（公司名称）
劳动合同书
签订日期：
甲方：（公司名称）
地址：联系方式：
乙方：身份证号：
通讯地址：联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿公平诚信的原则，经协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月_日起至年月日止。
第二条本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的主要经营场所，或根据工作的需要，由甲方指定的其他工作场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同；乙方应尽职履行新任岗位工作职责、工作内容和相关工作，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
?第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准。
第十二条乙方每月基本工资为元人民币，试用期工资按基本工资的百分之八十执行，期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的基本工资标准向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；业绩提成或奖金等其他工资按甲方依法制定的薪酬管理办法等公司制度的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
第十五条甲乙双方依法执行国家有关社会保险和福利的规定。
?第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
?第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
?第十九条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方相关工作规程。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十一条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十二条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
?2.严重违反本合同或甲方的规章制度，或损害甲方利益，给甲方造成名誉或经济损失的；
?3.法律法规规定的其他情形。
第二十五条甲乙双方解除劳动合同，按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十六条有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2.甲方经营的状况不佳或已经濒临破产关闭的；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
?4.法律法规规定的其他情形。
第二十七条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、保密条款
第二十八条乙方应当保守甲方的商业秘密（包括但不限于在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据
第三十条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、业绩提成等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿，构成犯罪的，依法移送司法机关处理：
1.依照法律法规规定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2.依照甲方依法制订的规章制度乙方应承担的赔偿责任；
3.乙方因工作失误给甲方造成了经济损失；
4.乙方代甲方收取的货款或其他任何资产（包括但不限于现金、其他物品或有价证券等），未及时交回甲方财务或其他相关部门，给甲方造成经济损失的；
?5.应向甲方支付的其它任何款项（包括但不限于借款或其他形式的欠款）。
十、劳动争议处理
第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起三十日内向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十四条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、休息休假制度、工作操作规程、社保福利制度及职业病防范制度等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十五条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址或乙方提供的身份证地址给乙方邮寄的文件，均视为已送达。
第三十六条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第三十七条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第三十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
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