Sheet3
浙江地区
全国
网站名称
前程无忧
www.51job.com
中国人才热线
智联招聘
www.zhaopin.com
卓博人才网
www.jobcn.com
中华英才网
www.chinahr.com
58同城
hz.58.com
猎聘猎头网
www.lietou.com
零售人才网
www.chaoshijob.com
百伯人才网
www.baijob.com/
优士
www.ushi.com/index.jhtml
万行招聘
www.job10000.com
公司简介
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
中国人才热线,为华南地区顶级人才招聘网站，致力于为企业和求职者打造专业、高效的人力资源服务平台。
1997年成立以来，其产品已涵盖：招聘、培训、猎头、项目招聘、人力资源论坛等领域。服务网络已遍布珠三角、长三角地区，并在深圳、广州、上海、北京、东莞、中山中国经济最为活跃的城市设立了分公司。拥有1300万的优质注册会员。
该公司成立于1997年智联招聘(www.zhaopin.com)是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等等，总部在北京。
卓博人才网是全国三大人才网站之一，也是国内唯一一家无需开设分公司、采用国内最大规模具有自主知识产权的CTI呼叫中心实现全国性销售的大型人才网站。卓博人才网自1999年5月正式发布以来，现人才数据库已拥有超过780万份有效专业的简历，卓博以先进的互联网技术和务实的管理理念，已为全国各地累计超过30万家的企业会员提供了高效优质的人才招聘服务。
中华英才网成立于1997年，始终是国内领先的招聘网站，MonsterWorldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作。
Monster.com作为全球最早、规模最大的招聘网站，在50多个国家和地区设立了分支机构，员工总数超过6,500名。MonsterWorldwide公司是标准普尔500指数的成员
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。
猎聘网（原名猎头网www.lietou.com），隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司。成立于2000年，专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路，并为双方提供多种职场增值服务。
零售人才网是www.chaoshi168.com旗下网站－湖北武汉致力于打造中国零售业最棒的人才网站！日访问量达到10,0000多人次，日平均个人注册50人左右；零售业人才类网站中排名第一（根据简历数统计）；供招聘人才和猎头服务共有简历26523份，共有职位6168个。
百伯成立于2011年1月，是全球最大的中文搜索引擎百度投资的招聘网站。现今，百伯已完成全国七大重点城市分公司的组建，客户遍及IT、互联网、电信、金融、房地产、快消、汽车和能源等多个行业。
优士网是中国高质量职业社交网络的第一品牌，她通过电脑和移动设备为中国数千万职业精英、创业者和企业家提供智能、可信、高效的网络服务，帮助他们维护和拓展职业人脉，利用人脉解决投资、创业、求职、招聘、商业合作等各种职业需求，最终成就更加辉煌的职业生涯
万行招聘初创于2002年，是国内创办最早、最具规模和影响力的行业招聘网站群之一，首创行业招聘品牌和商标-“万行”，下设外语，教育，理疗卫生3个门户招聘网站。
业务范围
企业方面：
网络招聘、猎头服务、校园招聘
企业内训、人事外包、人事测评
办公室用品及耗材的销售
求职者方面：
网络求职、猎头服务、个人培训
企业方面：
网络招聘、猎头服务、
企业内训、人事测评
求职者方面：
网络求职、个人培训
企业方面：
网络招聘、报纸招聘服务、
猎头服务、培训服务、校园招聘服务、“急聘VIP”、人才测评、《首席人才官》杂志、智联社区
求职者方面：
网络求职、个人培训、猎头服务
企业方面：
网络招聘、校园招聘、
人才租赁、猎头服务、
企业内训、人事代理
求职者方面：
网络求职、个人培训
企业方面：
网络招聘
求职者方面：
网络求职
企业方面：
猎头服务
求职者方面：
网络求职、猎头服务
企业方面：
网络招聘、猎头服务、人才招聘广告服务、培训服务
求职者方面：
网络求职、个人培训
企业方面：
网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评
求职者方面：
网络求职、个人培训
企业方面：
网络招聘、网络社区、咨询服务
求职者方面：
网络求职、网络咨询
企业方面：
网络招聘、猎头服务
求职者方面：
网络求职
招聘企业特点
招聘企业性质：
以知名外企及大中型民营企业为主
在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地
招聘企业性质：综合性
企业招聘范围：
以深圳地区为主
以IT行业居多
招聘企业性质：
为众多跨国公司和中国本土企业
在全国各地设立站点30个，招聘企业辐射全国各地
招聘企业性质：
以港台日资企业居多
企业招聘范围：
以东莞地区为主
生产制造业为主
招聘企业性质：
民营企业、私营企业居多
企业招聘范围：
以北京地区为主
IT行业居多
招聘企业性质：
民营、私营等中小型企业居多
企业招聘范围：
以北京地区为主，遍及全国各个主要城市，以服务业，中低端人才为主
招聘企业性质：
民营、私营企业，
企业招聘范围：
以北京、上海地区为主，偏向地产建筑业及IT行业
招聘企业性质：
民营、私营企业，
企业招聘范围：
以湖北、广东、地区为主，以超市、百货、购物中心、便利店
招聘企业性质：
民营、私营企业，
企业招聘范围：
以北京、上海、广州、杭州为主
招聘企业性质：
民营、私营企业，
企业招聘范围：
以上海、北京、广州、深圳为主，专注于提供年薪12万以上的高级职位
招聘企业性质：
知名医疗教育机构，民营、私营企业
企业招聘范围：
以各大教育机构，医疗机构的医疗、教育人员。
人才特点
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。
人才库里的资料查询服务分为两种：
只能查询某一地区的人才资料，（如只可查询广州地区的人才资料）可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定
目前人才库优势：
市场营销类、管理类、IT类
人才库分国内及海外，招聘企业只要办理相关的服务便可以查询到海外的人才资源。
国内人才库除深圳人才资料较多外，其他地区人才资料比较少。
目前人才库优势：生产制造类、市场营销类、IT类
人才遍及各行各业，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务。尤其在IT、快速消费品、工业制造、医疗保健、咨询及金融服务等十几个领域拥有丰富的经验。
以东莞、广州为主的人才较多，但人才素质一般，以生产技术类人员为主。
目前人才库优势：生产制造类、管理类
以北京地区的人才为主，广东地区的人才很少，人才素质比较高
目前人才库优势：管理类、财务类、IT类
人才库遍及各行各业，各地人才均比较丰富。
目前人才库优势：经营销售类
人才库以北京，上海地区为主，人才素质较高。主要为高薪高能力人才，避免商品和服务的质量等方面良莠不齐的现象。
目前人才库优势：经营管理类，销售类，技术类
人才库以广东地区为主，人才素质一般。主要以经营管理类为主，相对于其他行业没有任何人才优势可言。
人才库还在初步发展阶段，人才资料不多，而且良莠不齐，主要优势在IT行业、销售服务业。
人才库特点，企业在职中的想要跳槽的高端人才，提供隐蔽的跳槽及创业机会。
人才对相关行业的针对性以及人才的专业性强，结合自身的外语人才网，教师人才网，医疗卫生人才网相对几个行业有较强的行业优势。
优点
1.该网站还与全国各地站点的媒体合作，发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果及知名度
2.企业办理服务的手续相当严格，企业须提交营业执照副本或加盖企业公章的营业执照副本复印件才能为企业开通帐号，这样，能够防止非法中介利用网络从事违法行为。
3.企业办理服务后，网站会定期将有关人力资源方面的资讯发到客户的邮箱里，使客户在了解最新资讯
4.人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反映招聘效果和求职效果都不错
5.定期邀请企业会员和非企业会员以聚餐的形式与客户交流
6.网站投入雄厚资金在全国各地作宣传，提高网站影响力
1.对办理招聘服务的企业，在服务期内，赠送由该网站发行的《新资本》杂志
2.网站不限制企业的职位发布数量及帐号在线登陆人数。
3.网站前身www.cjol.
com目前该网站除国内4个站点外，在海外附设11个站点，并在当地设有办事处，因此招聘企业遍布全球各地，以东南亚地区为主。
4.企业在帐号过期后，一个月内还可以进入帐号查询以往所储存的人才资料，一个月后系统自动删除帐号
5.企业登陆帐号后，在最显眼处显示客户服务人员的联系电话，提醒客户遇到问题随时联络，及时为客户解决问题
6.现已经将job88人才网并入。
1.智联招聘曾经作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构，于《非你莫属》和《职来职往》达成深度合作，并发行《智联周刊》、《首席人才官》以提高知名度。
2.该网站前身是自身的外资智联猎头公司，为网站的专业品质提供了基础。
3.智联网站划分44个行业，在全国各地设有分支机构，业务遍布各行各业。
4.应聘者学历和工作经验相对优秀。
1.该网站不限制企业的在线登陆人数
2.该网站设立东莞，因此在东莞的企业，（特别是生产制造业）招聘效果很好
3.由于该网站的招聘企业大多都是东莞的台资、港资企业，因此该网站设有繁体字的版本，方便这些企业的使用
1.由于该网站在北京的知名度比较高，因此在北京的客户无论是招聘或是求职的客户效果都不错
2.该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业
3.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息
4.不限制招聘企业同步在线登陆的人数
1.该网站招聘模块属于58同城网。58同城已在天津、上海等24个城市成立了分公司，并在全国379个城市开通分站。58同城访问量已经跃升国内生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在行业内遥遥领先。得此优势用户量大。
2.网站内职务分类详细、客户群大。公司招聘信息显示界面容易查看，方面求职者筛选。
3.公司筛选简历界面舒服方便，求职者信息一目了然，可以方便的进行第一步筛选。
1.猎聘网现有20000名专业猎头顾问为企业搜寻匹配的职位候选人，全力加速企业中高端人才招聘的进程；还有100余万活跃的精英会员，满足每天新发布的上千高端职位需求。
2.猎头网注册猎头顾问只要通过审核，就可以发布职位获得人才简历，同时经理人在升级金卡会员后可以与猎头顾问在线沟通与交流，让猎头顾问帮您规划和匹配最适合自己的高薪机会。
3.猎头网增加“个人隐私信息保护”服务，让职业经理人“隐身”安全地选择跳槽机会。职业经理人在个人中心设置个人隐私，对姓名、手机号码、邮件地址等信息均可以不对外公开
1.从网站名称到网站实际定位，相当明确。全力发展零售、百货、超市等公司的招聘工作。
2.跟沃尔玛、大润发、家乐福等大型超市均有合作，对此行业相当了解，人才库遍及全国各地。
3.招聘服务费相对便宜，网站倡导低成本输出中高级管理人才。
1.百伯网站由百度全资投资建设的，拥有的推广优势不言而喻。
2.百伯网站与传统网络招聘网站有差异，传统招聘网站广告多，把广告去掉，较多的时间和精力专注在个人中心上，是互动性的，包括现在SNS做一些互动
3.百伯网站页面简洁舒服，简历填写的流程更加顺畅，之前有推出过简历搬家，后在优化简历填写流程后退出。
1.优士网是中国领先的职业社交网站，注册活跃用户是精英、创业者和企业家能够提供智能、可信、高效的网络服务，帮助维护和拓展职业人脉，从而找到合适的工作机会。
2.与传统的招聘网站相比有较大差别，高素质人才相对较多，拥有一些想跳槽而不能在招聘网站注册的人才。
3.求职的职位匹配度相对较高。
1.万行招聘其旗下的招聘分行招聘网站以明确的定位、专业的服务，快捷高效的价值以及合理的价格已经被社会普遍认可。
2.万行招聘旗下3个分行网站，专注每个行业细分领域，服务于各个行业的专业人才，专业简历达300多万份。
3.旗下3个网站各自的合作企业及公司众多，能够更好的为求职者提供工作岗位。
4.各大搜索引擎进行优化，关键字搜索均在前列。
网站缺点总结
1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网、浙江人力网网站定位清晰明确。
2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做的不足，给人以不知道从何入手的感觉，58同城、百伯招聘网以及猎聘猎头网在这方面做的相对较好。
3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆。
4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历。
5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须再重新注册相关资料。或者，企业在帐号过期后，不能再查询以往帐号里所储存的人才资料，给企业带来不便
6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。
7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展
8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企业的招聘信息得不到及时的维护，因此，网站很多除总部以外的招聘企业信息失去其有效性。
9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少，并且其他地区的简历很多都是失效的，与求职者联系不上，因此在除总部外在其他地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。
10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符
11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取得发票，需要通过深圳总部快递发票，给企业带来极大不便。
浙江人才网
www.zjrc.com
杭州人才网
www.hzrc.com
杭州:8020人才网
www.8020rc.com
宁波:258人才网
www.people258.com
台州:一网人才
www.15hr.com
温州:温州人才市场网
www.0577rc.com
浙江人力网
www.wzrl.net
浙江省人才市场成立于1993年3月，自成立以来，省人才市场在省委、省政府和厅党组正确领导下，在全体员工的共同努力下，发展非常迅速，各项工作取得了明显成效，目前己经成为我省人才资源配置的重要平台。1999年6月，我们创办了浙江人才网，目前网站已成为浙江省内乃至全国政府人才网站中最具影响力的人才招聘网站之一。
杭州市人才服务局是杭州市人力资源和社会保障局下属为全市人才流动提供各类服务的相当副局级事业单位，现址东新路155号（和平广场东南面），前身是成立于1984年的杭州市人才开发中心。杭州人才市场成立于1988年，是由市人才服务局负责业务管理的正处级事业单位，现与杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心、杭州市毕业生就业服务中心合署。
8020人才网由最具经验的互联网专家和人力资源专家共同打造的网络招聘求职平台，为企业与求职者提供全方位、精准化、专业化服务。
8020人才网隶属于杭州麦思特人才开发有限公司，旗下还包含智脑网(www.51zhinao.com)、职场交友、创业网等多个网络平台。
浙江江中聘（集团）科技股份有限公司（中文简称“中聘(集团)股份”，英文简称"CNRG"），是国内第一家完成股份制改造的涵盖人力资源业务流程外包和人力资源软件服务外包（简称HRBPO和HRITO）的浙江省高新技术企业、浙江省重点服务外包企业。
一网人才创立于2003年9月，是一家综合性人才招聘网站，为用户提供全面的网络招聘服务。经过6年不懈的努力，一网人才已经发展成为华东地区最具影响力的人才招聘网站之一
网站由温州市人事局、温州市人才开发服务中心、温州人才市场主办的一家综合性招聘网站。
杭州莱贝尔人力资源服务有限公司多年来致力于劳务派遣和服务外包领域的开拓和提升，现已发展成为拥有派遣员工三千余人的杭州大型劳务派遣公司之一，并拥有浙江省乃至国内领先的大型劳务门户网站浙江人力网。
公司在杭州、宁波、嘉兴、湖州、台州、温州等地区树立有良好的口碑和赢得广泛的信赖。
企业方面：
网络招聘、人事代理、人才派遣、猎头服务
求职者方面：
网络求职、猎头服务
企业方面：
网络招聘、猎头服务、人事代理、人才派遣、政策咨询
求职者方面：
网络求职、猎头服务
企业方面：
网络招聘、人事代理、人才租赁、猎头服务、劳务派遣
、人事测评、校园招聘、呼叫中心外包、后勤事务外包、设备检修服务、生产线外包
求职者方面：
网络求职、猎头服务
企业方面：
网络招聘、委托招聘、职业指导、HR资讯、人力资源管理培训
求职者方面：
网络求职、个人培训
企业方面：
网络求职、人事代理、人才测评、猎头服务
求职者方面：
网络求职、猎头服务
企业方面：
网络招聘、劳务派遣、猎头服务
求职者方面：
网络求职
招聘企业性质：
以私营、民营企业为主
企业招聘范围：
浙江省地区，以杭州为主。
招聘企业性质：
人事行政主管部门、民营企业、私营企业
企业招聘范围：
杭州地区
高级人才为经营管理类和建筑类
招聘企业性质：
民营、私营企业，
企业招聘范围：
杭州地区为主
企业中高级人才
招聘企业性质：
中外民营企业、私营企业
企业招聘范围：
以宁波为总部，涉及杭州、上海、温州。
招聘企业性质：
民营、私营等中小型企业居多
企业招聘范围：
以台州地区为主，遍及全国各个主要城市，以经营销售、制造业等中低端人才为主
招聘企业性质：
民营、私营企业，
企业招聘范围：
以温州各地区为主，偏向制造业、经营管理、服务行业
招聘企业性质：
民营、私营企业，
企业招聘范围：
杭州地区为主，普工、技工有优势
人才遍及各行各业，主要还是以杭州地区为主，其他地区稀少。
目前人才库优势：主要以经营管理类，IT类
人才资料为众多杭州的本土企业提供专业的人力资源服务
目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类
人才库以杭州地区为主，人才素质一般。主要以其他高级人才为主，相对于其他行业没有任何人才优势可言。
以宁波地区的人才为主，杭州、上海、温州地区的人才很少，人才素质良莠不齐
目前人才库优势：制造业
人才库以台州地区为主的普通工人招募。
目前人才库优势：制造业、经营管理类。
人才库以温州各地为主
目前人才库优势：经营管理类，销售类，技术类
人才以杭州地区为主
目前人才库优势：制造业
优点
1.拥有事业单位招聘信息及各大招聘会发布的信息优势。
2.能够高度匹配一些政府部门及事业单位的需求。
3.依托浙江人才网所具有的信息优势，能够达到一定的宣传力度。日均访问量约在32万人次左右，本省58%、外省39%、海外3%。
1.作为依托于中国人才网的当地网站，服务于杭州当地人才，有较强的针对性。
2.能够高度匹配一些政府部门及事业单位的需求。
3.能够较好的利用本地资源服务于当地公司。
网站已经好久没有更新
1.该网站采用人才连锁（人才市场、人才专刊），在各地258人才连锁每周推出了多种现场招聘和专刊招聘模式：258人才银行专刊、行业专场招聘会、综合性招聘会、7D8H招聘、集团专场、各类品牌专场招聘会等线下招聘形式。
2.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息
1.一网人才?招聘专刊》开始发行；一网人才获得百度颁发的开拓创新奖；台州首家在中国电信、网通、铁通IDC架设服务器的人才网站，成功解决互联互通问题；
1.温州网下设几个分站：温州总站、乐清站、瑞安站苍南站、永嘉站、平阳站、洞头站、泰顺站、文成站，划分相对详细，方便求职者与企业。
2.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息。
3.正对实习工作及实习生开设专属的栏目，为求职者及企业提供刊登信息服务。
4.免费会员能够发布招聘信息5条。
1.人才库网站致力于打造浙江普通技工第一招工门户。定位清晰，发展目标明确。
2.网站对杭州地区的各地有细分，同时，对普通技工的职位也进行了细分，方便求职者和招聘企业。
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