宜昌人社局所为让《教师法》脸红
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教师，事业单位中的一个特殊群体；《教师法》，中国法律中的一部特别法。??因为教育事业的重要性，国家曾颁布了“?一纲三法”。法律法规规定，对于长期从教的教师退休不减薪。????因为依法行政的迫切性，国家决定全面推进依法治国，实行领导干部重大决策终身责任追究制。然而，在宜昌人社局就有人不依法行政，把教师退休工资减至85%～95%。并公开声称《湖北省实施<中华人民共和国教师法>办法》是旧法，决意要用自己认为的新法来代替，致使教师的法定工资待遇受到侵犯。
早在改革开放之初，党中央就十分重视教育，相继颁布了《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中国教育改革和发展纲要》。在中央政府统一部署下，全国各省市自治区及时颁布了与?“一纲三法”配套的地方法规，其中具体规定了教师的工资待遇：
1994年，湖北省教育委员会、省人事厅、省财政厅联合颁发《关于提高教龄满30年教师退休费待遇的通知》（鄂人险[1994]76号）明确规定：“省人民政府决定对教龄满30年的教师退休费按百分之百计发。”
1995年，《中共湖北省委、湖北省人民政府关于教育改革和发展的决定》（鄂发[1995]4号）第21条特别规定：“对教龄满30年的教师，按100％的比例计发退休工资。”
1997年，《湖北省实施<中华人民共和国教师法>办法》第二十六条具体规定：“符合退休条件且连续从事教育教学工作满25年的女教师和满30年的男教师退休后，按100％的比例计发退休金。”
尽管教师的工资待遇有法律法规多重保护，但遭受欺压的弱势群体仍频频中枪。
??全国各地都能有效执行国家《教师法》及省市《实施<教师法>办法》，包括我国台湾地区也有可执行的《教师法》，台海两岸善待教师的政见统一。反而在内地宜昌却唱着反调，歧视教师。全国各地依法将教龄30年(女25年)的教师按100%的比例计发退休金；唯独宜昌地区违法行政，将教龄30年的教师按90%（女25年按85%）的比例计发退休金。
宜昌人社局的所执行的红头文件或不适用、或违法。他们不但不改正，反而还振振有词地说“新法优于旧法”。什么样的部门文件能优于《中华人民共和国教师法》和《湖北省实施<中华人民共和国教师法>办法》我们尚且不知，但我们知道，上位法优于下位法、特别法优于一般法是法律规范冲突的适用规则。
2014年11月17日，湖北省人社厅郑重承诺：重大决策及文件需经合法性评估。
2015年6月1日，《乡村教师支持计划》（国办发[2015]43号）针对当前农村教师的窘况，又一次督促“各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策”。
????依法行政，违法必究，是当前形势所趋。为了法律尊严，我们必须维权，让法律绽放光彩。?
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