一个哥们给我发的求助：
办公室新来一位总监，属于高层领导。我的职位是不上不下类型，现在每天和她两个人在一间办公室，领导很强势，要求我这，要求我那。生活细节也管，我还不能商量，确实弄得我很生气。感觉她对自己高要求，对别人也高要求。工作上高要求可以理解，但个人的习惯也要限制。就觉得过头了。晚上她加班，我还得陪，上班还得比她早。我的东西她可以随意侵占，但是她的能力方面初步观察，是挺优秀的，毕竟有经验，但是人品确实不敢恭维。有朋友出出主意，应该怎么和她相处呢？我这离职速闪的心都有了。
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我从职场权谋分析角度给予的解答
思考谋略或是应对策略，首先就要站在对方的角度考虑问题，分清楚问题的来源或是形成的原因，我们才能真正找到应对的策略，如果只是从自己的角度走的化，就会迷失。
一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。
1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。
2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。
3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。
二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么？
三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
标签:职场求助如何应对强势的领导职场权谋
??权谋家面对变革的三大阻力?|?如何架空上司的权术?
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10条评论
仇大律师
想在职场过得好，必然需要不断的思考，怎么才能服务好领导。
2014年11月3日回复顶转发
帅元
我想补充一条，这种情况，我觉得可以结合乐嘉的《色彩性格分析》，
通过跟这位新领导长时间的接触，观察她的行为举止，判断其性格特征，
（感觉你这领导不是红黄，就是蓝黄。）
再针对性结合上述三点，效果或许会更好。
2014年11月4日回复顶转发
帅元
回复仇大律师:?Q哥，我觉得您第三点在理，不过最好先判断领导性格，再下决定。
性格辨析类的书籍说，有些的领导不喜欢下属主动积极，这是领导的性格使然。
2014年11月4日回复顶转发
仇大律师
回复帅元:?性格色彩学是个不错的分析工具。
强势的领导一般都是黄色。
2014年11月4日回复顶转发
刚
分析的很有道理。
2014年11月7日回复顶转发
与神对话
很有道理，之前我就犯了各种各样的错误，该好好反省一下
2014年11月16日回复顶转发
仇大律师
回复与神对话:?你说的没错，只有不断的反省我们自己，我们才能更快的进步，
2014年11月16日回复顶转发
紫阳
让我想起一个电影《穿普拉达的女魔头》
表面上很强大，回家和老公吵架，黄脸婆
2014年11月18日回复顶转发举报
q哥，你太牛了支持你加油
q哥，你太牛了顶你啊
2014年11月23日回复顶转发
仇大律师
回复q哥，你太牛了支持你加油:?谢谢兄弟支持。
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