又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。
员工眼里年终奖就是对自己一年的努力做个回馈，但是在老板的眼里却不仅仅如此。
年终奖，是老板手里很重要的一个权谋筹码。下面说下年终奖策略。
1、用年终奖撵走人。
很多那些没贡献的人，到了年底了，的确可以清算了，不发年终奖，或是发很少的年终奖，并公开出去，让他自己就觉得没意思，被冷落和边缘化了，暗示他自己离开。彼此都心知肚明。
2、用年终奖留住人。
很多公司平时对员工并不好，大家都商量着年后离职，但是忽然间年终奖这么威武，会然很多人对之前的不满顿然烟消云散。或是对想离职的心态就矛盾起来并不那么坚决。这些人明年来了，还是就剥削。就像通过这个当成平衡一年来的盘剥。
3、用年终奖激励人。
通过高额的年终奖对有贡献的人激励，树立榜样，让其手下的其他团队眼红，引起内部的嫉妒，这样便于明年的竞争。没有差别的年终奖是不会体现出真正的公平的。
所以作为老板对年终奖的权谋手腕大家都要明白。这样你才能明白老板是在表达什么意思。 |
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