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验首先自我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告
主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验页2010年03月页2010年03月页2010年
03月页2010年03月页2010年03月页2010年03月页2010年03月
企业年金政策与企业年金实施细则介绍与宣贯二零一四年十一月目录企业年金建立背景企业年金政策介绍Part.1Par
t.2湖南移动企业年金实施细则介绍Part.3企业年金管理有关问题的补充说明企业年金建立背景－人口老龄化趋势日益严重
父丈夫父母子父母母父父母父母母妻子我国的人口老龄化具有速度快、规模大、未富先老等特点。现
行生育政策导致未来的家庭为“421”倒金字塔结构，加之老龄化的趋势，上有老，下有小的年轻夫妻可能面临抚养13个人的重担。家庭的老
人负担压力迅速上升全国老龄办预测60岁以上人口逐年增加，2037年将达到4亿。2051年达到最大值，之后维持在3-4亿我国
是世界上老龄化程度最高的国家之一，目前中国65岁以上的老年人口已接近1.3亿人，全国31个省区市已有26个进入老龄化状态。企
业年金建立背景－人口老龄化步伐加快全国老年负担系数（退休人数/在职人数）19901994200020352050
16.37%19.73%20.68%31.09%38.88%企业年金定义企业年金是指企业及其职工在依法参
加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。参与主体：企业+员工建立基础：参加基本养老保险建立原则：自愿性
质：补充养老保险制度定位：三大养老保障支柱之一企业年金是养老保障体系的重要组成部分，构建此体系国家出台了一系列政策中国
养老保障体系基本养老保险企业年金计划个人储蓄计划第一支柱第二支柱第三支柱养老金收入来源优化人力资源管理，实
施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于完善员工薪酬福利体制；鼓励员工长期为企业服务，企业缴款的分配原则，能够有效
提高员工的工作积极性;与国际接轨；要实现吸引、激励、留住人才的目标，提高企业竞争力，凝聚力;完善薪酬福利增加员工归属感提高
企业竞争力国家大力倡导企业年金的发展，企业缴费可享受5%企业所得税免税优政策。国家政策支持建立企业年金对企业的意义建立企业
年金对个人的意义提高退休保障是第二份养老金，能提高职工退休后的养老保障，提高退休后的生活水平；保障养老安全通过企业年金钱权
分离的信托模式，保证养老金资金的安全性和独立性；提高投资收益不同于基本保险个人账户只能获取银行存款利息，企业年金给职工带来分享
经济稳定增长和长期投资收益的更多可能性；享受延税政策支持企业缴费不扣缴个人所得税,个人缴费享受4%税前列支目录企业年金
建立背景企业年金政策介绍Part.1Part.2湖南移动企业年金实施细则介绍Part.3企业年金管理有关问题的补
充说明原劳社部令2004年第20号人社部令2011年第11号人社部2013年第23、24号文企业年金主要政策财税〔200
9〕27号财企〔2011〕477号11个重要文件国资发分配〔2005〕135号国资发分配〔2007〕152号国资发分配〔
2011〕166号国资发分配〔2012〕100号国资法分配〔2013〕198号财政部人力资源和社会保障部国资委国家税务
总局中央企业年金政策财税〔2013〕103号中央企业年金建立情况国资发分配[2005]135号——《关于中央企业试行企业年
金制度的指导意见》保障和激励相结合兼顾出资人、企业和职工利益规范基本养老保险统筹外项目支出国资发分配[2007]152
号——《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》职工个人缴纳的部分应不低于企业为其缴费部分的四分之一保持新老制度和待遇水平
的平稳衔接过渡期原则上不超过10年尽快对原有企业补充养老保险进行清理、规范国资发分配[2013]198号——《关于进一步规
范中央企业收入分配秩序严肃收入分配纪律有关事项的通知》企业不得为职工购买商业性补充养老保险没有建立规范企业年金制度的企业不得继
续实施补充养老保险计划企业不得以任何名目向已经领取年金待遇的职工发放其他养老性质的补贴企业年金缴费不得超出国家规定的比例要求
113家中央企业中有90家年金方案获国务院国资委批复企业年金管理模式委托企业受托人信托关系选择、管理和监督其他管理机构
制订基金投资策略托管人投资管理人账户管理人资产管理和增值投资风险管理提供定期业绩报告保管年金资产定期提供资产报
告企业和个人账户管理提供对账清单和员工咨询服务个人退休养老金的计算和发放委托关系钱权1、信托管理模式的安全性：具有“
破产隔离机制”2、受托人“权”与托管人“钱”分离，相互监督企业年金规范投资保障安全收益资产类别投资比例投资品种明细
货币市场类[5%,100%]流动性产品包括：银行活期存款、1年期以内(含一年)的银行定期存款、中央银行票据、债券回购等以及货币
市场基金、货币型养老金产品，清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产固定收益类[0,135%]固定收益类
产品包括：一年期以上的银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业(公司)债、短期融资券、中期票据、万能保险产品、商业银行理财产品、
信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划等，以及可转换债(含分离交易可转换债)、债券基金、投资连结保险产品(股票投资比例不
高于30%)、固定收益型养老金产品、混合型养老金产品的比例。权益类[0,30%]包括：股票、股票基金、混合基金、投资连结保险
产品(股票投资比例高于或者等于30%)、股票型养老金产品目录企业年金建立背景企业年金政策介绍Part.1Par
t.2湖南移动企业年金实施细则介绍Part.3企业年金管理有关问题的补充说明湖南公司企业年金实施细则第一章总则第
二章实施范围和参加条件第三章资金筹集和缴费办法第四章账户管理第五章基金管理第六章权益归属第七章待遇计发和支付
方式第八章组织管理和监督第九章细则的修改和中止第十章原企业补充养老保险规范第十一章附则第一章总则总
则为了建立多层次养老保障体系，增强企业凝聚力，促进企业健康持续发展，根据国家政策和《中国移动通信集团公司企业年
金方案》，结合湖南公司实际，制定本实施细则。本细则所称企业年金计划是指企业及其员工在依法参加基本养老保险基础上，自
愿建立的补充养老保险制度。第二章实施范围和参加条件企业实施范围实施范围为中国移动通信集团湖南有限公司本部、所属各级单位
、湖南通信服务公司。员工参加条件在本实施细则有效期内，与本企业签订劳动合同，并正在履行劳动合同中所规定的全部义务；已参加基本
养老保险并履行缴费义务；试用期满。第三章资金筹集和缴费办法企业年金所需费用由企业和员工个人共同按月缴纳。企
业缴费按国家规定渠道列支，员工个人缴费由企业从工资中代扣代缴。缴费比例企业缴费比例员工上年度工资总额的5%员工缴费比例不
低于企业对其缴费的1/4缴费比例根据国家相关政策和企业及个人承受能力的变动适时调整。第三章资金筹集和缴费办法企业缴费=
基本缴费+补偿缴费（一）基本缴费1、基本缴费由工挂年金和工龄年金组成。月度工挂年金=个人月缴费基数×2.2%
月度工龄年金=个人工作年限×12元/年2、基本缴费上限为企业计划参加人平均基本缴费水平的5倍。（二）补偿缴费1、补偿缴费为
企业年金缴费总额扣减基本缴费的余额，直接分配至企业账户；2、补偿缴费用于过渡期中人补偿，平稳衔接本细则实施前后新、老退休人员的养
老金待遇；3、过渡期结束后，企业公共账户余额不可用于冲抵企业基本缴费。第四章账户管理企业年金帐户管理企业账户个人账户
个人缴费子账户企业缴费子账户原企业补充养老保险转移资金企业补偿缴费未归属权益资金及对应的投资收益。资金来源资金用途用
于计划建立后十年内退休员工，平稳衔接本细则实施前后新、老退休人员的养老金待遇个人缴费及投资收益用于个人养老金的积累，完全归属
于个人企业基本缴费及收益原企业补充养老保险已归属个人的资金用于个人养老金的积累，归属比例按方案规定第五章基金管理
企业年金基金企业缴费个人缴费企业年金基金投资运营收益原企业补充养老保险转移资金企业年金基金以信托方式进行管理和市场化运行
。由集团公司选择法人受托机构进行受托管理。受托人委托具备企业年金基金管理资格的托管人、投资管理人和账户管理人提供企业年金基金的专业
管理。第六章权益归属企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自缴费之日起全部归属于计划参加人。计划参加人离职（含解除或终
止劳动合同、出境定居等），企业年金个人账户中企业缴费部分及其投资收益按以下原则归属：企业工作年限归属比例企业服务年限<3年
0%3年≤企业工作年限<4年30%4年≤企业工作年限<5年40%5年≤企业工作年限<6年50%6年≤企业工作年限<7
年60%7年≤企业工作年限<8年70%8年≤企业工作年限<9年80%9年≤企业工作年限<10年90%企业工作年限≥
10年100%计划参加人因违反国家法律法规并受到刑事处罚解除劳动合同时，企业缴费部分全部归属于委托人，资产全部转至企业账户。
第七章待遇计发和领取方式领取年金的条件达到国家规定退休年龄，办理了退休手续；员工身故；出境定居。年金基金退休领取个
人缴费累计额企业缴费累计额一次性领取（税收负担较重）分期领取（税收负担轻）按月领取计划参加人身故，个人账户中
余额可一次性支付给指定受益人或法定继承人。计划参加人出境定居，个人账户中已归属个人部分可根据本人要求一次性支付，未归属部分划入企
业账户。第八章组织管理和监督集团公司企业年金管理委员会法人受托机构投资管理人账户管理人托管人受益人集团公司成立中
国移动企业年金管理委员会（以下简称“集团年金管委会”），代表集团和计划参加人对企业年金进行组织管理，履行委托人义务。集团年金管委会
下设企业年金办公室，挂靠人力资源部，负责企业年金日常管理工作。集团所属企业根据实际情况成立企业年金管理组织，负责本企业年金管理
工作。页2010年03月页2010年03月页2010年03月页2010年03月页2010年03月页2010年03月页2010年03月首先自我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验个人养老形势如此严峻，作为公司福利，企业对于员工的养老筹划也是综合衡量企业薪资福利状况的重要组成部分。企业年金作为近年来国家大力推行的第二支柱养老产品，一直是备受企业关注。企业年金最大的特点就是信托模式，集合了几个资格人之间之间权钱分离、资产独立、运作透明、增值安全稳健等优势，参与的金融机构主体揽扩了保险公司、银行、证券公司、基金公司，这些经营主体的参与均极大地推动了年金业务的整体发展，最终使得参与的客户获得了利益最大化。首先自我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验首先自我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验首先自我介绍，简述今天报告的主要内容，本报告主要是分享平安在年金市场发展过程中积累的经验 |
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