小塘中学学校行政岗位竞聘方案
为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干部队伍，为学校又好又快地发展提供组织保证，经研究，对学校行政岗位实行竞聘上岗。
一、组织领导
成立竞聘工作领导小组：
组长：李柏松（中心校书记）
副组长：张洪（校长）
成员：中心校领导
二、竞聘岗位：
教学副校长1名，德育副校长1名；教导主任1名；政教主任1名，教务主任1名；总务主任1名。
三、竞聘的基本条件：
（1）具有履行职责所需要的正确立场、观点和方法，作风正派，组织原则性强。在教育教学工作中做出实绩。
（2）具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（3）能依法、秉公办事，清正廉洁，示范表率作用发挥得好。能坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。
（4）有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
四、竞聘者应当具备的资格
1、竞聘教学副校长、德育副校长：
（1）竞聘者年龄：男55周岁（含）以下，女50周岁（含）以下。（年龄截止时间为2014年8月31日）
（2）学历：专科（含）以上学历。
（3）任本校中层领导年限：5年（含）以上。
2．竞聘其它行政岗位条件：
（1）应是学校的教育教学骨干。
（2）担任过教研组长或班主任工作。
（3）竞聘者年龄：40周岁（含）以下，原校务成员55周岁以下。（年龄截止时间为2014年8月31日）
（4）非原学校行政人员，必须在本校工作5年（含）以上才能申请竞聘。
五、竞聘方法、步骤：
1、个人报名：
时间：2014年8月26日14：00止
要求：对照竞聘条件要求填写竞聘报名登记表交张洪校长。
2、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经校考核竞聘组讨论后公布。
3、竞聘演说。竞聘对象在校全体教师大会上作竞聘演讲（约5分钟），阐述竞聘岗位的工作方案。竞聘领导小组和全体教师根据竞聘者的施政演讲进行评分。（竞聘领导小组占60分，教师打分占40分）
4、若某一岗位多人竞聘分数相同，原学校中层领导优先。
5、决定聘任。公示后，报上级批准后再决定聘任。
六．本方案解释权为竞聘领导小组。
2014年8月26日
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