2环境评估规划人生成就未来
性格是命，职业是运！人们常说：性格决定命运。其实，这句话只说对了一半。一个人
的命运始终是由其性格和他所选择的职业来共同决定的。两个性格相同的人如果选择了不同的职业，其命运也注定不同。
因此，性格是命，职业是运，性格与职业的组合，才真正构成了一个人的命运。性格是支点，职业是杠杆！支点与杠杆同等重要
！职业生涯规划，立即行动吧！职业发展与人生规划1自我分析2我的职业规划3一、职业发展与人生规划※
生涯与职业生涯※人的生涯发展※生涯规划的意义※职业发展与人生成功两兄弟爬楼的小故事一对兄弟
家住在80层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟俩背着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开始爬楼。爬
到20层时，他们觉得累了。哥哥说：“包太重了，不如就放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放下，轻松些，继续向上爬。
但好景不长，到了40层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。
他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了60层。到了60层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说：“咱们不要吵了，爬完它吧
。”于是他们默默的继续爬楼，终于到了家门口。站在80层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件事：钥匙忘在20层，还在背包
里……故事蕴含的人生道理有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的
压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，
就这样愉快地过了20年。到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样
在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。
到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。1.生涯与职业生涯生涯舒伯
：指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果。职业生涯罗斯威尔：人一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。
什么是职业生涯规划“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，
确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。两大特征：个性化和开放性2.人的生涯发展职业发展的特
点不可逆转性可规划性阶段性丹尼尔·莱文森(DanielJ.Levinson)：职业生涯七阶段论年龄阶段职
业生涯阶段主要任务16岁-22岁建立基础阶段建立个人独立性及自信心，学习基础知识和技能的阶段。23-29岁进入成年阶段
选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败的阶段。29岁-32岁改变适应阶段个人的事业逐渐成熟，许多人通过
更换工作来调整生活方式，确定和强化个人的价值及生活方向。32岁-39岁事业前进阶段工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最
高峰，但常常遇到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。39岁-42岁中年危机阶段有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危
机，有些人将目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试。42岁-50岁开放发展阶段大部分人的事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分
展现，是重新调整工作兴趣的阶段。50岁-退休维持回忆阶段这一阶段许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始衰退。3.生涯
规划的意义实施战略举措，经营美好未来把握自己，争取成功先设定一个高度，经过努力会跳得更好没有规划的人生注定要失败
确立人生的方向，提供奋斗的策略塑造充实自我准确评价个人特点和强项评估个人目标和现状的差距准确定位职业方向重新认识自身价
值并使其增值发现新的职业机遇增强职业竞争力将个人、事业与家庭联系起来4.职业发展与人生成功人生需求马斯洛的需求理论生
理需求安全需求友爱和归属的需求受尊敬的需求自我实现的需求理论观点人的需要是有规律和分层次的，是由低级向高级不断发展的。
这个层次一般是在低级需求满足之后，就会自动上升到新的更高级需求。职业生涯规划的关键在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所
处的位置，而是你迈出下一步的方向。什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、领导对你的议论、评价所减低时，从这
个时候起，你就开始为自己打工了。二、自我分析个人资料姓名：性别：出生年月：单位：工作经历：whatareyou
?（我是谁？）whatyouwant?（我想做什么？）whatcanyoudo?（我能做什么？）whatca
nyousupportyou?（环境支持或允许我做什么？）whatcanyoubeintheend?（我的职业
与生活规划是什么？）第一步第二步第三步第四步第五步职业生涯自我规划“五步法”知己、知彼，择优选择职业目
标和路径，并用高效行动去达成职业目标！客观认识自我评估职业机会确定职业目标和路径终生学习高效行动与时俱进灵活调整
SWOT自我评估法优势因素（Strengthes）：会计基础，接受能力、适应能力较好，细心，有责任心，有服务窗口工作经验
弱点因素（Weaknesses）：缺乏税务工作经验，税务专业知识不足机会因素（Opportunities）：税务系统加大了对年轻
干部培养的力度威胁因素（Threats）：执法风险提高，对执法人员要求不断提高构造SWOT矩阵内部进
取心优势S学习力劣势W经验值外部重视度机遇O机会点挑战T执法难三、我的职业生涯规划（一）自我评估
（二）环境评估（三）职业定位（四）计划执行（五）反馈修正五部分缺一不可1自我评估个人特质1、知识——会计专
业；2、技能——英语、计算机、初级会计师；3
、社会角色——初任公务员；4、自我认知——担负着为国收税、为民聚财的重任； |
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