职场新手5禁忌
在找工作的过程中，一个好的心态十分重要。面试成功之后，要想顺利融入职场生活，做个
职场达人，还有许多功课要做。跟着小编来学习吧！
1.不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小事上班时
间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。
2.不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”
的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，
如果太过热情会被人认为是溜须拍马。
3.不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节
的小事展现出有别于他人的特有能力。
4.不要斤斤计较，只做“分内”事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自
我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一
些“分外”的事情更有助于自己全面发展。
5.不要横向比较薪水。大讲台，混合式自适应学习开创者。新人千万不要四处打听别人的薪
水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找
到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的。
注意事项
试用期权益有法律保障
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？法律专家屈女士说，根据《劳
动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不
成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是
同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合
同的做法不合法。
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进
行自主约定。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定
为3000元的做法不当。
第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同有前提。用人单位以劳动者试用期不符合录
用条件为由解除劳动合同的前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；
二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与小王
约定合法有效的试用期，因此，当然不能以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。
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