大家好，我是明正，如果有需要，大家加下我的公|zhong|号（明正的日记）直接在微信里搜索就行，我会通过这个号发布一些讲国税局工作见闻的原创文章，或者是大家在文库里下载不了，可以找我要word版的经验贴。这一章的面试经验贴主要是介绍面试具体题型的答题方法，一家之言，仅供参考。同时这也是面试的最后一章经验贴，接下来我将会告诉大家一些体检、政审、报道之类的经验。
公务员结构化面试常考的题主要分为五大题型：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。其实最常考的也就是后四种，自我认知很容易提前准备，展现不出考生的真实水平，所以不经常考。一、自我认知题例题：1.请做一个自我介绍。2.你身边有有其他报考外交部的同学吗？他们现在都找了什么工作？你认为哪位同学的工作最好？为什么？3.工作之初，上级给你安排的工作都是琐碎的工作，请问你怎么办？
个人经验：1.大家看这些题的话，都能感觉到这些题是很容易在考试前准备好的，只要事先准备好自己的一些经历然后说出来就行了，所以现在一
般国考不会考这类题。2.但是大家也不能完全不看这些题，还是要事先准备好，万一考试真考上，还能用到。大家可以在考试前写一个自我介绍，把自己的兴趣爱好、人生重要经历都写出来，然后从中挑出来闪光点，组成一个答案就好了。还是要注意，自我介绍的话千万不能透露出自己的个人隐私，如姓名、学校具体名称。3.自我认知的其它题，答案核心要点都是差不多的。比如说，考官的
问题中说道琐碎的工作，那么你的答案就一定要说道：工作无大小，也并没有什么琐碎不重要，无论是任何工作都能反映出我们这个人的工作态度和能力，所以在以后的工作中，我会尽全力完成每一件领导安排的任务。还有假如问题问到：什么工作最好？你也要回答：工作没有什么高低贵贱之分，只要是适合自己，自己喜欢的，那就是最好的。4.自我认知题很容易涉及到一些名人事例，比如说我要向某某学习，在工作中如何如何。这里给大家提个技巧，举例子可以举一些本系统
内的先进工作者、劳动模范。比如说税务系统就有全国税务系统先进工作者潘海剑之类的，举一些近几年的，这样考官也会知道。这些事例大家可以自己去找，或者是加我微信要。
5.这一部分的题很简单，而且主观性比较大，无论是报不报辅导班，参考书上都是有的，所以我不多讲。一些常规答题思路，参考书上都有，大家可以看书，自己总结一下就好。二、人际沟通题例题：1.你拟定了一个工作方案，但是你的领导和同事都不赞同，你将如何说服他们？2.假如你是村官，将如何处理和村民的关系，以变更好的开展工作？
个人经验：1.参考书给出了答题思路：态度--原因--化解--避免2.这个思路还是不错的，但是大家一定要注意这是一种逻辑上的模板，而不能作为言语上的模板，要不然考官肯定能听出来，大家要结合具体的题，有的步骤可以省略，其中最重要的就是化解，也就是题目问你将会怎么做，你一定要重点答化解这一部分，其它三个部分，你都可以只说几句就行。
3.人际关系主要分：与领导的关系、与同事的关系、与下属的关系、与亲友的关系、与群众的关系、与兄弟单位的关系。每一种关系都有相对的答题方式。
比如说与同事的关系。态度：和同事的关系非常重要，与同事建立良好的关系有助于日后工作的开展，原因：分析为什么我们会产生矛盾的原因，化解：重点解决问题（首先怎么做，其次，在此，最后），避免：我相信通过我的努力能够处理好和同事的关系，为我们的单位做出更大的贡献。（结尾要适当的升华主旨，解决同事的关系，终极目的一般都是为了更好的工作）
4.假如题中出现领导和老同事有争吵。那么你应该回答说：领导和老同事有异议，这是好事。要做好一件事情，就要允许异议的存在，听取不同的意见才能更好地完成任务。（这一点挺重要，不能完全听任何一个人的，要综合听取各方意见。）5.题中出现指责领导和同事的，考生一定要归结于自己的身上，是不是自己有情绪，是不是自己产生了误解。6.答化解，也就是给出解决方法的时候，一定要说的具体。如果说的
太笼统会被当成模板。比如说如何解决与同事的矛盾？我们就要答：那么我会在周末邀请同事到家里吃饭，在饭桌上和同事好好地沟通一下，或者也可以是一起周末游玩，再进行沟通。考生不能只说：我要好好的与同事沟通。到底怎么好好沟通，这才是考官想问的，也是最
能体现考生水平的。7.假如问题说有同事说你坏话，你应该这样说：在工作中，耳听为虚，不能相信这种谣言，而且我的注意力应该放在工作上。三、组织计划题例题：1.你单位组织联欢活动，请问你怎么组织？2.你是税务机关工作人员，让你组织一个宣传活动，你将如何组织？
个人经验：1.这种题很容易答成模板，没有办法去创新。答题模式：活动前，做好方案，涉及到人财物地时。活动中，按照方案实施，出现问题就启动紧急预案，然后把问题解决。活动后，做好工作总结为以后提供参考经验。2.这种题目如果前期还有些具体问题得处理，考生答题时就先把那个具体问题解决后，再说活动前，活动中，活动后。
3.如果是接待问题，涉及到老人的，一般都是要想到医疗健康问题。涉及到领导的，要想到协调一下时间。
4.还有一些要点，我都是记在书上了，打出来琐碎还不方便，只能以照片的形式给大家，如果大家想要的话，可以联系我，我用微信传照片给大家。5.这一类题的答题方式参考书上都有，大家多看看参考书，然后再结合自己的语言，去模板化。四、综合分析题例题：
现象类：1.近年来，网络出现了许多虚假信息，你怎么看？（坏现象）2.政府部门针对员工上班出现的“慵懒散”现象，出台“问责制”，你怎么看？（好现象）观点类：1.性格决定成败，有的人觉得要表现，有的人觉得要内敛，你怎么看？个人经验：1.综合分析题大概就分为这两大类，现象类里面又分为好现象和坏现象，答题着重点又都不太一样。综合分析题是最具有难度，也是最能反映出考生水平，同时也是考生最能与别人拉分的。
2.综合分析的答题思路是：扣题（说背景、破本质）--分析（好现象说影响，坏现象说原因）--对策（好现象说对策是为了完善，坏现象说对策是为了解决）--升华（适当的提高高度，结合自身岗位）。
3.如果题中出现既有好现象又有坏现象的时候，先说好现象（本质+意义），然后再说缺点（存在的缺陷）。4.答题分析方法常用的有主体分析法（从国家、社会到政府、媒体、公司、群众再到个人和家庭）、维度分析法（制度、观念、舆论、执行、监督）、原因分析法（认识、财政、职责、监管、利益、法律）。这些方法参考书上都有，我只是说出了常用而且有效的。5.我下面给大家一个逻辑思路。
（1）好现象第一，（是什么）表态度第二，（为什么）好在哪里，为什么好。（首先，其次，再次，最后）这个时候大家就可以用到上面的分析方法，从各个角度来分析。第三，（怎么做）如何让好现象得以维持，如何让好现象更加完善（这个时候就可以从国家，个人，社会或者是法律，监督，奖惩等角度分析）（2）坏现象第一，（是什么）表态
第二，（为什么）坏在哪里，为什么坏第三，（怎么做）提对策，消除坏现象。（3）有好有坏
第一，表态，全面看待（不要说辩证看待，要不然太过套路），语言要多用其它的替换词，反模板化。第二，为什么好，为什么坏。第三，坏的原因（通常是国家，社会，个人）第四，怎么解决坏现象。第五，综合一下，升华一下。五、应急应变题例题：1.你是服务大厅的人员，群众现场投诉你服务态度不好，你该
怎么做？2.你要坐当天的飞机去给领导送资料，过安检的时候，边检人员要求你留下来重新检查，而飞机又即将起飞，你将怎么办？个人经验：1.应急应变题就是考验考生在遇到突发事件后的处理方法。这类题通常都有固定的套路，因为各个行政单位都有相应的应急制度，而且处理方法都差不多，大家记住参考书上的就行。2.应急应变的基本答题思路是分析情况--确定任务--解决问题--
总结提高。不过答题时没必要全部说出来，其它部分点到为止，重点要说的是解决问题。通常情况下，若十万火急（死人了、爆炸了），直接省略前两个步骤，直接说解决方法。若不太危急，其他三个部分都说一下。
3.还有一些比较细碎的知识点我都记在书上了，要这些笔记的人联系我微信吧，只能通过照片的形式。参考书大部分都是有的，大家可以直接看书。OK，到这里，我的笔试和面试经验贴全部都介绍完了，以后就不会再写了，这可以算的上封笔之作，哈哈。对了，还有最后一篇经验，是关于体检、政审、报道的，马上就发出来了，不过不是很关键，毕竟公考最重要的还是笔试和面试。
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