网友求助：我是应届生,刚实习不久,我发现带我的老员工总是处处压着我不让我学太多东西,也不知道是因为怕我学太多适应不来还是怕我做不好什么的，很多事情她都自己动手不让我碰，有的其实是我分内的她也做了。。但是主管却总是说我做事不积极总是依赖别人.这种情况下我该怎么办？
我的回答：这个问题是很多新人所面临的最常见的问题。
为什么会出现这种情况，我把背后的真相告诉你，你就明白了。
1、职场没有老师只有同事。
很多人初到职场，就觉得老员工有义务教自己怎么做，其实这是错误的，大家在职场不是学校，这里都除了老板都是员工，大家都是打工的，没后任何人有教别人的义务，大家都是通过完成自己的工作拿到薪水的，所以你希望别人教你东西，做你的老师，基本上没人去做这个出力没工钱的事情。大家都是平等的同事关系，越早明白越号。即使有东西想教你，也不是因为工作关系，而是你私下对他比较好，人家私情的条件下带你。
2、工作范围就是势力范围。
很多事情不让你碰，人家做的很对。因为工作范围很大层面就是自己的势力范围，自己的势力范围轻易的让你学会，他岂不是自己的领土被入侵？如果这个警觉度都没有，直接教会你，他坐什么工作，他没工作，或是很快被你排挤出去，他还有什么价值，你现在的其实就是他潜在的竞争对手，人家怎么能过不堤防你。你该自己主动的去做一些事情而不是等待别人的安排。在职场没有人能够没利益的情况下帮助你，你只有自己奋斗，才能做成职场达人。
3、面对主管应该主动沟通。
领导误会你，本源不是老员工的问题，也不是领导的问题，而是你自身和领导沟通不畅的问题，你没有把自己的工作情况主动汇报，别人只能通过其他渠道了解你。所以所有的误解源于沟通不畅。职场不是学校，没有人主动去发现你，而是需要你积极的和领导沟通才能被发现。所以早请示晚汇报，这是必须的工作，假清高，只能让你的职场之路越走越窄。
所以职场新人，一般都会面对职场思维转化的问题，尽早的把自己从学生的思维，职业化起来，越早转化越早适应这个社会。 |
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