猎头能带给你什么？
总的来说，猎头将为您提供最佳跳槽选择、找到兴趣点、设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期；最终成为您值得信赖的职业经纪人。下面我们将从宏观和微观两方面阐述：
从宏观的角度讲猎头首先能起到一个横向指导作用。
我们可以向候选人介绍公司的文化、公司在整个行业中的发展状况、是向上走还是走下坡路、HiringManager的工作风格、内部员工的对公司的评价等；当你重新选择机会时，这些信息都将帮助你做出最适合自己发展的决定。
猎头还可以对个人起到提醒和促进作用。我们经常会问候选人在今后的三五年有什么打算？对职位和薪酬有何期望？自己的兴趣点是什么？有自己职业发展计划的人可能按照原有的方向去进行。我们了解这信息后，也会记录在我们的数据库里，当有匹配的职位时，一定会及时与你交流，为你提供贴心的服务。
另外有一些人比较迷茫，做技术觉得无奈；做销售觉得太累；做市场觉得太枯燥；那么下一步究竟该做什么自己真的不清楚。因为有的人在刚刚毕业时，走的是“先工作、再就业”的路，工作一段时间后才开始意识到要设计自己的职业生涯。这是如果你愿意，猎头会坦诚的与你交流，了解你的工作经历，了解你的兴趣，根据多年为候选人匹配工作的经验，给你提出客观的意见，以便你更好的制定出职业发展计划。在微观方面猎头给个人提供的帮助。
首先，猎头将提供更多的有效职位需求。比如有的优秀人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音，其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50％，广告登的位置可能是该公司的全年总需求量。但公司一般通过猎头公司招聘的职位都是“急活”。当看到优秀候选人简历时，猎头也会及时响应，与你沟通。我们网站上每个职位，都标注出负责此职位的顾问联系方式，目的只有一个，迅速响应，锁定职位，把握机会。
其次，猎头可以给个人提供行业内的保密职位。有的职位由于涉及公司战略层面的调整，公司不会在人才网站上发布职位信息，只会给出合作紧密的猎头，去寻找急需的候选人。我们有自己的核心客户，都是IT行业顶级的公司。
再有，猎头还能在沟通环节上起到帮助个人的作用。比如现在不少公司用人存在人才高消费的问题，某公司找一名技术人员，实际只需要有三年工作经验、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作经验、英文要达到“非常流利”。如果是个人应聘，很可能被淘汰，而猎头就能够与公司进行进一步的沟通，使客户弄清究竟要用这个人的什么优势。使个人多了一次就业机会。尤其是在薪酬等比较敏感的问题上，猎头可以起到很好的协调作用。比如一个人面试时发现，考官就是他日后老板，他感到谈起薪酬时很为难。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少？有时个人要求的薪水过高，直接与客户谈时遭到拒绝。猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他，以免与客户的能力差距太大。而且告诉他要这个工作的意义是什么，如果首先有很好的学习机会，在公司内又有很好的发展空间，那么挣钱是下一步的事情，薪水方面会逐步提高。当候选人对公司某一方面特别看中时，而公司又不能满足这方面的需求，猎头就要进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨，所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会，而新公司的培训是在工作中的学习。猎头会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的。有过相关的统计，一个公司每年正常的员工流动率应在15％至20％，这其中有70％至80％的人是在试用期内离开的。
此外，猎头在试用期内会与公司的老板、人事经理通电话，去询问一些信息，同时问候选人的感受，哪些与你以前的做法不一样？哪些是你不适应的？有一句话叫“你要适应你的老板而不是让老板适应你”。如果老板认为候选人有些方面做的不是很好，猎头可以提醒候选人及时改正，以免造成对老板的误解。
总之，猎头一定会竭尽所能，为候选人提供全方位、定期追踪、贴心式服务，为你每次在新的平台上起飞，提供最有利的护航和动力。
改变才能有优秀，沟通才能有机会，Match才能卓越
总的来说，猎头将为您提供最佳跳槽选择、找到兴趣点、设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期；最终成为您值得信赖的职业经纪人 |
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