退休年龄男女差异：对男女同龄退休的建议，集中为赞成和反对两种声音。女干部和女知识分子主要从获得与男性平等的劳动权利角度，主张男女同龄退休。企
业女职工主要是从生存的角度，反对延长女性退休年龄。而大多数男性则主要从缓解就业压力角度，反对男女同龄退休。何以对男女退休年龄作如此
规定呢？多年来，朝野上下均以照顾女性体能弱和家务负担重为托词。就算是照顾者盛情可鉴，但被照顾者身心俱伤，因为作为一个群体的女性几十
年来并没有提出如此照顾要求。客观地讲，建国初期，我国相当贫穷落后，妇女受教育机会少，养育孩子多，生产建设以体力劳动为主，这种情况下
对女性照顾尚情有可原。但改革开放以来，随着生产力水平的不断提高，我国已经进入以脑力劳动而不是体力劳动为主的发展时期，女性受教育程度
越来越高，在脑力劳动方面完全可以与男性媲美；而计划生育和家务劳动的社会化，也将女性从昔日沉重的家务负担中解放出来，体能弱和家务负担
重不再是男女平等退休的障碍。由此可见，现在还沿袭旧规，实行男女差别退休，既有悖常理，又不合时宜。现象总是本质的外化。在我看来，男女
不同龄退休实质上是对女性的歧视。就拿“照顾说”来说吧，理由无非两点：一是女人体力不如男人；二是女性家务重。先看第一个理由，显然缺乏
依据。首先，既然退休年龄规定的主要依据是体能差异，那么同样从事脑力劳动的男女，他们的退休年龄就不应该有任何区别，除非你有证据证明男
人在智力上优于女人且比女性衰减得慢。但据我所知，截止到目前的科学研究只发现男女体力上有差别和人的智力有高下，但并没有发现在智力上女
人劣于男人且比男性衰减得快。其次，现行女性体力劳动者与脑力劳动者的退休年龄差距是5年，男性之间则没有任何差距，都是60岁退休。这一
规定站得住脚的前提至少应该是：女性体力的衰退快于脑力，男性则不然。但人类已有的知识同样不能提供这方面的证明。第三，既然脑力劳动者凭
的是智力，体力劳动者靠的是体力，为什么从事体力劳动的男性工人可以干到60岁才退休，而从事脑力劳动的女干部、女知识分子55岁就必须退
休？这两者原本不具有可比性，其退休年龄的差距缘何而生？再看第二个理由，明显歧视女性。从理论上讲，家庭是男女共同组建的，双方在挣钱养
家、抚育后代、照顾老人等方面负有同等责任。男女不同龄退休的规定以女性家务负担重为前提，至少暗示了或者说是顺应了男权社会对女性的这样
一种期望与规范：女人干家务天经地义，就该以家庭为中心，洗衣做饭，围着丈夫孩子公婆转，至于工作与否、业绩好坏、挣钱多少等等并不重要。
而这种社会期望与规范自然是以男人为中心，从男性群体利益出发的，其根源在于男尊女卑陈腐观念作祟。为什么家务就一定是女人的事？美国去年
的一项科研成果表明：由男人带大的孩子智商更高，在社会上也更容易成功。这说明除了自然生孩子外，家务绝对不是也不该是女人的专利（试管婴
儿的出现挑战了女人生孩子的专利）。家庭成员无论男女应该发挥比较优势协同合作，这样家庭的总收益才可能最大。目前，全世界165个对退休
年龄有明确规定的国家中，平均退休年龄男性为60.5岁，女性为58.6岁，男女退休年龄相同的为98个。中国已经成为世界上退休年龄差距
最大的国家之一。尽管新中国成立后就将男女平等写进了宪法，虽然从儿时起男女平等、妇女能顶半边天的口号就耳濡目染，但在作为事实的平等和
作为原则的平等之间存在着如孟德斯鸠所说的“天壤之别”（勒鲁）。纵观寰宇之内，对女性的歧视古虽甚之，今更有之，可谓根深蒂固。既然男尊
女卑乃愚昧的偏见，既然歧视女性也会损害男性的利益，既然当今我们要建立和谐社会，而和谐社会自然包括两性和谐，两性和谐又离不开女性的发
展，那么，社会就应该尽可能消除性别歧视，包括取消不平等的男女差别退休规定，给女性与男性以同样的发展机会。 |
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