常见经典面试题
人事
1.你先自我介绍一下。
自我介绍要简明扼要，有概括性。突出讲自己与工作的契合点，其余一带而过，不要夸耀自己。语言要清晰流畅，条理分明，尽量使用“首先”、“其次”等表面逻辑的词语，对方会认为你是个有条理的人。也可以说说自己的座右铭，加深面试对你的印象。
再一次，个人介绍要与简历一致，不可出现矛盾之处，否则你人被直接淘汰。
2.你的职业发展计划是什么（或：你未来5年的计划是什么）？如何实现这个计划？
有计划的人才能真正进取，不要给出空泛、不确定的答案，而是要落到实处，例如“五年内我希望坐到项目经理的位置，亲自指挥五个以上项目开发工作”，而不是“我希望比现在更上一个台阶，有更好的职位。”实现计划的步骤要合理、具体，让面试官相信你的确按照这个计划，你的确能够实现你的目标。此外，不要提出不切实际的计划，这样会给人留下好高骛远的印象。
3.谈谈你对加班的看法。
这个问题很好回答，一般的企业都会加班，但如果你直接说我赞同加班，对方又认为你言不由衷。所以，事先的行业调查是必要的，如果调查了这个公司的员工是否经常加班，问题就会变得简单。你可以根据公司情况说你能够接受加班，但不赞同过度加班，或你赞同为了保证工作进度而加班。
你可以这样回答，对于加班来说，因为自己比较年轻，所以没有什么顾忌的，在公司开发业务比较多的时候，可以接受加班。个人观点来看，加班是两个方面造成的，一方面是自己能力不足而导致的加班，另一方面是公司的体制造成的加班，如果公司对于加班有相对应的补贴或其他措施的话，这个无所谓。
3.你的优点和缺点是什么？
答优点要谦虚，且要和工作有关；回答缺点要有技巧，可以说一些无伤大雅的小缺点，不要说与工作相关的缺点，比如，你应聘的是销售员，那么千万不要说自己内向，不爱说话。最聪明的做法是主要说优点，中间夹着一些小缺点。这样可以引导考官把注意力放在你的优点上，忽视那些缺点。
4．你为什么选择开发这个行业？你以前所学的专业与我们的工作关系系不大吧？
前一个问题尽量如实回答，比如“觉得这个行业有前途”“我喜欢这个行业”“我本来报了XX专业，被服从分配到这个专业”等等。回答这个问题有一个前提：你的回答是在为后面的回答铺路。特别是你的专业与应聘工作无关时，你应该保证在考官提出第二个总理后立刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在XX学校收集了很多相关信息”、“我的实习经历让我发现，我更适合这样的工作。”只要你能说明你适合这份工作，面试官不会真的在意你的专业背景。
能不能适应一个行业，是看你的个人资质，也就是你的技术能不能符合这个行业的需求，而跟你的大学专业关系不大，虽然不是这个专业，但是也可以通过自学或者相关培训机构进入这个行业领域。
5.你现在还有什么问题要问吗？
企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
6.谈谈你对跳槽的看法？
正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
7.你怎样看待学历和能力？
学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
8.谈谈你对薪资的要求？
说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
个人观点，一般的话，你简历上面的期望薪资就是他们可以接受的范围之内。广州这边应届生的薪资差不多都能开到4.5K以上。
9.你为什么选择来我们公司工作？
让前面说过的职业调查发挥它的作用，千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好。让对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重思考，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨，点到即止，不然考官会认为你是个马屁精。
面试之前先了解一下要去面试的公司的具体情况，针对性地回答这个问题，一般都是感觉这个公司比较符合自己的发展，跟对自己的提升比较有帮助。
10.你为什么要离开上一个公司？为什么辞职？
一般这个问题是面试官考察你对上个公司的评价，这样可以从侧面看出是上个公司不符合你，还是你不符合你的上个公司。你可以从各个方面回答这个问题，是上一个公司的公司文化不符合自己的生活习惯，还是自己在上一个公司遇到发展瓶颈，想寻求一个更好的发展平台。
一般回答之前先说一下自己在上一个公司的发展情况，客观地说一下你自己在开发团队中合作很好，但是因为种种原因，不得不离开上一个公司，刚好面试的这个公司比较符合自己的需求，所以过来面试这个公司。
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
谈谈你的家庭情况 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
谈一谈你的一次失败经历思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果我录用你，你将怎样开展工作思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
与上级意见不一，你将怎么办？思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”中间件就是应用与系统中间的部件中间件是一种独立的系统软件或服务程序，分布式应用软件借助这种软件在不同的技术之间共享资源。中间件位于客户机/服务器的操作系统之上，管理计算机资源和网络通讯。是连接两个独立应用程序或独立系统的软件。相连接的系统，即使它们具有不同的接口，但通过中间件相互之间仍能交换信息。执行中间件的一个关键途径是信息传递。通过中间件，应用程序可以工作于多平台或OS环境。
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